一、梅州市审计局举办计算机基础知识骨干培训班（论文文献综述）
任华兴[1]（2020）在《天津市H区审计局审计信息化实施现状及改进研究》文中研究指明
王艺[2]（2017）在《大数据背景下地方政府审计信息化建设研究》文中指出信息化时代迅猛发展,大数据正以前所未有的速度改变着传统的思维模式和方法,引发经济、社会的广泛而深刻的变革。数据信息正在成为极其重要的资产,数据不再是部门、系统、行业之间的条块分割和“碎片化”管理。大数据正在开启一次重大的时代转型。地方政府审计工作进入了战略转型期和发展机遇期,推进审计信息化是审计工作先进生产力的重要体现,更是审计转型升级必须强力突破的重点内容。对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行全覆盖是审计全覆盖的目标要求。信息化建设使实现审计全覆盖成为可能,而新形势、新任务和新要求也要求审计工作要加快推进审计信息化建设,树立大数据思维,创新审计技术方法,适应大数据时代挑战。大数据时代背景下,审计部门可以利用模型,对平台数据进行分析和比对。通过挖掘数据之间的逻辑关系,查找到疑点线索,进一步进行延伸核实。通过建设联网审计监督平台,更能有效实现了对财政资金和公共资金等的监督。与“事后审计”相比,联网审计工作更加注重从源头上防范问题的发生。使审计由“事后审计”向“事中审计”、“事前审计”转变。W市审计局作为我国经济发达地区的政府审计机关,其信息化建设具有一定的典型性和代表性。本文以W市地方审计信息化建设为例,展开调查研究。W市审计机关整合原有的审计业务系统,初步建成具有一定数据积累的应用系统及平台,基本确立了W市审计信息化建设的总体框架。在系统了解了该市地方审计信息化建设的综合情况的基础上,开展对其审计信息化的研究。深入掌握其概况、成因、特点,剖析其优势及不足,从而提出合理化的建议。大数据背景下,地方审计机关要以数字化审计为主线,以审计业务需求为牵引,以信息资源共享为依托,以平台建设为抓手,以推广应用为重点,以人才队伍建设为保障,以达到提高审计监督能力的总体目标。具体措施体现在积极构建审计信息化基础平台,创新信息化环境下的审计方法,着力提升信息技术在审计领域开发应用的范围、质量和水平。总结实践创新工作中经验和不足,对促进地方审计健康发展具有现实意义。
王凯旋[3]（2015）在《审计管理信息化的问题与对策研究 ——以N市审计局为例》文中认为审计信息化是国家信息化的重要组成部分,在审计管理中发挥非常重要的作用。审计信息化的发展对审计管理方式的改变具有深刻的影响,对于规范依法行审、节约审计成本、改善审计质量、降低审计风险具有重要作用。在目前的形势下,如何运用信息化技术开展审计管理,实现审计信息化高速发展,推动审计事业快速发展与变革,已成为审计信息化理论研究的关键性课题,需要我们理清思路,把握方向,稳步推进。本文首先对审计与信息化的基本概念及相互关系进行梳理,提出了审计信息化的三个不同阶段,并对其三个阶段的不同特点进行了总结,指出目前审计信息化所处于的阶段及其特征。其次,通过查阅N市审计局自成立以来机构变动的文书档案、审计业务档案以及线上线下的文献资料、走访相关部门,访谈相关审计人员等方法,对N市审计局审计管理现状进行了全面的考察和论证。然后,运用对比分析、定性分析和综合分析等研究方法对N市审计局的组织结构、业务流程管理、审计信息化现状以及其应对措施进行研究。最后,结合信息化的新形势、新要求,同时借鉴国内外先进的审计管理理念,吸收政府审计管理理论成果,以业务流程再造理论、审计程序规制论等理论基础,对N市审计局在应对审计信息化的进程中所表现出的主要问题,从审计组织管理、审计成本管理、审计质量管理、审计风险管理四个方面,提出解决的方法和思路。面对信息技术日新月异,如今以云审计、大数据为代表的信息化审计正以各种形式逐渐渗透入我们的工作中来,对于审计信息化的研究将会不断深入,审计信息化工作将大有可为。
胡波[4]（2013）在《强化综合保障 推动审计信息化创新发展》文中研究表明近年来,雁塔区审计局认真贯彻落实省、市审计机关关于全面推进审计信息化的工作要求,通过加强组织领导,细化工作措施,完善制度保障,勇于实践,大胆创新,全面建成审计管理系统（OA）和现场审计实施系统（AO）,在审计信息化建设中取得了显着成效,累计实施计算机审计项目79个,实施率超过60%,撰写审计方法
