中国人力资本溢出的收入效应研究

论文摘要

本文以中国人口为研究对象，从收入角度出发，结合使用中国健康与营养调查（China Health and Nutrition Survey）中1997—2009年的数据估算了中国及中国城市和农村人力资本外部性对个人收入的影响。人力资本外部性的微观基础是，劳动者可以通过正式或者非正式的交流来分享他们的知识和技能。在人力资本外部性存在的条件下，两个其他方面相同的劳动者，一个生活在平均人力资本水平较高的地区，另一个生活在平均人力资本水平较低的地区，则前者会比后者有更高的收入。但是，简单最小二乘法回归分析却存在一些问题。由于可能存在一些我们观察不到的特征，这些特征会同时与地区平均人力资本水平和工资水平相关。而且，那些拥有较多数量的接受过高教育水平劳动者的地区可能由于提供较高的工资从而吸引了更多优秀的人才。比如，每年都有很多大学毕业生选择前往北京、上海、广州等工资较高的大城市工作和生活。因此，在这种情况下，是较高的收入导致了较高的人力资本水平，而反之则不成立。对于这个问题，我们这里主要采用了三种方法来估算一致性的结果：第一，使用代理变量来控制地区无法观察到的固有特征。第二，使用省际固定效用回归来消除地区（城市或农村）不随时间变化的固有特征。第三，使用工具变量来估算一致性的结果。结果显示，在不考虑平均人力资本的内生性问题时，人力资本的溢出效应在全国范围内为9.26%左右，城市地区的人力资本溢出效应约在18%左右，而农村地区则约为8.97%左右，人力资本溢出效应显著，城市地区的人力资本溢出效应高于全国及农村地区；在考虑了平均人力资本的内生性问题后，全国及城市范围内的人力资本溢出效应分别增长到22.95%和48.42%，农村地区则无显著的溢出效应；在与私人的教育收益进行对比后我们发现，教育的社会收益无论在全国、城市还是农村地区都是高于私人的教育收益的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究的主要内容
• 1.3 国内外研究综述
• 1.4 创新之处
• 第2章 人力资本溢出机制探析
• 2.1 非价格机制产生的人力资本溢出效应
• 2.2 价格机制产生的人力资本溢出效应
• 第3章 中国人力资本溢出效应的实证模型
• 3.1 模型构建
• 3.2 数据和变量选取
• 3.2.1 变量定义及选取标准
• 3.2.2 样本统计性描述
• 第4章 中国人力资本溢出效应的实证结果
• 4.1 全国人力资本溢出效应实证结果
• 4.2 城市人力资本溢出效应实证结果
• 4.3 农村人力资本溢出效应实证结果
• 4.4 小结
• 结论和政策建议
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A