导读:本文包含了派遣规则论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣,修改建议,深层体制原因
派遣规则论文文献综述
钱叶芳[1]（2016）在《劳务派遣规则修改建议》一文中研究指出《劳动合同法》中劳务派遣规则需要雇主责任分配方面进一步完善,包括加强长期雇佣或直接雇佣的雇主责任,界定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的范围,设定同等岗位报酬知情权,明确派遣劳动者的职务侵权责任等。与立法缺陷相比,导致我国劳务派遣泛滥和失范现象的更深层原因是地方政府的维稳需要。(本文来源于《中国劳动》期刊2016年19期）
赵国庆,侯风均[2]（2013）在《劳务派遣中相关涉税问题及其税收处理规则探讨》一文中研究指出2012年12月28日,十一届全国人大常委会第叁十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定,对劳务派遣的相关法律问题进行了规范。目前,劳务派遣用工形式在企业中广泛存在,如何正确处理劳务派遣中的相关涉税问题成为企业和税务机关共同关注的焦点。(本文来源于《财务与会计》期刊2013年04期）
郭美宏[3]（2012）在《细化规则，给劳务派遣加道“法治锁”》一文中研究指出2012年12月28日，十一届全国人大常委会第叁十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“叁性”岗位等规定进行了细化。专家预计，决定2013年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制(本文来源于《检察日报》期刊2012-12-31）
张歆[4]（2012）在《揭秘银行招聘“潜规则” 劳务派遣大行其道 村镇银行标明“村官优先”》一文中研究指出“银行门口人攒动，才子才女来报到；求职不是休闲游，一面一试就忘掉；多份简历送出去，手按脉搏突突跳；凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工(本文来源于《证券日报》期刊2012-07-31）
赵洋[5]（2012）在《试论职务作品着作权归属规则在劳务派遣中的适用》一文中研究指出关于职务作品着作权的归属,我国着作权法在区分一般职务作品和特殊职务作品的基础上分别予以规定。但在劳务派遣的情形下,由于其叁方主体间的特殊关系,如果严格遵循着作权法中关于职务作品着作权归属分配的规定,就会在劳务派遣单位与用工单位之间产生争议。如何解决这种冲突,使劳务派遣中职务作品的归属得以明晰,可以在明确叁方主体间法律关系性质的基础上对现行着作权法做出相应的补充和修正。(本文来源于《广西政法管理干部学院学报》期刊2012年04期）
[6]（2012）在《《劳动合同法》首修:劳务派遣规则从严》一文中研究指出《劳动合同法》在实施4年之后,迎来首次修改。《劳动合同法》的此次修改,将重点锁定"劳务派遣"。按照《劳动合同法》规定:劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但该法并未对如何界定"临时性、辅助性或者替代性"作出明确规定,在实践中常常引发争议。目前,对于劳务派遣(本文来源于《共产党员》期刊2012年10期）
许浩[7]（2012）在《《劳动合同法》首修 劳务派遣规则从严》一文中研究指出作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施4年之后，迎来首次修改。3月9日下午，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人大五次会议第叁次全体会议作常委会工作报告时指出，今年要修改《劳动合同法》。 《中国经营报》日前了解到，《劳动(本文来源于《中国经营报》期刊2012-04-02）
车丽,马闯[8]（2011）在《劳务派遣被滥用用派遣工成部分企业潜规则》一文中研究指出据中国之声《新闻晚高峰》报道，全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告近日出炉。报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。目前，劳务派遣劳动者面临哪些困境，到底该如何规范？ 劳务派遣工与“正式工”的差距 劳务派遣又(本文来源于《中国妇女报》期刊2011-11-15）
张帆[9]（2011）在《劳务派遣的法律规制模式、理念与规则——基于《侵权责任法》对劳务派遣雇主责任规定的考量》一文中研究指出在劳务派遣的法律规制问题上存在着"单一雇主"与"共同雇主"两种模式。《劳动合同法》采取了"单一雇主"的立法模式,规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的雇主,体现了抑制劳务派遣业发展的立法意图。而新《侵权责任法》对派遣单位与用工单位"共同雇主"身份的立法认可,在一定程度上突破了"一个劳动者只能形成一种劳动关系"的传统理念,顺应了劳动关系非标准化的发展趋势,也符合当前我国劳动力市场发展的需要。因此,我国应当借鉴国外经验,对基于"共同雇主"理论下的劳务派遣法律调整模式进行探讨,并在此基础上完善劳务派遣的制度建设。(本文来源于《北方法学》期刊2011年05期）
牛慧,李坤刚,江山[10]（2010）在《用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置》一文中研究指出在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。(本文来源于《中国劳动》期刊2010年04期）
派遣规则论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2012年12月28日,十一届全国人大常委会第叁十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定,对劳务派遣的相关法律问题进行了规范。目前,劳务派遣用工形式在企业中广泛存在,如何正确处理劳务派遣中的相关涉税问题成为企业和税务机关共同关注的焦点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
派遣规则论文参考文献
[1].钱叶芳.劳务派遣规则修改建议[J].中国劳动.2016
[2].赵国庆,侯风均.劳务派遣中相关涉税问题及其税收处理规则探讨[J].财务与会计.2013
[3].郭美宏.细化规则，给劳务派遣加道“法治锁”[N].检察日报.2012
[4].张歆.揭秘银行招聘“潜规则”劳务派遣大行其道村镇银行标明“村官优先”[N].证券日报.2012
[5].赵洋.试论职务作品着作权归属规则在劳务派遣中的适用[J].广西政法管理干部学院学报.2012
[6]..《劳动合同法》首修:劳务派遣规则从严[J].共产党员.2012
[7].许浩.《劳动合同法》首修劳务派遣规则从严[N].中国经营报.2012
[8].车丽,马闯.劳务派遣被滥用用派遣工成部分企业潜规则[N].中国妇女报.2011
[9].张帆.劳务派遣的法律规制模式、理念与规则——基于《侵权责任法》对劳务派遣雇主责任规定的考量[J].北方法学.2011
[10].牛慧,李坤刚,江山.用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置[J].中国劳动.2010