地方高校教师薪酬问题研究

论文摘要

地方高校教师薪酬问题关系教师群体的切身利益,直接影响地方高校的发展,重要性逐渐被突显出来。本文研究了薪酬相关理论和高校教师职业特点,对地方高校现状和发展特点进行分析,着重论述了地方高校教师薪酬存在的整体水平偏低、区域差异较大、结构不合理等三大问题。文章深入分析产生这些问题的原因,就地方高校经费投入少、管理行政化、定位趋同化、分配不尽公平等影响高校教师薪酬问题的主要因素进行分析和提炼。并提出对策：通过加大资金投入,开辟资金来源,提高地方高校教师薪酬水平；通过转变发展理念,改革分配方案,改善地方高校教师薪酬结构。本文希望通过优化教师薪酬结构,完善教师薪酬制度,培养和激励地方高校教师群体,进而提高地方高校教学质量、科研水平和服务能力,推进高等教育事业的全面发展。在国家高等教育发展规划从重数量增长转向重质量提高的大环境下,地方高校教师将成为培养人才、发展科技和服务地方社会的主力军,薪酬问题关系到每个教师的切身利益,具有非常实际的研究意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1 研究背景
• 1.1 我国高等教育所处阶段
• 1.2 高等学校薪酬制度改革的社会背景
• 2 问题的提出及研究的意义
• 2.1 问题的提出
• 2.2 研究的意义
• 3 相关研究综述
• 3.1 地方高校的概念界定
• 3.2 高校教师的界定
• 3.3 高校教师薪酬理论的研究进展
• 4 研究的方法
• 5 可能的创新点和不足
• 第二章 高校教师薪酬理论分析
• 1 薪酬的内涵及功能
• 1.1 薪酬的内涵
• 1.2 薪酬的功能
• 2 高校教师的职业特点
• 2.1 事业单位的地位
• 2.2 高校教师的职业特点
• 2.3 绩效考核制度成为新一轮工资改革的瓶颈
• 第三章 地方高校教师薪酬现状研究
• 1 地方高校教师薪酬结构
• 1.1 地方高校教师薪酬概况
• 1.2 地方高校教师薪酬结构分析
• 2 地方高校教师薪酬比较研究
• 2.1 地方高校与中央高校薪酬状况比较
• 2.2 不同地区地方高校薪酬情况比较
• 3 地方高校教师薪酬存在的主要问题
• 第四章 地方高校教师薪酬问题成因分析
• 1 地方经济发展水平
• 2 高校行政化的影响
• 3 地方高校定位
• 4 非物质薪酬的分配
• 第五章 地方高校教师薪酬问题的对策研究
• 1 转变发展理念，改革分配方案
• 1.1 转变高校行政级别管理方式，发展以教师为中心的分配方案
• 1.2 明确地方高校定位，制定具有科学引导性的分配方案
• 2 加大投入力度，开辟多元化资金来源
• 3 尊重教师劳动价值，优化教师薪酬结构
• 3.1 优化基本薪酬、绩效薪酬和福利构成
• 3.2 调整高校教师薪酬的等级级差结构
• 3.3 优化高校教师薪酬的职能结构
• 第六章 结论和建议
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要研究成果
• 作者简介