基于人力资本理论的我国企业家激励机制研究

论文摘要

人力资本是现代社会经济增长的重要源泉,企业家作为人力资本的拥有者,已经成为市场经济不可或缺的主角。我国正处于大力发展社会生产力,建立和不断完善社会主义市场经济体制的阶段,促进企业家队伍建设,激发企业家人力资本投资和供给就显得颇为重要。目前,我国许多企业不能适应市场经济的发展要求,生产经营困难,缺乏核心竞争力,其中一个重要的原因就是没有重视人力资本价值,缺乏对企业家的有效激励。构建我国企业家激励机制,旨在实现企业家人力资本的最终价值,提高企业绩效。本文首先对企业家激励机制存在的社会和经济背景进行了剖析,作为论文研究的起点,论述了与论文相关的基础理论,包括人力资本理论、委托—代理理论和四个激励理论,为论文的研究奠定了坚实的基础。其次,论文站在人力资本的角度,分析了企业家人力资本的内涵与特性,对企业家人力资本价值的实现及其计量模式进行了深入的探讨,并分析了企业家的效应函数。通过对我国企业家群体的研究,从分析现阶段我国企业家的激励现状及激励缺失的原因入手,系统地研究了我国企业家激励机制的构建问题。论文阐述了构建我国企业家激励机制的原则,设计了我国企业家激励机制的运行模式和构成要素,重点论述了四大激励手段,利用层次分析法建立了激励手段的指标体系。最后,论文提出了完善我国企业家激励机制的保障措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文选题背景、目的和意义
• 1.1.1 论文选题的背景
• 1.1.2 论文研究的目的和意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外相关研究动态
• 1.2.2 国内相关研究动态
• 1.3 论文研究的总体思路和主要内容
• 1.3.1 论文研究的总体思路
• 1.3.2 论文研究的主要内容
• 1.4 论文研究方法
• 1.5 论文的创新之处
• 第2章 论文相关理论
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 委托—代理理论
• 2.3 激励理论
• 2.3.1 马斯洛的需要层次理论
• 2.3.2 赫茨伯格的双因素理论
• 2.3.3 当斯的公平理论
• 2.3.4 佛鲁姆的期望值理论
• 2.4 本章小结
• 第3章 企业家的人力资本价值分析
• 3.1 企业家人力资本的内涵及特性
• 3.1.1 企业家人力资本的内涵
• 3.1.2 企业家人力资本的特性
• 3.2 企业家人力资本价值的实现及其因素分析
• 3.2.1 企业家人力资本的价值
• 3.2.2 企业家人力资本价值的计量
• 3.2.3 影响企业家人力资本价值实现的因素
• 3.3 企业家效用分析
• 3.4 本章小结
• 第4章 基于人力资本理论的我国企业家激励的现状分析
• 4.1 我国企业家群体分析
• 4.2 我国企业家的激励现状
• 4.2.1 薪酬水平呈上升趋势,但增长速度过快
• 4.2.2 薪酬结构不合理
• 4.2.3 激励方式单一,长期激励不足
• 4.3 我国企业家激励缺失的原因分析
• 4.3.1 忽视企业家作为人力资本的价值
• 4.3.2 企业家人力资本"产权残缺"
• 4.3.3 企业家市场不够完善
• 4.3.4 对企业家的认识和观念尚未完全转变
• 4.4 本章小结
• 第5章 基于人力资本理论的我国企业家激励机制构建
• 5.1 激励机制构建的原则
• 5.1.1 效率与公平原则
• 5.1.2 绩效原则
• 5.1.3 优化组合原则
• 5.1.4 投入-产出原则
• 5.2 企业家人力资本激励机制的运行模式
• 5.3 企业家人力资本激励机制的构成要素
• 5.3.1 激励方向
• 5.3.2 激励时间
• 5.3.3 激励幅度
• 5.4 激励手段
• 5.4.1 报酬激励
• 5.4.2 控制权激励
• 5.4.3 市场竞争激励
• 5.4.4 自我激励
• 5.4.5 激励手段指标体系
• 5.5 本章小结
• 第6章 完善我国企业家激励机制的保障措施
• 6.1 完善法律体系
• 6.2 提供充分竞争的市场环境
• 6.3 建立规范的公司治理结构
• 6.4 健全监督约束机制
• 6.4.1 内部约束
• 6.4.2 外部约束
• 6.5 营造有利的文化环境
• 6.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 致谢