导读:本文包含了绩效后果论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管薪酬,薪酬绩效粘性,经济后果,治理机制
绩效后果论文文献综述
陈星宇,陈萍萍[1]（2019）在《高管薪酬绩效粘性形成：机理、经济后果与治理》一文中研究指出现代企业所有权与经营权的分离产生了信息不对称,风险偏好、利益目标不一致的代理问题,薪酬契约是企业代理问题重要的治理机制,有效的薪酬设计能使代理人行使权力效用达到帕累托最优,而高管薪酬绩效粘性的存在降低了薪酬契约的约束效应。本文在对以往文献进行梳理的基础上,从理论层面分析现象的形成机理及其经济后果,力求反映现象的本质,寻求现象治理的有效路径。(本文来源于《财政监督》期刊2019年20期）
段君仪[2]（2019）在《新华医疗并购对赌绩效后果研究》一文中研究指出对赌协议早期应用在西方私募股权融资中,伴随着国内并购浪潮的兴起,对赌协议被广泛地应用到国内企业并购活动中。然而,对赌协议的信号作用使得很多上市公司利用对赌协议的高业绩承诺进行高溢价收购,人为推高股价。其现实结果是:随着对赌期限的到期,未能达标事件接连爆发,诉讼纠纷等案例也层出不穷,这样的现象不仅使并购方和中小投资者遭受损失,也对我国资本市场的健康发展造成了恶劣影响。2014年4月,新华医疗与成都英德开始进行并购交易,由于成都英德净资产评估增值率较高,新华医疗与成都英德签订四年期净利润对赌协议来保障自身权益。然而,成都英德连续四年对赌目标业绩未完成,并因拖欠补偿款与新华医疗产生诉讼纠纷。本文以该案例为研究对象,采用财务指标分析法、因子分析法、事件研究法及案例研究法对新华医疗并购对赌后短期市场绩效与长期财务绩效进行研究。本文首先阐释并购对赌相关概念,梳理并购对赌对绩效影响相关理论;之后,对新华医疗及并购标的方成都英德公司概况进行简要介绍,并针对新华医疗并购对赌交易过程以及新华医疗对赌失败原因进行整理和分析;接下来,通过事件研究法、财务指标分析法和因子分析法对并购对赌交易后新华医疗短期市场绩效与长期财务绩效进行研究。研究发现:新华医疗并购对赌行为短期市场效应不显着,但在并购对赌公告前新华医疗累计超额收益率为正,存在高管提前泄露并购对赌信息、炒高股价的可能。对赌业绩目标未完成对新华医疗长期经营业绩造成了一定程度的消极影响:自2014年新华医疗与成都英德并购对赌交易后,新华医疗偿债能力、盈利能力和发展能力均出现明显下降。其中,对赌业绩目标未完成对新华医疗的盈利能力与发展能力影响显着。且在并购对赌后的第叁年(2016年)盈利能力与发展能力下降最为明显。并且,通过分析笔者认为,该交易可能会对新华医疗未来发展能力产生持久影响。造成新华医疗并购对赌失败的原因在于主并方盲目并购高风险企业、过分依赖对赌协议和对标的企业违约风险考虑不足。最后,基于以上结论,本文针对拟进行并购对赌的上市企业从并购目标、尽职调查以及标的方履约能力叁个方面提出相应建议。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2019-05-01）
李健,潘镇,陈景仁[3]（2018）在《制造业企业期望绩效反馈效果对组织冗余结构的影响及后果》一文中研究指出在制造业企业创新驱动背景下,本文对制造业企业期望绩效反馈效果与组织冗余结构的关系进行探索,并在此基础上进一步研究了产品市场竞争与融资约束的调节作用,以及冗余结构偏离对企业绩效的影响。以2001-2014年制造业A股上市公司的面板数据来检验本文假设,结果发现:对于制造业企业,期望绩效反馈负向影响了企业的冗余结构;产品市场竞争加强了两者间的负向关系,同时该情境效应在融资约束情境中更为凸显;最后,组织实际冗余结构偏离标准冗余结构的程度越大,企业绩效将会越低。考虑了反事实情形和内生性问题,采用基于Kernel匹配得分法为实证结果提供了稳健性检验。本文的研究结论进一步加深了学术界和商业界对组织冗余结构的理论诠释和实践指导。(本文来源于《管理评论》期刊2018年11期）
