大学生村官胜任力问卷的编制

论文摘要

大学生村官是指近年来由政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。本研究旨在编制适用于山西省大学生村官胜任力问卷。在文献综述、行为事件访谈和专家意见的基础上,初步提出大学生村官胜任力结构的理想模型。本研究利用自编问卷对241人预试问卷的探索性因素分析与对241人正式问卷的验证性因素分析的结果,确定了比较合理的大学生村官胜任力结构,并编制出大学生村官胜任力结构问卷。此外,对自编的大学生村官胜任力问卷进行了多指标的信效度检验,研究结果表明：(1)大学生村官胜任力问卷的信效度检验表明,本问卷具有较好的内部一致性信度、内容效度和效标效度,可以作为大学生村官胜任力调查研究的适用工具。(2)大学生村官胜任力模型包括解决问题能力、基本素质要求、协作能力、岗位综合能力和工作拓展能力五个维度。(3)大学生村官胜任力水平在性别、婚否与学历三项人口统计学变量上没有显著性差异,但在有无奖励、有无子女、工作年限三方面存在显著差异。(4)在控制人口统计学变量之后,胜任力总体水平对工作绩效及其各个维度产生显著正向影响；积极协作对工作绩效总分及维度中的任务绩效和学习绩效产生显著正向影响；工作拓展对工作绩效总分及其维度中的任务绩效、创新绩效和学习绩效产生显著正向影响；解决问题对工作绩效维度中的创新绩效产生显著正向影响；岗位综合对工作绩效总分及其维度中的关系绩效、任务绩效、创新绩效和学习绩效产生显著正向影响；基本素质对工作绩效维度中的关系绩效和创新绩效产生显著正向影响。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 2 文献综述
• 2.1 胜任力定义的研究
• 2.2 胜任力模型的国内外研究动态
• 2.2.1 胜任力模型的国外研究动态
• 2.2.2 胜任力模型的国内研究动态
• 2.3 国内外关于基层公务员及大学生村官的胜任力模型研究
• 2.3.1 国外关于基层公务员胜任力模型研究
• 2.3.2 国内关于公务员胜任力模型的研究特点
• 2.3.3 国内关于大学生村官的胜任力模型研究
• 2.4 国内外关于绩效的研究
• 2.5 研究思路
• 3 理论构想
• 3.1 行为事件访谈
• 3.1.1 目的
• 3.1.2 方法
• 3.1.3 结果与分析
• 3.2 大学生村官胜任力问卷的理论建构
• 3.3 行为事件访谈法的信效度
• 4 初测问卷的编制
• 4.1 目的
• 4.2 方法
• 4.2.1 初测问卷的编制
• 4.2.2 被试
• 4.2.3 实施方法与程序
• 4.2.4 统计处理
• 4.3 结果与分析
• 4.3.1 项目分析
• 4.3.2 探索性因素分析
• 4.3.3 验证性因素分析
• 4.3.4 信效度分析
• 5 对问卷的进一步分析
• 5.1 被试
• 5.2 工具
• 5.3 大学生村官胜任力问卷的人口变量差异性分析
• 5.3.1 大学生村官胜任力的一般特点
• 5.3.2 性别差异
• 5.3.3 有无奖励差异
• 5.3.4 是否结婚的显著差异:学习绩效
• 5.3.5 有无子女差异检验
• 5.3.6 学历差异检验
• 5.3.7 工作年限显著
• 5.4 大学生村官胜任力问卷与工作绩效量表相关检验
• 5.5 回归分析
• 5.5.1 胜任力对工作绩效的影响
• 5.5.2 胜任力各维度对关系绩效的影响
• 5.5.3 胜任力各维度对任务绩效的影响
• 5.5.4 胜任力各维度对创新绩效的影响
• 5.5.5 胜任力各维度对学习绩效的影响
• 6 讨论
• 6.1 行为事件访谈结果分析
• 6.2 大学生村官胜任力模型
• 6.3 信效度结果讨论
• 6.4 大学生村官胜任力水平差异的讨论
• 6.4.1 胜任力水平在有无奖励方面的差异
• 6.4.2 胜任力水平在有无子女方面的差异
• 6.4.3 胜任力水平在工作年限方面的差异
• 6.5 大学生村官胜任力回归分析的讨论
• 6.6 大学生村官胜任力现状分析
• 6.7 研究局限及展望
• 7 结论
• 参考文献
• 附录一:大学生村官胜任力部分访谈提纲（专家版）
• 附录二:大学生村官胜任力部分访谈提纲（村官版）
• 附录三:大学生村官胜任力初试问卷
• 附录四:大学生村官胜任力正式问卷
• 攻读学位期间取得的研究成果
• 致谢
• 个人简况及联系方式