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（1、哈尔滨天阳国际烟草有限公司，黑龙江哈尔滨1500462、黑龙江省烟草专卖局，黑龙江哈尔滨150001）
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。从激励的角度入手，将当代管理学的理论成果融入到思想政治工作研究中，将思想整治工作看作是一种行之有效的激励方式，从而在全新的视域下为思想政治工作提供了研究思路。
关键词：思想政治工作；激励；企业
在新形势下，企业应牢牢把握思想政治工作领导权和主动权，坚持以人为本，把强化职工素质、带好职工队伍、塑造企业形象、建设过硬的员工素质作为思想政治工作的着力点和落脚点，推动企业经济效益上新台阶。在我国发展市场经济的过程中，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益的多样化、就业岗位和就业形势的多样化及经济全球化条件下国家利益的发展变化日趋明显，给思想政治工作带来了大量新情况和新问题。要做好新形势下的思想政治工作，不但要遵循他的客观规律，而且要掌握科学的理论和方法。从管理学的角度看，思想政治工作是一种行之有效的激励方式，她在正确思想理论和正确法规思想的引导下，充分重视人的因素，着力开发人的智能，调动人的内在积极性、主动性和创造性，使人的思想行为随之升华，工作效率得以提高。
1企业思想政治工作与员工激励的关系
从内涵来看，思想政治工作就是做人的工作，或者说是做人的思想工作，而人们的思想动机又是由人自己的需要决定的。做人的思想工作必须首先了解和掌握人的需要，进而满足人的各种需要，并在实际工作中，针对各种不同的需要，切实做到关心人、理解人、尊重人，进而做到正确的引导人，使我们的思想政治工作，真正具有针对性、时效性和主动性。对人性的把握，以及进而引出的对人类需求的了解和掌握，是激励工作成败的关键，而在激励视域下，研究思想政治工作同样也是无法回避的问题，在这方面，我们可以从马克思主义的经典著作中找到论证依据。
1.1企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性。一是要跟上以和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，自觉坚持以企业通信建设、业务发展为中心，抢抓机遇，加快发展，为企业发展作出自己的贡献；二是要跟上深化改革、扩大开放的时代，教育和激励员工解放思想、实事求是，迅速汇入全球化的潮流，以实际行动推动企业发展；三是要跟上思想观念不断更新、鼓励积极性、主动性、创造性充分发挥的时代。教育和激励员工实现人的创造性，立足本职，锐意进取，大胆创新，在奋斗中，在拼搏中，实现自己的人生价值。
1.2注重思想政治工作的针对性。一是对领导干部，要根据不同年龄段的员工的思想特点进行教育，对正当工作之年的员工，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的员工，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
1.3以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性，着力在以下六个结合上下功夫。一是思想政治工作必须与企业的经营活动相结合。二是思想政治工作必须与解决实际问题相结合，只有想员工所想、急员工所急、帮员工所需，把党的温暖、组织的温暖送到员工的心坎上，在办实事的过程中施以适当的思想教育，让员工从切身利益中领悟到道理，思想政治工作才能产生好的效果；三是思想政治工作必须与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思想和行为都与物质有关。所以，企业思想政治工作就不能离开物质利益而存在。思想政治工作如果舍弃了物质激励，就会丧失动力基础，势必影响有效性的发挥，另一方面，思想政治工作对员工利益的选择和处理在有导向制约作用。单纯的搞物质激励，会把员工引入歧途而迷失方向。要创造思想政治教育与物质激励相结合的动力机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现思想教育与物质激励的辩证统一，以增强思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，活化人才灵性的诺亚方舟。上阵父子兵，因为有亲情的纽带；“士为知已者死”因为有知遇之情的感召；五是思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。企业员工思想观念的形成，人仅是抽象思维的过程，也是形象感人的结果。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，优化人文环境，使员工在参与文娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中真培养和引导员工的价值取向，形成健康向上的氛围。
因此，思想政治工作只有以马克思主义的需要思想为指导，才能正确处理社会需要与个人需要的矛盾，才能正确处理物质需要与精神需要的关系。马克思主义的需要思想为我们从激励的视角入手，加强和改进当前思想政治工作，突出思想政治工作的引导性，调动人们潜在的积极性，激发工作热情，提高其能力，出色实现既定目标，促进人的全面发展提供了理论依托。
2激励视域下思想政治工作的主要原则
2.1导向原则。思想政治工作必须坚持正确的思想行为导向，着力调动人们的社会主义积极性。思想政治工作必须具有明确的指向性，要深入了解对象的需要和动机，因人而异，将个体内在的积极性引导到社会和集体所要求的目标上来，引导自己的内在需要深化，最终能够同社会整体目标结为一体。
2.2适度性原则。适度性原则是指激励所要达到的目标和为此给予行为主体的奖励要适应、要准确、要恰当。高目标要高奖励、低目标要低奖励；大目标要大奖励、小目标要小奖励。只有奖励的程度和激励的目标是适度的，激励才能充分发挥其功能。
2.3时效性原则。激励要及时，这是运用激励手段的一条主要原则。及时的激励对正确的行为起继续强化和加速的作用。行为主体受到激励后，能保持更加旺盛的工作热情，对不正确的行为起及时修正作用。
3企业思想政治工作中员工激励实现的途径
在思想政治工作中，要全面了解人们的需要，并尽最大可能的满足人们正当的物质需要和精神需要，把加强思想教育与贯彻利益结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，引导人们正确认识和处理个人需要和集体需要、社会需要的关系。
3.1应当充分了解人的心理需求和人格类型。激励是为了调动人们积极性，满足人的正当、合理的需要，在确实掌握人们的基本需要什么，满足程度如何后，才能有的放矢起到较好的效果。
3.2正确分析被激励者的工作动机。被激励者工作动机的强度，不仅取决于他从工作或劳动中获取什么，而且还取决于他们对管理人员的工作安排和外在报酬的心里需求的满足感。
3.3采取合理的激励措施。激励的效果与激励措施是否科学合理有密切关系，激励措施科学合理，人们的心里接受度大，调动人们的积极性大。激励措施合理的重要条件是要使人员心理上都能接受，只有这样才能起到激励作用，调动全体人员的积极性。
总之，思想政治工作是一个动态的过程，市场经济的发展为思想政治工作带来了全新的问题，也为思想政治工作的发展提供了全新的契机，思想政治工作中的激励活动，要通过对个体的思想激励，提高其对工作的认识，完善其工作态度，这一切都要求思想政治工作者必须适应时代发展，突破原有的观念枷锁。随着思想政治工作发展，逐渐把员工激励纳为企业建设的重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子也必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘走向核心、由“若即若离”到“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。
参考文献
[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集[M].北京：人民出版社，1972.
[2]陈秉公.21实际思想政治教育工作创新理论体系[M].长春：吉林教育出版社，2000.
[3]盛宇华.思想政治工作方法论[M].改革出版社，1999.