古浪县民营企业劳资冲突与调适问题研究

论文摘要

现代社会,企业中的劳资冲突问题,一直是对劳动者、企业和社会产生不利影响的重要问题。目前,在我国市场经济条件下,这一问题仍然存在。近年来,甘肃省古浪县民营企业的劳资关系一直不够和谐,主要表现为：加班时间长,劳动者的工资低、工资被拖欠,工作环境存在安全隐患,劳动者受到管理者野蛮责骂,社会保障制度落实不够等。以上种种因素导致劳资冲突一直不断,部分企业劳动者出现了旷工、怠工、辞职甚至罢工等行动。这些问题始终困扰着企业管理方和政府,既制约着企业进一步的发展,也成为政府维护劳资双方利益和构建和谐社会的障碍。本文回顾了国内外关于劳资关系和劳资冲突研究的状况,分析了古浪县民营企业现状,包括古浪县民营企业发展状况、古浪县民营企业的人力资源现状。在此基础上,采用实证分析的方法,调查了古浪县民营企业劳资关系的现状,分析了古浪县民营企业劳资冲突的表现形式,并从资源因素、法律因素、认识因素、组织因素四方面分析了导致古浪县民营企业劳资冲突的原因。最后,针对古浪县民营企业劳资冲突的原因,在四个方面提出了调适的基本对策,即在制度上强化规范作用,完善法律和健全制度；在组织上强化政府和工会的职能和责任；在机制上建立工会、资方和政府三方协调机制；在企业内部进一步强化企业社会责任,加强人力资源管理。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 一、导言
• （一） 研究背景与意义
• （二） 研究内容与方法
• （三） 国内外研究现状
• 二、劳资冲突的相关理论
• （一） 马克思主义劳资关系理论
• （二） 新古典经济学劳资关系理论
• （三） 劳动力经济学制度学派劳资关系理论
• （四） 人力资源管理理论
• 三、古浪县民营企业现状分析
• （一） 古浪县民营企业发展状况
• （二） 古浪县民营企业的人力资源现状
• 四、古浪县民营企业劳资冲突的致因与表现的调查
• （一） 古浪县民营企业劳资关系调查方案设计
• （二） 古浪县民营企业劳资关系调查的样本描述
• （三） 古浪县民营企业劳资冲突问题调查的基本结论
• 五、古浪县民营企业劳资冲突调适的基本对策
• （一） 在制度上强化规范作用,完善法律和健全制度
• （二） 在组织上强化政府和工会的职能和责任
• （三） 在机制上建立工会、资方和政府三方协调机制
• （四） 在企业内部进一步强化企业社会责任,加强人力资源管理
• 结束语
• 参考文献
• 附件
• 致谢