医院人力资本定价与增值激励研究

论文摘要

我国的医疗卫生体制改革已经走过了10个年头,但尚未取得突破性进展。同时,民营医院,中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事业人事制度的改革已经迫在眉睫,医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的研究,而对医院人力资本定价及其增值激励的研究还很少,科学、全面、有效的医院人力资本定价方法与增值激励机制有待于深入研究。基于这些现状,本论文将经济学和管理学理论相结合,以系统分析等现代管理科学方法为工具,对医院人力资本定价价与增值激励问题进行了比较系统的研究,主要工作和创新点如下:1.本文是国内较为系统地将人力资本定价理论与方法引入医疗卫生领域、并专门针对医院组织进行医院人力资本定价及其增值激励方面的探索性研究,具有研究领域的拓展、研究方向的引导、医院管理实践的指导意义。2.提出了医院人力资本的“二维九方格”分类法,对医院人力资本和医院人力资本定价特点等做出了系统描述,为进行医院人力资本定价研究做了理论上的准备。3.提出了“在着重考虑医院人力资本载体因素的同时,并行考虑医院人力资本需方因素”的人力资本定价指标构架原则,分析了影响人力资本定价的影响因素,构建了医院人力资本定价的指标体系。4.提出了针对医院人力资本定价的工作流程(基本思路和框架),并分别应用相对值方法、知识资本理论和系统论的方法构建医院人力资本的定价模型。5.针对医院的高知识和高风险等特点,论证了医院隐性劳动和隐性人力资本价值显性转化的重要性和迫切性,提出了医院隐性人力资本的基本定价框架和方法。6.基于医院人力资本定价的框架,设计了医院人力资本增值激励模式,应用数据包络分析方法建立了针对医院群体人力资本增值相对有效性的评估模型。7.以我国某医院为案例,进行了应用研究,发现并证实了医院内部不同专业技术岗位的人力资本同价不同酬、同工不同酬的现象存在;医院护士的人力资本价值与其报酬收入不成正比,建议做出相应改革。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的背景与意义
• 1.1.1 医疗卫生体制改革与医疗卫生服务供需矛盾
• 1.1.2 卫生人才市场的形成与发展
• 1.1.3 医院管理改革过程中人力资本战略地位的提升
• 1.1.4 医院创新体制下的人力资本价值评定与增值激励需求
• 1.2 人力资本定价及增值激励相关理论与国内外研究进展
• 1.2.1 人力资源管理理论
• 1.2.2 人力资本管理理论
• 1.2.3 人力资本价值管理理论
• 1.2.4 人力资本增值激励理论
• 1.2.5 国内外人力资本定价研究综述
• 1.2.6 医院人力资本定价与增值激励研究综述
• 1.3 本文的主要工作
• 1.3.1 本文的研究方法
• 1.3.2 本文的主要研究内容
• 1.3.3 本文的研究路线与主要创新点
• 第二章 医院人力资本的特征与定价特点分析
• 2.1 医院人力资本的价值构成
• 2.1.1 医院人力资本的范畴
• 2.1.2 医院人力资本的价值构成
• 2.2 医院人力资本的分类与分布
• 2.2.1 关于人力资本分类的若干观点
• 2.2.2 医院人力资本的“二维九方格”分类
• 2.2.3 医院人力资本“二维九方格”分类的意义
• 2.2.4 医院人力资本的分布
• 2.3 医院人力资本的复杂性特征
• 2.3.1 人力资本的复杂性特征
• 2.3.2 人力资本的层次特征
• 2.4 医院人力资本的产权属性分析
• 2.4.1 人力资本产权概述
• 2.4.2 人力资本投资的主体
• 2.4.3 医院人力资本产权的归属
• 2.5 医院人力资本交易的特殊性
• 2.5.1 人力资本的价格定义
• 2.5.2 医院人力资本交易的特殊性
• 2.6 医院人力资本的定价特点
• 2.6.1 医院人力资本的特点
• 2.6.2 医院人力资本的定价特点
• 第三章 医院人力资本定价的影响因素与指标体系
• 3.1 医院人力资本价值的影响因素
• 3.1.1 个体差异因素