李雪[5]（2013）在《围绕审计抓党建 抓好党建促审计》文中进行了进一步梳理2006年以来,南丰县审计局党组坚持以科学发展观为统领,围绕审计抓党建,抓好党建促审计,机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设得到全面加强。全局上下勤奋敬业,团结务实,营造了积极向上、和谐稳定的发展环境,形成了心齐、气顺、风正、劲足的工作局面,各项工作形成了强劲发展的良好态势。2006年以来,南丰县审计局一直
何永清[6]（2010）在《江西审计机关人力资源开发现状及对策研究》文中研究指明人力资源是第一资源,又是最宝贵的资源,人力资源开发是经济建设和社会发展中的一个重要问题。当前,我省审计工作进入新的发展阶段。各级党委、政府对审计工作越来越重视,社会各界对审计工作越来越关注,人民群众对审计工作也寄予很高的期望。这些既给审计工作带来了难得的机遇,也给审计工作带来了巨大的挑战。新的形势下,加强审计人才队伍建设、更加充分发掘审计人员的活力和潜力比以往任何时候都更为重要和紧迫。基于这一现实背景,本人选择我省审计机关人力资源开发利用现状及对策进行研究。通过详细介绍我省审计机关人力资源现状及开发分析,探讨我省审计机关人力资源开发存在的主要问题及原因,提出江西审计机关人力资源开发对策：一是树立人力资源开发新理念；二是探索现行体制下建立审计机关省以下垂直管理模式；三是探索审计职业化道路；四是加强人力资源教育与培训；五是建立健全人才工作机制；六是形成有利于人力资源充分利用的激励机制。
何结华[7]（2009）在《安徽审计人力资源开发与管理的对策研究》文中认为20世纪80年代后期,西方国家公共部门开始借鉴企业人力资源管理方面的先进理念和技术方法,并取得了明显的成效。我国加入WTO后,也把西方国家在人力资源开发与管理方面的先进管理方法引进到政府审计部门,但是,从近几年的发展来看,审计系统用先进的以开发培训为主的“人力资源管理”代替传统的以控制监督为主的“人事管理”工作还处于初级阶段,而随着我国经济社会的又好又快发展,客观上已要求必须加快用“审计人力资源开发与管理”理念来管理开发我国审计人员,最大化地“激活”审计人力资源,以实现审计在维护国家经济秩序,促进廉政建设、保障国民经济健康发展等方面的目标作用。本文基于人力资源管理的基本理论与审计人力资源开发与管理的实践,重点探讨安徽审计系统审计人力资源的现状、分析审计人力资源开发与管理的类型、素质能力、激励与约束机制等方面的问题,提出了安徽审计系统审计人力资源资源开发与管理的思路和对策。全文共为四章。第一章简单介绍了安徽审计的背景和审计业务执法流程,提出了实施审计人力资源开发与管理策略研究的意义和思路。第二章在总结现有企业开发模型的基础上,笔者构建一个金字塔审计人力资源开发与管理模型。在该模型中,安徽审计系统审计人力资源整体为一个金字塔,并根据审计人员的价值性、从事专业、担任职务、职称与审计价值的相关性,将审计人力资源分为三个不同的层次,即:审计领导人才、审计管理人才、审计专业人才。第三章介绍了安徽审计系统审计人力资源结构现状及存在的问题,并通过调查问卷和省、市、县三级审计机关审计人员座谈,找出目前安徽审计系统审计人力资源开发与管理中存在的五个主要矛盾,即:审计任务重与审计力量不足的矛盾较突出,专业结构不合理,知识单一;审计专业人员比例偏低;业务培训质量不够高;干部交流、内部提拔困难。同时,从六个方面深入分析出现这五个矛盾的原因。第四章提出安徽审计人力资源开发与管理对策。通过研究制定审计人力资源科学规划,严把审计人力资源进入关口;建立双阶梯的职业生涯路径;建立审计人才资源评价机制等方面,增强审计组织对审计人力资源发展的支持,激发审计人力资源自我发展、追求成功的动力,提升审计组织对审计人力资源的吸引力,提高审计人力资源对审计工作的事业心、责任感,解决安徽审计组织在审计人力资源开发中现存的问题,建立起稳定、高素质、适应审计事业发展的审计人力资源,达到“人事相宜、共同发展”的目标。
审计署办公厅[8]（2009）在《信息窗》文中研究说明 动感地带江苏苏州日前,江苏省苏州市审计部门出台了深入开展新农村建设、服务城乡一体化发展的审计综合指导意见,以充分发挥审计在服务城乡—体化发展中的建设性作用。