姚翠红[4]（2016）在《我国企业环境绩效的“前因”和“后果”》一文中研究指出企业环境绩效是环境会计重要内容,也是企业履行环境责任的重要标志之一。采用文献归纳法对影响企业环境绩效的主要因素展开分析,主要从利益相关者、企业战略、公司治理和技术创新等四个方面进行总结,并从经济绩效和环境信息披露两个主要方面归纳了企业环境绩效的经济后果,最后指出目前研究中的不足及未来研究方面。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2016年16期）
吴建祖,肖书锋[5]（2016）在《组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析》一文中研究指出组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究,目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法,整合分析58篇实证研究文献,共获得168个效应值,79581个样本,定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明,结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显着的正向影响,行业对二者之间的关系有显着的调节作用;组织双元性对组织绩效有显着的正向影响,行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显着的调节作用。(本文来源于《预测》期刊2016年04期）
邢新朋,梁大鹏[6]（2016）在《开发式创新、探索式创新及平衡创新的前因和后果:环境动荡性和新创企业绩效》一文中研究指出基于265家新创企业样本数据,将环境动荡性纳入到开发式创新和探索式创新的前因研究框架中,构建理论模型,利用层级回归进行实证检验。研究结果表明:技术环境和市场环境的动荡性是企业调整开发式创新和探索式创新的重要前因,环境动荡性对新创企业的探索式创新有显着正向作用,对开发式创新有显着负向作用,对两种创新的平衡并不存在显着的影响;开发式创新和探索式创新及其二者间的平衡都能显着地促进新创企业绩效,但探索式创新更有利于企业绩效的提高。新创企业需要在开发式创新和探索式创新间进行权衡取舍,避免采用双元性创新模式。(本文来源于《科技管理研究》期刊2016年13期）
刘亭立,石倩倩,杨松令[7]（2016）在《大股东关系经济后果实证研究——基于公司绩效和盈余质量的评价视角》一文中研究指出本文关注了中国社会文化中的"关系"特质在上市公司的体系特征及其影响。通过对上市公司前十大股东的调查和分析,我们发现约有50%的上市公司中,其前十大股东之间存在联结关系。在对大股东联结关系进行分类统计的基础上,本文进一步检验了大股东关系的经济后果。研究发现,大股东关系的存在增加了上市公司股东网络的社会资本,社会资本的正向效果比较明显,从而使得大股东之间有联结关系的上市公司,其财务绩效和盈余质量显着高于大股东之间不存在联结关系的公司。(本文来源于《数理统计与管理》期刊2016年02期）
V.Kasturi,Rangan,Lisa,A.Chase[8]（2015）在《为成功付费:绩效支付的后果》一文中研究指出绩效支付合同已被广泛视为填补社会项目融资缺口的机巧之道。尽管存在一些意外的后果,但该模式将从根本上改变政府采购和交付社会服务的方式随?着政府部门对社会福利事业提供的资金变少,人们将更多的注意力转移到了一种新的融资方式上,即绩效支付(pay for success,简称PFS,目前国际上流行的一种形式即社会影响债券,简称SIBs)。这种方式承诺能够吸引私人投资资本以满足关键的社会需求。它将不再是政府给非营利组织注资,使其提供诸如工作培训之类的服务,而是私人投资者(本文来源于《中国社会组织》期刊2015年20期）
黄黎萍[9]（2015）在《供应链集成的内涵、理论基础与经济后果——基于国外供应链集成与企业绩效关系的研究综述》一文中研究指出自20世纪80年代以来,学术界开始关注供应链管理及其集成的问题。在日趋激烈的竞争环境下,许多企业也开始通过与其上下游企业的集成来迅速应对动态的市场需求。本文从供应链集成的内涵、理论基础、研究方法和经济后果四个方面,对国外学术界有关供应链集成的研究进行梳理,并提出了应着重关注的主要问题。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2015年08期）
