虚拟企业组织模式及运行机制研究

论文摘要

虚拟企业组织模式及运行机制是国内理论界和企业界非常关注的一个热点问题，也是企业未来发展所面临的非常现实的问题。近十几年来，信息技术和计算机网络技术的飞速发展给人类的生产和生活带来了巨大变革，特别是随着世界经济一体化步伐的加快，市场竞争日益加剧，越来越多的企业意识到单凭自身内部资源的整合，己经难以把握快速变化的市场机遇，于是它们开始将注意力转向企业外部而作为以提升核心能力为目标，对企业外部．资源进行优化整合的一种手段——虚拟企业，开始成为企业适应经济全球化、网络化到来的现实选择。 我国关于虚拟企业方面的研究还刚刚起步，国家863研究项目、国家自然科学基金会研究项目对虚拟企业的生产模式进行过研究，但对虚拟企业组织模式及运行机制问题的研究仍不多见。本文针对目前虚拟企业理论研究尚不十分成熟的实际情况，紧密结合国内外虚拟企业研究和发展现状，充分借鉴国内外相关基本理论和研究成果，对虚拟企业组织模式及运行机制问题进行深入系统的分析，旨在对我国虚拟企业的理论研究和实践尝试有所借鉴和帮助。 本论文综合论述了虚拟企业的相关理论，系统研究了虚拟企业的组织模式及运行机制。首先，本论文构造了虚拟企业的基本理论框架，给出了与虚拟企业相关的组织理论、交易费用理论、价值链理论、核心能力理论、合作竞争战略等理论。其次，科学界定了虚拟企业的内涵、特征、类型，剖析了其模式特征、生命周期与组织流程，并针对伙伴选择问题进行了量化分析，建立了基于灰熵的虚拟企业伙伴选择模型。进而，对其组织模式进行了深入研究，给出了虚拟企业的五种组织模式。同时，对虚拟企业的运行机制作了系统的分析研究，建立和完善了虚拟企业关于利润分配、风险管理的量化模型。针对目前虚拟企业风险评估模型普遍存在的弊病，建立了基于物元分析的虚拟企业风险评估模型。最后提出了我国发展虚拟企业组织的基本对策与建议。 本论文注重理论研究与实证研究的紧密结合，强调实用性，为我国理论

论文目录

• 摘 要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文选题的背景、目的及意义
• 1.1.1 论文选题的背景
• 1.1.2 论文研究的目的和意义
• 1.2 国内外虚拟企业研究现状
• 1.2.1 国外虚拟企业研究现状
• 1.2.2 国内虚拟企业研究现状
• 1.3 论文的总体思路、内容及方法
• 1.3.1 论文的总体思路
• 1.3.2 论文的主要内容
• 1.3.3 论文的研究方法
• 1.4 论文的创新之处
• 第2章 虚拟企业的相关理论综述
• 2.1 组织理论
• 2.1.1 组织理论发展综述
• 2.1.2 企业组织变革的动因
• 2.1.3 网络经济下企业组织结构变动的趋势
• 2.2 交易费用理论
• 2.2.1 交易费用理论的概念
• 2.2.2 交易费用的变化与虚拟企业
• 2.3 价值链理论
• 2.4 企业核心能力理论
• 2.4.1 企业核心能力的概念
• 2.4.2 企业核心能力与虚拟企业
• 2.5 合作竞争战略理论
• 2.5.1 企业合作
• 2.5.2 共谋战略
• 2.5.3 战略联盟
• 2.6 本章小结
• 第3章 虚拟企业的组织特征分析
• 3.1 虚拟企业的内涵、特征及类型
• 3.1.1 虚拟企业内涵的界定
• 3.1.2 虚拟企业的基本特征
• 3.1.3 虚拟企业的分类
• 3.1.4 虚拟企业的支持系统
• 3.2 虚拟企业的组织特征分析
• 3.2.1 虚拟企业的形成机理分析
• 3.2.2 虚拟企业的性质分析
• 3.2.3 虚拟企业与传统企业的比较分析
• 3.2.4 虚拟企业的竞争优势分析
• 3.2.5 虚拟企业的复杂性分析
• 3.3 本章小结
• 第4章 虚拟企业的生命周期与组织流程
• 4.1 机遇识别阶段
• 4.2 组建阶段
• 4.2.1 虚拟企业合作伙伴的选择
• 4.2.2 虚拟企业组织模式的选择
• 4.3 运作阶段
• 4.4 解体阶段
• 4.5 本章小结
• 第5章 虚拟企业的组织模式
• 5.1 企业组织结构的演变规律
• 5.1.1 现代企业组织结构的基本类型
• 5.1.2 未来企业组织结构变革的具体形式
• 5.2 虚拟企业的组织要素
• 5.3 虚拟企业组织模式的定义及设计原则
• 5.4 虚拟企业组织模式设计
• 5.4.1 合作联盟组织模式
• 5.4.2 核心联盟组织模式
• 5.4.3 价值联盟组织模式
• 5.4.4 链状组织模式
• 5.4.5 网状组织模式
• 5.5 本章小结
• 第6章 虚拟企业的运行机制研究
• 6.1 虚拟企业运行机制的界定及内容
• 6.2 虚拟企业的合作信任机制
• 6.2.1 基于信任的合作是虚拟企业的内涵
• 6.2.2 合作信任机制的建立
• 6.3 虚拟企业的协调机制
• 6.4 虚拟企业激励约束机制
• 6.4.1 内部约束机制
• 6.4.2 外部约束机制
• 6.5 虚拟企业利益分配机制
• 6.5.1 虚拟企业利益分配原则
• 6.5.2 虚拟企业利益分配模型
• 6.6 文化塑造机制
• 6.6.1 虚拟企业的文化特征
• 6.6.2 虚拟企业文化建设中存在的问题
• 6.6.3 虚拟企业文化的创新研究
• 6.7 本章小结
• 第7章 虚拟企业的风险管理
• 7.1 虚拟企业风险内涵
• 7.2 虚拟企业风险分类
• 7.3 虚拟企业风险识别与诱因分析
• 7.3.1 外生风险识别与诱因分析
• 7.3.2 内生风险识别与诱因分析
• 7.3.3 比较常见的其他重要风险识别与诱因分析
• 7.4 虚拟企业风险衡量与评估
• 7.5 虚拟企业的风险控制与管理
• 7.6 本章小结
• 第8章 我国发展虚拟企业组织的对策与建议
• 8.1 我国虚拟企业组织发展现状
• 8.2 我国虚拟企业的优势及存在的问题
• 8.3 我国发展虚拟企业组织的对策与建议
• 8.3.1 政府应创造良好的宏观环境以培育和扶持虚拟企业的发展
• 8.3.2 企业应转变观念以适应虚拟企业这种新型的组织模式
• 8.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历