殷政年[9]（2003）在《开拓进取 服务大局 信息化开创审计工作新天地——我省审计信息化建设20年回顾》文中进行了进一步梳理 时逢审计机关成立20周年之际,我省各项审计工作成绩喜人。随着全省审计工作蓬勃发展,借数字化革命逐渐深入人心的契机,我省审计信息化建设达到了一个前所未有的崭新高度,正在全省审计工作中发挥着越来越重要的作用。抚今追昔,回顾我省审计信息化建设的经历,从无到有,从默默无闻到跃然台前,这份经历漫长而又弥足珍贵。这20年是审
简志伟[10]（1997）在《拓展审计专业继续教育 为审计事业发展服务》文中研究表明拓展审计专业继续教育为审计事业发展服务简志伟广州市审计科培中心自１９８５年１１月成立以来，一直肩负着审计科研、《广州审计》出版和对广州市审计专业干部的专业培训任务。而继续教育又是专业培训的一项重要内容。１９９４年１２月广州市审计科培中心经市人事局、市...
二、梅州市审计局举办计算机基础知识骨干培训班（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、梅州市审计局举办计算机基础知识骨干培训班（论文提纲范文）
（2）大数据背景下地方政府审计信息化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线图 |
| 第2章 大数据与政府审计信息化建设理论概述 |
| 2.1 政府审计信息化建设的内涵 |
| 2.1.1 政府审计、审计信息化的定义 |
| 2.1.2 审计信息化的发展历程 |
| 2.1.3 大数据、国家绩效及国家治理理论 |
| 2.2 地方政府审计信息化建设的必要性 |
| 2.2.1 加快审计信息化建设是大数据技术的必然选择 |
| 2.2.2 加快审计信息化建设是推动完善国家治理的内在要求 |
| 2.2.3 加快审计信息化建设是提升审计监督能力的重要途径 |
| 2.3 大数据时代对地方政府审计信息化建设的内在要求 |
| 2.3.1 基础设施建设和资源保障 |
| 2.3.2 专业的工作团队 |
| 2.3.3 完善的工作制度及机制 |
| 2.3.4 有关各方的协同配合 |
| 第3章 面向大数据时代的审计信息化建设：体系与模式 |
| 3.1 审计信息化的体系构建 |
| 3.1.1 统领：一批数据资源 |
| 3.1.2 核心：一套系统平台 |
| 3.1.3 基础：信息共享的网络 |
| 3.1.4 保障：安全、运维系统和人才队伍 |
| 3.2 审计信息化的实现模式 |
| 3.2.1 审计对象内容的转换 |
| 3.2.2 审计组织方式的转换 |
| 3.2.3 审计思路方法的转换 |
| 第4章 大数据时代地方政府审计信息化建设的现状与发展： W市为例 |
| 4.1 地方政府审计信息化建设现状 |
| 4.1.1 应用系统及平台建设 |
| 4.1.2 数字化审计及联网审计情况 |
| 4.1.3 制度、人员、经费保障情况 |
| 4.1.4 网络及网站建设情况 |
| 4.2 发展和成效 |
| 4.3 地方政府审计信息化建设中存在的问题 |
| 4.3.1 观念认识有偏差 |
| 4.3.2 数据分析难度大 |
| 4.3.3 专业人才不足 |
| 4.4 地方政府审计信息化建设存在不足的原因 |
| 4.4.1 外部原因 |
| 4.4.2 内部原因 |
| 第5章 大数据背景下推进地方政府审计信息化建设的建议 |
| 5.1 大数据背景下推进我国地方政府审计信息化建设的途径 |
| 5.1.1 和数据化思维相结合 |
| 5.1.2 和管理方式相结合 |
| 5.1.3 和数据分析相结合 |
| 5.1.4 和团队建设相结合 |
| 5.2 大数据背景下政府审计信息化推进的具体措施 |
| 5.2.1 推动系统平台建设 |
| 5.2.2 构建网络安全体系 |
| 5.2.3 开展数字化审计 |
| 5.2.4 提高专业胜任能力 |
| 第6章 研究结论及展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）审计管理信息化的问题与对策研究 ——以N市审计局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究方法与研究工具 |
