论文摘要
商业生态系统概念源于自然生态系统概念的延伸和隐喻,从全新的角度描述了知识经济时代以来人类经济发展的规律特征,为我们更好地认识复杂的商业环境提供了帮助。缝隙型企业就如同自然界中的昆虫一样,数量庞大,在系统统治者的领导下生存、成长,从环境中吸取能量,同时也向环境提供能量。作为商业生态系统平衡的重要一环,缝隙型企业的作用不可替代。但是在系统内,缝隙型企业的成长受到来自方方面面的挑战。如何准确地把握所在商业生态系统的特点,成功获得系统资源,调整自身内部成长因素,找到既与系统特征相契合又符合自身特点的成长机制,是永远摆在缝隙型企业面前的难题。本文在上述研究背景下,基于商业生态系统理论的视角,结合系统契约理论和企业能力理论,对缝隙型企业成长的影响因素进行了分析研究。本文从企业的本质入手,首先确立缝隙型企业契约性和生产性相结合的成长研究范式,构建了缝隙型企业动用个体契约资本的选择模型,研究了商业生态系统中的宏观契约关系对于缝隙型企业的伦理激励机制。结合商业生态系统中成员间竞争、协作的复杂关系和系统涌现特点,深入挖掘缝隙型企业成长的组织适应性和战略变革性成长路径,并得出组织适应力和战略变革力是缝隙型企业成长的主要动力,企业家素质、融资能力、技术与服务创新、组织结构、人力资源、企业文化是缝隙型企业成长实现的内生因素,提出外在商业生态系统环境、契约网络和缝隙型企业组织适应力、战略变革力共同作用于企业的内生要素,促进了缝隙型企业的成长,并构建了缝隙型企业的成长实现机制模型。通过研究缝隙型企业成长实现机制,可使我国企业尤其是中小企业直面所面临的复杂竞争环境,更新与完善自身成长的生态理念和危机意识,认清自身的优势和差距,积极寻找提升自身成长效率的有效途径,不断提升自身的生存能力,在竞争中寻得主动,在协作中把握良机,以提高我国企业在全球化、知识化、信息化的企业成长潮流中的整体竞争能力。
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