• 3.1.2 医院各部门岗位需求与结构差异因素
• 3.1.3 社会环境因素
• 3.1.4 经济学理论依据
• 3.2 医院人力资本定价指标体系
• 3.2.1 指标体系设立的原则
• 3.2.2 医院人力资本定价指标的功能
• 3.2.3 医院人力资本定价指标体系
• 3.2.4 经济学角度人力资本定价指标的界定与计量
• 第四章 医院人力资本定价模型的分析与构建
• 4.1 基于工作者个体的人力资本定价模型
• 4.1.1 人力资本相对价值的综合确定
• 4.1.2 测定人力资本相对价值的方法
• 4.1.3 利用相对价值模型对医院人力资本的定价
• 4.2 基于医院部门岗位知识特征的人力资本定价模型
• 4.2.1 企业知识资本的构成及其对医院人力资本定价的借鉴
• 4.2.2 医院知识资本中人力资本的内涵
• 4.2.3 利用知识资本模型对医院人力资本的定价
• 4.3 基于医院外部环境的人力资本定价模型
• 4.3.1 医院组织系统的人力资本若干问题的认识
• 4.3.2 医院组织与外部环境的系统观及其人力资本定价模型
• 4.3.3 利用Shapley值方法对医院人力资本的定价
• 4.4 医院人力资本定价模型的综合评价分析
• 4.4.1 对基于工作者个体的定价模型评价分析
• 4.4.2 对基于部门岗位知识特征的人力资本定价模型评价分析
• 4.4.3 对基于医院外部环境的人力资本定价模型评价分析
• 4.4.4 医院人力资本定价模型的评价与选择
• 第五章 医院隐性人力资本的价值度量
• 5.1 医院人力资本隐性劳动贡献的差异测量
• 5.1.1 医院人力资本贡献差异的成因分析
• 5.1.2 临床医师劳动量差异性研究
• 5.1.3 医师工作量计量研究结果对人力资本定价研究的启示
• 5.2 医院隐性人力资本的制度分析
• 5.3 医院隐性人力资本价值量化的方法
• 5.3.1 医院隐性人力资本价值量化的测量指标
• 5.3.2 医院隐性人力资本价值量化的方法
• 5.4 医院隐性人力资本贡献的度量
• 5.4.1 人力资本贡献度量的核心要素分析
• 5.4.2 隐性人力资本度量模型的设计
• 5.4.3 隐性人力资本贡献度量模型中转换系数的确定
• 5.5 医院隐性人力资本的显性转化
• 第六章 基于人力资本定价的医院人力资本增值激励研究
• 6.1 医院人力资本增值激励的原则与内容
• 6.1.1 激励理论的前提假设及其激励模式
• 6.1.2 医院人力资本增值激励的运用原则
• 6.1.3 医院人力资本增值激励的主要内容
• 6.2 医院人力资本载体（员工）的激励需求特征
• 6.2.1 医院人力资本载体（员工）的需求特征分析
• 6.2.2 医院员工的工作行为取向
• 6.3 医院人力资本增值的非物质激励
• 6.3.1 非物质激励中的情感激励
• 6.3.2 非物质激励中的公平激励
• 6.3.3 非物质激励中的约束激励
• 6.3.4 非物质激励中的期望激励与民主激励
• 6.4 基于人力资本定价的医院薪酬激励
• 6.4.1 现行医院薪酬的构成和内涵
• 6.4.2 现行医院薪酬制度下的存在问题及其成因分析
• 6.4.3 基于人力资本增值激励机制的医院薪酬设计
• 6.5 增值激励的有效性分析
• 6.5.1 问题的描述与系统定义
• 6.5.2 选择评价模型
• 6.5.3 收集和整理数据资料
• 6.5.4 求解DEA规划模型
• 6.5.5 结果分析及辅助决策
• 第七章 应用研究：济南某医院人力资本定价与增值激励研究
• 7.1 针对工作者个体的医院人力资本定价案例
• 7.1.1 医院人力资本定价方法的选用与步骤
• 7.1.2 医院产科一病区人力资本定价的实证研究
• 7.2 医院人力资本定价折射出的薪酬激励问题与对策
• 7.2.1 医院人力资本定价折射出的薪酬激励问题
• 7.2.2 针对医院人力资本定价折射出问题的薪酬对策
• 7.3 医院人力资本增值激励的保障机制
• 7.3.1 绩效合同及其内容设计
• 7.3.2 绩效考核方法
• 7.3.3 绩效回报
• 总结与展望
• 参考文献
• 发表论文与参加科研情况
• 致谢