| 一、研究方法 |
| 二、理论工具 |
| 第四节 研究思路及结构安排 |
| 一、研究思路 |
| 二、结构安排 |
| 第二章 信息化条件下N市审计局审计管理的现状 |
| 第一节 组织结构及人员构成 |
| 一、内部组织及部分职能 |
| 二、N市审计局人员构成 |
| 第二节 审计业务管理 |
| 一、审计准备阶段 |
| 二、审计实施阶段 |
| 三、审计终结阶段 |
| 四、审计延续阶段 |
| 第三节N市审计局的信息化现状 |
| 一、软硬件配置基本到位 |
| 二、计算机审计全面推广 |
| 三、初步建设联网审计系统 |
| 四、广泛组织培训活动 |
| 第四节N市审计局的信息化管理措施 |
| 一、加大经费的保障和投入 |
| 二、培养信息化审计人才 |
| 三、开发适合的审计模型 |
| 第三章 审计管理信息化的问题与原因分析 |
| 第一节 目前N市审计局信息化管理措施存在的问题 |
| 一、信息化审计管理意识不足 |
| 二、审计管理人员水平不高 |
| 三、审计信息化建设不足 |
| 四、审计管理信息共享不足 |
| 五、项目组织管理方式滞后 |
| 六、信息化审计管理存在风险 |
| 第二节 问题产生的原因分析 |
| 一、审计管理对信息化认识存在盲区 |
| 二、信息化为审计管理带来了巨大变革 |
| 第四章 信息化审计管理的对策与建议 |
| 第一节 改进和创新审计组织管理 |
| 一、提高对信息化审计管理的认识 |
| 二、创新建设扁平化矩阵式组织管理模式 |
| 三、建设和完善信息化审计规章制度 |
| 四、强化鼓励对高新技术的学习 |
| 五、有效整合信息化审计资源 |
| 第二节 完善审计质量控制措施 |
| 一、审计准备阶段 |
| 二、审计实施阶段 |
| 三、审计终结阶段 |
| 第三节 多方面降低审计成本 |
| 一、从人员因素方面 |
| 二、从项目因素方面 |
| 三、从制度因素方面 |
| 第四节 采取措施规避审计风险 |
| 一、进行内部控制评价 |
| 二、做好审计风险评估 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（4）强化综合保障 推动审计信息化创新发展（论文提纲范文）
| 一、科学安排, 上下联动, 为强力推进审计信息化提供组织保障 |
| (一) 加强组织领导, 把信息化建设摆在更加突出的位置。 |
| (二) 加强软硬件建设, 提升信息化保障水平。 |
| (三) 加强沟通联系, 掌握信息化建设的主动权。 |
| 二、岗位练兵, 能力优先, 为强力推进审计信息化提供人才保障 |
| (一) 集中自学打基础。 |
| (二) 重点培训强素质。 |
| (三) 学用结合促提升。 |
| 三、健全制度, 规范操作, 为强力推进审计信息化提供机制保障 |
| (一) 落实“三定方案”。 |
| (二) 明确“三条规定”。 |
| (三) 加强制度建设。 |
| 四、注重实践, 攻艰克难, 为强力推进审计信息化提供技术保障 |
| (二) 强化审计监督力度, 努力发挥审计的整体效能。 |
（5）围绕审计抓党建 抓好党建促审计（论文提纲范文）
| 一、以人为本, 提升素质, 围绕强化审计基础抓党建 |
| 1. 加强政治理论学习, 着力提高思想道德素质。 |
| 2. 加强业务培训学习, 努力培养一专多能的审计复合型人才。 |
| 3. 注重人才选调, 严把人员入口关。 |
| 二、完善制度, 强化管理, 围绕建立健全长效机制抓党建 |
| 1. 加强制度建设促规范。 |
| 2. 加强党风廉政建设筑防线。 |
| 3. 加强机关效能建设促作风转变。 |
| 三、突出重点, 服务大局, 围绕充分发挥审计职能作用抓党建 |
| 1. 加强管理, 提高审计效能。 |
| 2. 提高质量, 防范审计风险。 |
| 3. 求实创新, 提高审计工作水平。 |
| 四、结合实际, 注重落实, 围绕开展主题活动抓党建 |
| 五、形式多样, 方法灵活, 围绕建设和谐审计机关抓党建 |
| 1. 丰富干部职工文化生活。 |
