导读:本文包含了教师薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:教师薪酬,体制改革,教学业绩,职称评聘,一流教师队伍,教学能力,岗位绩效工资,师德问题,课时补贴,优教
教师薪酬论文文献综述
杨勇[1]（2020）在《推进教师薪酬体制改革 打造人民满意教师队伍》一文中研究指出教育改革历来是两会关注的的热点。今年的自治区政府工作报告提出要优先发展教育事业，这为我市打造优教普惠区提供了行动指南。作为一名来自基层的自治区政协委员，今年两会上，一向关注民生问题的蓝海龙，在如何推进教师薪酬体制改革方面提出了自己的看法。(本文来源于《乌海日报》期刊2020-01-16）
卢海军[2]（2019）在《大连自贸片区教育体制机制改革百日“创新破局”》一文中研究指出本报讯（卢海军）12月7日,东北师范大学大连保税区实验学校召开全校家长委员会大会暨新型家长委员会成立大会，选举产生了学校家长委员会主任、副主任和秘书长，公布新型家长委员会章程，对全校教师进行师德师风测评，并举行新一届家长学校，新型家长委员会将全面参与(本文来源于《大连日报》期刊2019-12-10）
刘名宇,綦佳[3]（2019）在《高校教师薪酬结构与改革》一文中研究指出高校教师为大学中科研任务的主体承担者,建立合理的高校薪酬体系,切实提高高校教师的薪酬待遇,对强化师资队伍建设、激励教学积极性、促进教学质量提升有重大意义。薪酬对教师有着保障和激励功能,各高校根据自身情况会采用不同的薪酬模式,公平是薪酬结构的基石,而长期和多样化的激励制度是保证教师工作热情的重要方式。目前中国各高校教师薪酬结构往往存在有一些问题,对此,本文提出多个改革思路以满足中国高校发展现阶段的需要。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
何洁,张满姣[4]（2019）在《教师持股：破解教育培训行业薪酬困局》一文中研究指出对于教育培训企业而言,企业的持续成长需要获得学生和家长的信任、有稳定并不断扩大的市场,而学生的信任需要依赖于优秀的教师,吸引并保留优秀教师的关键在于科学合理的薪酬制度。因此,薪酬制度改革成为中小教育培训企业持续成长的关键点。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年21期）
张丹,曹原[5]（2019）在《我国高校教师薪酬制度改革研究》一文中研究指出高校教师是人才培养任务的主要实施者,高校教师薪酬制度的合理性对于教师的从业积极性具有极大的影响。通过梳理我国高校教师薪酬制度发展过程中的四次重大变革,分析高校教师薪酬制度的现状及存在的问题,借鉴美国、德国、英国叁国及我国香港地区高校教师薪酬制度的成功经验,对我国"双一流"高校如何建设科学合理的教师薪酬制度提出合理建议。(本文来源于《纺织服装教育》期刊2019年05期）
胡咏梅,唐一鹏[6]（2019）在《高校教师薪酬研究:概念、理论及实证研究进展》一文中研究指出国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》明确提出扩大高等学校收入分配自主权,预示着我国高校教师薪酬制度即将面临新一轮改革。在此背景之下,本文从概念、理论和实证叁个方面,系统梳理国内外高校教师薪酬相关研究,结果发现:(1)国内研究在薪酬管理理论方面的探索不够深入,一些经济学、管理学的前沿理论没有被引入高校教师工资分析中,结合"双一流"建设等中国特色情境的理论创新更加缺乏;(2)国内缺乏基于随机抽样的大规模高校教师工资微观调查,且在高校教师工资影响因素的实证分析方面尚显不足;(3)国内在高校教师工资制度设计方面的研究较为少见,而且缺乏兼具国际理论前沿和中国特色的工资制度设计方案。据此,本文认为,未来研究可以基于经济学、管理学相关理论的最新发展,通过国际比较和国内大规模高校教师薪酬微观调查,设计既能够体现充分尊重高校教师劳动价值规律,又关注教师人力资本价值实现的教师薪酬制度。(本文来源于《教育与经济》期刊2019年05期）
