人事保证合同研究

论文摘要

人事保证合同本质上是一种诚信风险防范措施。随着我国社会主义市场经济的建立和发展,市场竞争日趋激烈,诚信风险防范显得更加重要。目前,我国尚未建立起规范的信用制度和体系,因此,采用人事保证合同不失为防范和减少诚信风险的一种可行措施。然而,由于人事保证合同在我国法律体系中的阙如,导致司法实践中人事保证合同纠纷适用法律的混乱,其显然已危及到司法裁判的权威性、法律的安定性以及民众对法律的信仰。有鉴于此,本文尝试对人事保证合同进行研究,以期对我国立法、司法实践有所裨益。本文通过历史、比较、经济分析和案例分析等方法,围绕人事保证合同的相关法律问题展开较深入的分析与探讨。全文除引言外共分三章,各章主要内容如下:第一章主要就人事保证合同的一般法理进行概述。其内容涉及人事保证合的同的产生及其发展,人事保证合同的概念、特征、法律性质分析以及人事保证合同的价值发掘。笔者认为,人事保证不是社会制度的产物,人事保证是一种特殊保证,其特征体现为继续性、情义性、专属性以及不明确性。第二章主要探讨人事保证合同的主要内容。人事保证是一种特殊的保证,本部分就其重要的、特有的权利义务予以阐释。在人事保证合同中,保证责任是其核心,保证纠纷的实质在于保证责任的承担。笔者认为,雇用人通知事由及保证责任减免事由宜采概括性规定;人事保证的保证方式仅限一般保证;当事人可以对保证范围作出明确的数额限制,如无约定或约定不明,应确定合理赔偿原则;人事保证的最长保证期间应限制为三年。第三章主要探讨我国人事保证合同制度的构建。笔者认为,通过对现行法的解释,人事保证合同制度不能纳入现有法律体系;在法律缺位的情形下,司法裁判承认人事保证合同的效力符合民法的基本理念;同时在制度上构建人事保证合同不违背劳动合同法的立法宗旨;而且我国具有构建人事保证合同制度的现实需求,构建人事保证合同制度不仅有利于完善我国法律体系,而且有利于完善我国信用保障体系。最后,笔者认为,台湾地区的立法例对构建我国人事保证制度更具有价值并且就人事保证合同制度的主要内容提出了一些较为的合理建议,以供立法机关参考。

论文目录

• 论文摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 人事保证合同的一般法理
• 第一节 人事保证合同的产生及其发展
• 第二节 人事保证合同的概念及其特征
• 一、人事保证合同的概念
• 二、人事保证合同的特征
• 第三节 人事保证合同的法律性质分析
• 第四节 人事保证合同的价值发掘
• 一、人事保证合同是建立人事信用关系的有效途径
• 二、人事保证合同能节省当事人双方的交易成本
• 三、人事保证合同是保障人事信用的最重要手段
• 第二章 人事保证合同的主要内容
• 第一节 雇用人（债权人）的基本权利义务
• 一、损害赔偿请求权
• 二、谨慎选任和职务监管义务
• 三、及时通知义务
• 第二节 保证人的基本权利义务
• 一、先诉抗辩权
• 二、监督、劝勉义务
• 三、损害赔偿义务
• 第三节 人事保证责任
• 一、人事保证责任的减免
• 二、人事保证责任的范围
• 三、人事保证期间
• 第四节 人事保证合同的消灭
• 一、当然消灭
• 二、解除权行使
• 第三章 我国人事保证合同制度的构建
• 第一节 有关人事保证合同制度的争鸣与思考
• 一、人事保证合同制度的争鸣
• 二、人事保证合同制度的思考
• 第二节 人事保证合同制度的适应性分析
• 一、人事保证合同制度不能纳入我国法律体系
• 二、人事保证合同制度的构建不会冲击我国法律体系
• 第三节 人事保证合同制度构建的必要性分析
• 一、构建人事保证合同制度的现实基础
• 二、构建人事保证合同制度有利于完善我国法律体系
• 三、构建人事保证合同制度有利于完善我国信用体系
• 第四节 构建人事保证合同制度的立法模式探讨
• 一、日本模式
• 二、瑞士模式
• 三、台湾地区模式
• 四、我国人事保证合同制度的立法模式选择
• 第五节 构建人事保证合同制度主要内容的立法建议
• 结论
• 参考文献