| 2. 做好老干部工作。 |
（6）江西审计机关人力资源开发现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 概述 |
| 1.2 选题意义、研究思路和方法 |
| 1.2.1 选题意义 |
| 1.2.2 研究思路和方法 |
| 1.3 论文的主要内容 |
| 第2章 人力资源开发理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人力资源的含义及特征 |
| 2.1.2 人力资源开发的概念与特点 |
| 2.2 人力资本理论(Human Capital theory) |
| 2.3 学习型组织理论(Learning Theories) |
| 第3章 江西审计机关人力资源现状及开发分析 |
| 3.1 江西审计机关人力资源现状 |
| 3.1.1 人力资源总量现状 |
| 3.1.2 人力资源结构现状 |
| 3.1.3 领导人员结构现状 |
| 3.2 江西审计机关人力资源开发分析 |
| 3.2.1 人员考试录用与调配制度分析 |
| 3.2.2 人员考核与激励现状分析 |
| 3.2.3 人员培训现状分析 |
| 3.2.4 人员交流现状分析 |
| 3.2.5 人员监督管理现状分析 |
| 第4章 江西审计机关人力资源开发存在的主要问题及原因分析 |
| 4.1 江西审计机关人力资源开发存在的主要问题 |
| 4.1.1 审计专业人才缺口较大 |
| 4.1.2 人才结构不合理 |
| 4.1.3 缺乏科学的人力资源战略规划 |
| 4.1.4 人力资源开发手段落后于形势需要 |
| 4.1.5 继续教育培训工作得不到应有的重视 |
| 4.2 江西审计机关人力资源开发存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想观念落后 |
| 4.2.2 现行人事管理体制的限制 |
| 4.2.3 经费紧张,培训难以落实 |
| 4.2.4 人才引进困难 |
| 第5章 江西审计机关人力资源开发对策研究 |
| 5.1 江西审计机关人才‘队伍建设的发展趋势 |
| 5.1.1 单纯的人事管理理论向人力资源开发理论转变 |
| 5.1.2 人事行政管理的科学化、现代化和法制化 |
| 5.1.3 人才需求复合型和人员录用形式多样化 |
| 5.1.4 考核评价的系统化、标准化和科学化 |
| 5.1.5 审计人员职业化和教育培训终身化 |
| 5.2 江西审计机关人力资源开发总体目标 |
| 5.3 江西审计机关人力资源开发对策 |
| 5.3.1 树立人力资源开发新理念 |
| 5.3.2 探索现行体制下建立审计机关省以下垂直管理模式 |
| 5.3.3 探索审计职业化道路 |
| 5.3.4 加强人力资源教育与培训 |
| 5.3.5 建立健全人才工作机制 |
| 5.3.6 形成有利于人力资源充分利用的激励机制 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（7）安徽审计人力资源开发与管理的对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 致谢 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究安徽审计人力资源开发与管理的意义 |
| 1.2.1 是审计工作适应不断发展变化的形势和环境的需要 |
| 1.2.2 是审计机关提升整体素质和持续发展对人才的要求 |
| 1.2.3 是增强审计人员工作满意感和加强效能建设的途径 |
| 1.2.4 是开发审计人员的潜能和满足人才市场激烈竞争的需要 |
| 1.3 研究内容设计 |
| 1.4 论文研究的方法 |
| 1.5 论文的结构及思路 |
| 第二章 审计人力资源开发与管理模型构建 |
| 2.1 审计人力资源开发与管理的理论依据 |
| 2.1.1 战略性人力资源分类分层开发与管理矩阵模型 |
| 2.1.2 战略人力资源管理模型 |
| 2.1.3 基于素质模型员工分类管理的核心人才模型 |
