人力资本出资法律问题研究

论文摘要

人力资本不能作为股东的出资方式一直是各国公司立法及公司法理论的通说。但是，人力资本理论与公司实务均对此进行了挑战，人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。公司资本是公司存在与运营的基础，股东权益的生成来源与表现形式，也是债权人利益的财产担保。传统公司法理论一般坚持以物力资本作为出资的重要形态，以求发挥资本的信用与担保功能。但在新的经济条件下，随着人力资本在企业发展日益重要的现状，现代企业已成为一个由人力资本与物力资本共同组成的特别合约，其中人力资本所起的作用越来越大。如何最大限度的发挥人力资本的功能优势，调动人力资本所有者的积极性，已成为经济学界、法学界日益关注的一个问题。在这样的情况下，笔者从人力资本出资这个视角出发，运用比较分析、历史、辨证分析等方法详细考察了人力资本出资的合理性，对围绕人力资本出资引发的理论争论问题进行了剖析，提出了制度补正措施和立法建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 人力资本的概念分析及相关概念比较
• 1.1 人力资本的概念界定
• 1.1.1 资本的经济学和法律概念分析
• 1.1.2 人力资本的特征及经济学概念总结
• 1.1.3 人力资本一般性质分析
• 1.1.4 人力资本的法律性质和法律概念界定
• 1.2 人力资本概念与相关概念比较
• 1.2.1 人力资本与劳务
• 1.2.2 人力资本与技艺
• 1.2.3 人力资本与智力资本
• 1.2.4 人力资本与知识产权
• 1.3 人力资本出资与股权关系分析
• 1.3.1 股权的内容界定
• 1.3.2 出资与股权的对应关系
• 第二章 人力资本出资的历史考察——人力资本出资的可能性和必然性
• 2.1 早期公司的出资形式:人力资本出资的萌芽（公元十九世纪中叶前）
• 2.1.1 西方公司的起源及人力资本出资的萌芽
• 2.1.2 中国早期的人力资本出资萌芽
• 2.1.3 人力资本出资萌芽原因分析
• 2.2 劳动力理论及人力资本理论的出现:严格限制人力资本出资（十九世纪中叶——二十世纪末）
• 2.2.1 劳动力理论及人力资本理论对人力资本的影响
• 2.2.2 世界各国和地区对人力资本出资立法考察
• 2.3 趋势:人力资本附条件放开阶段（二十世纪末——）
• 2.3.1 生产要素学说的重新诠释:人力资本日趋重要
• 2.3.2 人力资本在公司立法中发展趋势及原因分析
• 第三章 我国现阶段人力资本出资的障碍:资本信用制度
• 3.1 人力资本出资在我国的现状
• 3.1.1 人力资本出资在我国的立法现状
• 3.1.2 人力资本出资在我国的变异形式——对干股、股票期权、职工持股的分析
• 3.2 我国人力资本出资现状的原因分析
• 3.2.1 公司资本观念的偏颇——资本信用神话的建立
• 3.2.2 资本信用制度对人力资本出资的消极影响
• 3.2.3 公司资产监控制度的不完善和操作的困难
• 第四章 人力资本出资的立法求解:允许人力资本出资,建立完善相关制度
• 4.1 资本信用制度向资产信用制度转变
• 4.1.1 资产信用制度简介
• 4.1.2 向资产信用制度转变的必然趋势
• 4.1.3 资产信用制度下出资形式限制的意义
• 4.1.4 小结
• 4.2 股东利益的平衡:企业契约理论及其制度保障
• 4.2.1 企业契约理论的简介及评述
• 4.2.2 经济人假设以及股东的契约制度保障
• 4.2.3 股权转让问题的股东利益平衡
• 4.3 债权人利益保障:对人力资本出资的法律规制
• 4.3.1 建立人力资本出资的公示制度
• 4.3.2 完善人力资本出资者的出资责任,建立保留资本制度
• 4.3.3 完善公司法人人格否认制度
• 4.3.4 完善人力资本使用体系,建立人力资本担保制度
• 第五章 结束语:对人力资本出资立法的初步思考
• 5.1 本文观点和结论的总结
• 5.2 根据本文观点和结论对人力资本出资立法的初步思考
• 参考文献
• 注释
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