傅瑜倩[7]（2019）在《英国将实施薪酬改革计划 继续提升教师工资待遇》一文中研究指出近日,英国教育部长加文·威廉姆森宣布,政府将实施近年来最大的教师薪酬改革计划,预计在2020年到2023年间,英国新教师的工资将增加到3万英镑。此外,教师退休金计划也是改革计划之一。从9月起,英国政府将全额资助该计划,以便学校领导将更多资源集中在教学一线。威廉姆森表示:"教师是学校的生命线,他们的奉献精神和辛勤工作给我们留下了深刻的印(本文来源于《甘肃教育》期刊2019年20期）
樊华[8]（2019）在《风口上的教培产业面临招人难？》一文中研究指出在知识经济成为经济发展质量的核心要素这一观念被全民认可之后，教育培训产业站在了新的风口之上。伴随资本的大量涌入和市场需求的不断升级，教育培训产业扩张势头迅猛，并开始了新一轮的洗牌和升级。然而，野蛮生长之后，教培行业核心人才供给质、量不足，跳槽频繁，已成为(本文来源于《西安日报》期刊2019-09-21）
冯欣颖[9]（2019）在《教师薪酬体系存在的问题及应对策略——以重庆师范大学涉外商贸学院为例》一文中研究指出高等学府的办学质量几乎是由教师来决定的。那么教师薪酬体系的设计就是重中之重。它可以激励教师更好的工作,来提升教学质量从而增加学校的生源。本文根据重庆师范大学涉外商贸学院的教师薪酬体系来具体了解教师薪酬有关问题。本文主要运用问卷调查法和实地访谈法来调查重庆师范大学涉外商贸学院的薪酬水平,从而剖析教师薪酬体系,找到教师薪酬体系存在的问题并寻找解决方法。(本文来源于《数码世界》期刊2019年09期）
马天成,孙迎春,王敬春,孙超,李帅[10]（2019）在《应用型普通本科高校教师薪酬激励机制研究——以Q大学为例》一文中研究指出在高校人事管理中,大多数高校通过薪酬激励制度,提升教师的教学与科研水平,但在社会飞速发展的今天,高校薪酬制度已经很难完全适应国家建设双一流大学的大环境,影响了教师工作的积极性与主动性。分析高校薪酬激励机制存在的一些问题,并提出一些对策。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年25期）
教师薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（卢海军）12月7日,东北师范大学大连保税区实验学校召开全校家长委员会大会暨新型家长委员会成立大会，选举产生了学校家长委员会主任、副主任和秘书长，公布新型家长委员会章程，对全校教师进行师德师风测评，并举行新一届家长学校，新型家长委员会将全面参与
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
教师薪酬论文参考文献
[1].杨勇.推进教师薪酬体制改革打造人民满意教师队伍[N].乌海日报.2020
[2].卢海军.大连自贸片区教育体制机制改革百日“创新破局”[N].大连日报.2019
[3].刘名宇,綦佳.高校教师薪酬结构与改革[J].中外企业家.2019
[4].何洁,张满姣.教师持股：破解教育培训行业薪酬困局[J].中国管理信息化.2019
[5].张丹,曹原.我国高校教师薪酬制度改革研究[J].纺织服装教育.2019
[6].胡咏梅,唐一鹏.高校教师薪酬研究:概念、理论及实证研究进展[J].教育与经济.2019
[7].傅瑜倩.英国将实施薪酬改革计划继续提升教师工资待遇[J].甘肃教育.2019
[8].樊华.风口上的教培产业面临招人难？[N].西安日报.2019
[9].冯欣颖.教师薪酬体系存在的问题及应对策略——以重庆师范大学涉外商贸学院为例[J].数码世界.2019
[10].马天成,孙迎春,王敬春,孙超,李帅.应用型普通本科高校教师薪酬激励机制研究——以Q大学为例[J].科技经济导刊.2019
标签：教师薪酬; 体制改革; 教学业绩; 职称评聘; 一流教师队伍; 教学能力; 岗位绩效工资; 师德问题; 课时补贴; 优教;