| 2.1.4 人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model，PCMM) |
| 2.1.5 人力资源管理P—O模型 |
| 2.1.6 以上五种模型的不足 |
| 2.2 安徽审计人力资源开发与管理模型的建立 |
| 2.2.1 模型的解释 |
| 2.2.2 模型的特点 |
| 2.3 审计系统三支人才队伍建设的条件要求 |
| 2.3.1 审计领导人才队伍建设的条件要求 |
| 2.3.2 审计管理人才队伍建设的条件要求 |
| 2.3.3 审计专业人才队伍建设的条件要求 |
| 第三章 安徽审计人力资源开发与管理现状分析 |
| 3.1 安徽审计人力资源结构现状及存在问题 |
| 3.1.1 文化程度偏低 |
| 3.1.2 年龄结构老化，出现断层 |
| 3.1.3 高层次的专业人才较少 |
| 3.2 安徽审计人力资源开发与管理现状调查及分析 |
| 3.2.1 安徽审计人力资源开发与管理状况调查 |
| 3.2.2 审计人力资源开发与管理存在问题 |
| 3.3 安徽审计人力资源开发与管理存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 审计人力资源开发与管理观念滞后 |
| 3.3.2 现有审计体制不利于审计部门人力资源的合理流动 |
| 3.3.3 受政府机构改革大环境的影响，审计部门编制压缩，人员精简;而审计准入制的缺失，又使得审计部门有限的空编数额在人员入口关上失去控制 |
| 3.3.4 人才激励机制的匮乏，使得审计人员在职称等方面的竞争激情逐步衰退 |
| 3.3.5 受地方财力所限，审计部门的教育培训等经费得不到足够保障，同时，人少事多的矛盾也比较突出，使得审计人员受教育培训的机会越来越少，提高素质能力的空间越来越小 |
| 3.3.6 认识上的误区，对审计人力资源状况也有一定的影响 |
| 第四章 安徽审计人力资源开发与管理对策研究 |
| 4.1 树立审计人力资源开发与管理新观念 |
| 4.2 安徽审计人力资源开发与管理目标 |
| 4.3 安徽审计人力资源开发的重点 |
| 4.3.1 制定审计人力资源科学规划，保证审计组织战略目标实现 |
| 4.3.2 严把审计人力资源进入关口，注重新进审计人员基本素质 |
| 4.3.3 搞好审计人力资源开发培训，提高现有审计人员能力水平 |
| 4.3.4 畅通审计人力资源交流渠道，促使审计系统人员合理流动 |
| 4.3.5 建立审计人力资源激励机制，调动审计人员工作积极性 |
| 4.4 安徽审计人力资源管理的重点 |
| 4.4.1 建立双阶梯的职业生涯路径 |
| 4.4.2 建立审计人才资源评价机制 |
| 4.4.3 建立审计人才资源用人机制 |
| 4.4.4 实施审计人力资源绩效考核 |
| 4.4.5 建立审计人力资源管理制度 |
| 4.4.6 建立审计人力资源库 |
| 4.4.7 加强审计文化建设 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）信息窗（论文提纲范文）
| 经费审计 |
| 社保审计 |
| 投资审计 |
| 队伍建设 |
| 业务风采 |
| 联席会议 |
| 思路创新 |
| 培训课堂 |
| 廉政建设 |
| 信息化建设 |
| 内部审计 |
四、梅州市审计局举办计算机基础知识骨干培训班（论文参考文献）
- [1]天津市H区审计局审计信息化实施现状及改进研究[D]. 任华兴. 天津大学, 2020
- [2]大数据背景下地方政府审计信息化建设研究[D]. 王艺. 上海师范大学, 2017(01)
- [3]审计管理信息化的问题与对策研究 ——以N市审计局为例[D]. 王凯旋. 郑州大学, 2015(02)
- [4]强化综合保障 推动审计信息化创新发展[J]. 胡波. 现代审计与经济, 2013(01)
- [5]围绕审计抓党建 抓好党建促审计[J]. 李雪. 审计与理财, 2013(01)
- [6]江西审计机关人力资源开发现状及对策研究[D]. 何永清. 南昌大学, 2010(02)
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