基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现

论文题目: 基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现

论文类型: 硕士论文

论文专业: 计算机应用技术

作者: 汪洁

导师: 管建和

关键词: 设计模式

文献来源: 中国地质大学（北京）

发表年度: 2005

论文摘要: 随着我国现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展,企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素,加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。因此,人力资源管理系统作为现代企业信息化管理系统中的重要一环,受到了广泛的关注。本文在研究国内外人力资源管理系统的基础上,以大中型企业为主要对象,设计和实现了基于J2EE平台的人力资源管理系统。该系统主要实现了六个方面的功能,其中包括,企业员工信息档案管理功能、人事调动管理功能、绩效测评管理功能、员工薪资福利管理功能、劳动合同管理功能、职业培训管理功能。从而基本实现了现代企业人力资源管理所需要的主要功能。系统采用了多种主流开发技术。在表现层,使用Struts框架结构,实现了表现与业务的分离,降低了系统的耦合度。在业务层中,使用EJB组件技术,用容器管理的实体Bean来实现数据的持久化操作,用会话Bean实现对实体Bean的封装,来提高系统的性能。同时系统中还使用了会话外观、业务代表和值对象等设计模式,以优化网络传输性能和降低系统耦合度。从而,使系统符合了用户友好、可伸缩和易移植性等要求。论文首先从人力资源管理系统的发展和现状入手,明确了课题的研究意义;然后介绍了系统实现所涉及的主要技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和EJB组件技术等;随后对系统需求进行了分析,并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计;然后逐步描述了系统各部分的实现,详细说明了系统表现层和业务层实现中的关键问题;接着,讨论了如何提高基于J2EE架构的系统的性能,并介绍了本系统为提高性能所采取的措施;最后对项目作了总结。

论文目录:

第一章 前言

1.1 研究背景

1.2 研究现状

1.3 课题的意义

1.4 论文的组织

第二章 关键技术介绍

2.1 J2EE 体系结构

2.1.1 优势

2.1.2 J2EE 应用程序模型

2.1.3 J2EE 的核心API 与组件

2.2 MVC 设计模式

2.2.1 MVC 设计模式

2.2.2 Model1 和 Model2

2.3 Struts 应用框架

2.3.1 Struts 体系结构

2.3.2 Struts 核心类和组件

2.3.3 Struts 配置文件

2.4 EJB 组件技术

2.4.1 EJB 组件的构成

2.4.2 EJB 组件分类

2.4.3 EJB 组件部署

第三章 人力资源管理系统的需求分析与设计

3.1 系统需求分析

3.2 系统体系结构设计

3.3 系统功能模块设计

3.4 数据库设计

3.4.1 数据库设计原则

3.4.2 数据表设计

3.5 系统业务流程设计

第四章 人力资源管理系统的实现

4.1 系统实现平台

4.2 系统表示层的实现

4.3 系统业务层的实现

4.3.1 会话外观模式(Session Facade)

4.3.2 业务代表模式(Bussiness Delegate)

4.3.3 值对象模式(Value Object)

4.3.4 业务层的实现

4.4 系统中其他技术的实现

4.4.1 统计图表功能的实现

4.4.2 文件上传功能的实现

4.4.3 生成序列号功能的实现

第五章 系统性能分析

5.1 影响系统性能的主要因素

5.2 表示层的性能

5.3 业务层的性能

5.4 应用服务器和数据库交互的性能

第六章 结论

参考文献

致 谢

发布时间: 2006-07-05

参考文献

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• [4].基于J2EE的网络教学系统研究与设计[D]. 李香林.电子科技大学2007
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