高校大学生就业指导体系建构研究 ——以广西为例

论文摘要

高校大学生就业指导是促进大学生就业的重要手段之一,同时高校大学生就业指导也是高校日常教学管理的重要组成部分。随着高校毕业生人数的不断增多,大学生就业问题成为高校、国家乃至整个社会所日益关注的问题。教育部高度重视高校大学生就业指导工作,成立了全国高校大学生就业指导中心,并相继于2006年和2008年成立“全国高校毕业生就业网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”。在教育部的积极推动下,全国各高校纷纷成立就业指导机构,对本校毕业生进行就业指导。近几年来,高校就业指导工作取得了很大的发展,然而仍有许多问题不容忽视。这些问题主要包括大学生就业指导机构薄弱,人员不足,就业指导课程不系统,就业指导师资队伍专业性不强,就业指导不连贯,缺乏针对性等等。本文试图从高校就业指导现状出发,发现问题,对症下药,提出合理化的建议与对策,并尝试建构高校就业指导体系。通过文献分析,并进行实地调查访谈,本文发现本文的研究思路逐渐清晰,从现象入手,层层抽丝,发现高校大学生就业指导工作中存在的诸多问题源于大学生就业指导工作的系统性被广泛忽视,缺乏理念指导,没有明确的目标,就业指导工作主要围绕毕业生的就业过程展开,导致就业指导存在短期性、零散性等问题。通过建构高校大学生就业指导体系,可以有效地整合学校就业指导资源,统一认识,统筹规划,促进高校大学生就业指导问题的解决,发挥就业指导的整体优势。本文以系统理论、组织理论和就业指导相关理论为依据,提出高校就业指导体系建构的四个原则整体性、层次性、相关性和开放性;并从高校就业指导理念、就业指导课程、就业指导师资队伍以及就业指导评价五个方面入手,尝试构建以生涯发展理论为指导的职业生涯规划与就业服务并重的高校大学生就业指导体系,促进高校就业指导工作最终实现全程化、专业化、个性化和信息化。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 一、绪论
• （一） 研究缘起
• ⒈高校毕业生就业形势日益严峻
• ⒉高校大学生就业指导工作的深化与不足
• （二） 研究意义
• （三） 文献综述
• ⒈大学生就业指导的现状与问题
• ⒉提高就业指导质量，创新就业指导模式的探索
• ⒊现有研究的局限
• （四） 研究方法
• ⒈文献研究法
• ⒉调查研究法
• （五） 概念解读
• ⒈职业指导、生涯辅导与就业指导
• ⒉大学生就业指导、大学生就业指导体系与高校大学生就业指导体系
• 二、高校大学生就业指导体系建立的依据
• （一） 政策依据
• （二） 理论依据
• ⒈系统理论
• ⒉就业指导相关理论
• ⒊组织行为理论
• 三、广西高校大学生就业指导现状分析
• （一） 基本情况
• ⒈调查问卷结构
• ⒉调查样本与分布
• （二） 调查结果与分析
• ⒈就业指导组织机构调查结果
• ⒉就业指导工作的组织与开展
• ⒊就业指导队伍的建设与管理
• ⒋学生对学校就业指导工作的整体评价
• （三） 存在的问题
• ⒈大部分学生对职业和就业形势缺乏了解
• ⒉就业指导内容不能满足学生的需求
• ⒊就业指导队伍专业化程度不高
• ⒋学生对就业指导满意度不足两成
• 四、国外高校大学生就业指导体系建构的经验与启示
• （一） 国外高校大学生就业指导体系建构的经验
• ⒈日本高校大学生就业指导体系建构的经验
• ⒉英国高校大学生就业指导体系建构的经验
• ⒊美国高校大学生就业指导体系建构的经验
• （二） 国外高校大学生就业指导体系建构的启示
• ⒈完善的就业政策与法律法规，为就业指导提供政策保障
• ⒉科学的就业指导理论，为就业指导提供理论支持
• ⒊现代化的网络信息服务，为就业指导提供技术支持
• 五、高校大学生就业指导体系建构的路径与策略
• （一） 高校大学生就业指导体系建构的原则
• ⒈整体性原则
• ⒉层次性原则
• ⒊相关性原则
• ⒋开放性原则
• （二） 高校大学生就业指导体系建构的目标
• ⒈全程化
• ⒉专业化
• ⒊个性化
• ⒋信息化
• （三） 高校大学生就业指导体系建构的途径
• ⒈以生涯发展理论为依据，树立生涯教育与就业服务并重的理念
• ⒉就业指导组织体系的建构
• ⒊就业指导课程体系的建构
• ⒋就业指导队伍体系的建构
• ⒌就业指导评价体系的建构
• 六、结语
• 注释
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 攻读硕士学位期间的研究成果
• 致谢