林丛丛,李秀凤,郑明春,王国锋[10]（2015）在《组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果》一文中研究指出本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显着差异;这种差异与员工心理契约破裂显着正相关;互动公平与其显着负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2015年07期）
绩效后果论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对赌协议早期应用在西方私募股权融资中,伴随着国内并购浪潮的兴起,对赌协议被广泛地应用到国内企业并购活动中。然而,对赌协议的信号作用使得很多上市公司利用对赌协议的高业绩承诺进行高溢价收购,人为推高股价。其现实结果是:随着对赌期限的到期,未能达标事件接连爆发,诉讼纠纷等案例也层出不穷,这样的现象不仅使并购方和中小投资者遭受损失,也对我国资本市场的健康发展造成了恶劣影响。2014年4月,新华医疗与成都英德开始进行并购交易,由于成都英德净资产评估增值率较高,新华医疗与成都英德签订四年期净利润对赌协议来保障自身权益。然而,成都英德连续四年对赌目标业绩未完成,并因拖欠补偿款与新华医疗产生诉讼纠纷。本文以该案例为研究对象,采用财务指标分析法、因子分析法、事件研究法及案例研究法对新华医疗并购对赌后短期市场绩效与长期财务绩效进行研究。本文首先阐释并购对赌相关概念,梳理并购对赌对绩效影响相关理论;之后,对新华医疗及并购标的方成都英德公司概况进行简要介绍,并针对新华医疗并购对赌交易过程以及新华医疗对赌失败原因进行整理和分析;接下来,通过事件研究法、财务指标分析法和因子分析法对并购对赌交易后新华医疗短期市场绩效与长期财务绩效进行研究。研究发现:新华医疗并购对赌行为短期市场效应不显着,但在并购对赌公告前新华医疗累计超额收益率为正,存在高管提前泄露并购对赌信息、炒高股价的可能。对赌业绩目标未完成对新华医疗长期经营业绩造成了一定程度的消极影响:自2014年新华医疗与成都英德并购对赌交易后,新华医疗偿债能力、盈利能力和发展能力均出现明显下降。其中,对赌业绩目标未完成对新华医疗的盈利能力与发展能力影响显着。且在并购对赌后的第叁年(2016年)盈利能力与发展能力下降最为明显。并且,通过分析笔者认为,该交易可能会对新华医疗未来发展能力产生持久影响。造成新华医疗并购对赌失败的原因在于主并方盲目并购高风险企业、过分依赖对赌协议和对标的企业违约风险考虑不足。最后,基于以上结论,本文针对拟进行并购对赌的上市企业从并购目标、尽职调查以及标的方履约能力叁个方面提出相应建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效后果论文参考文献
[1].陈星宇,陈萍萍.高管薪酬绩效粘性形成：机理、经济后果与治理[J].财政监督.2019
[2].段君仪.新华医疗并购对赌绩效后果研究[D].河北经贸大学.2019
[3].李健,潘镇,陈景仁.制造业企业期望绩效反馈效果对组织冗余结构的影响及后果[J].管理评论.2018
[4].姚翠红.我国企业环境绩效的“前因”和“后果”[J].农村经济与科技.2016
[5].吴建祖,肖书锋.组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析[J].预测.2016
[6].邢新朋,梁大鹏.开发式创新、探索式创新及平衡创新的前因和后果:环境动荡性和新创企业绩效[J].科技管理研究.2016
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[9].黄黎萍.供应链集成的内涵、理论基础与经济后果——基于国外供应链集成与企业绩效关系的研究综述[J].中国乡镇企业会计.2015
[10].林丛丛,李秀凤,郑明春,王国锋.组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果[J].中国人力资源开发.2015