我国工资集体协商制度研究

论文摘要

我国的工资集体协商制度来源于西方发达资本主义国家的集体谈判制度，集体谈判制度在西方市场经济国家是调整劳动关系的一项重要制度，我国引进集体谈判制度即集体协商制度在保障劳动者权利、构建和谐的劳动关系等方面发挥了重要的作用，但由于我国市场经济的相关制度还不完善，工资集体协商制度的推进还存在一些问题。本文正是基于工资集体协商推进过程中遇到的协商主体问题、政府定位问题、协商内容和范围问题、协商运行机制问题等展开论述的。本文共分四个部分：分别是工资集体协商制度的概述；域外工资集体协商制度发展及国际规范概况；我国工资集体协商制度现状及问题分析；完善我国工资集体协商制度的建议。第一部分就工资集体协商制度的内涵、工资集体协商制度的特征进行了全面的阐述，从劳动者方、雇主方和政府三方分析了工资集体协商制度在协调劳动关系方面的功能和价值。第二部分详细介绍了域外工资集体协商制度发展的概况，以及国际劳动组织在推行集体协商和集体谈判制度过程中制定的国际规范概况，接着对我国引进工资集体协商制度做了评析。第三部分先简单介绍了工资集体协商制度在我国发展的概况，再从工资集体协商的主体、工资集体协商中政府定位、工资集体协商内容和范围、工资集体协商运行机制等方面全面分析了我国工资集体协商制度存在的问题。第四部分针对第三部分存在的问题，根据我国国情从工资集体协商的主体、工资集体协商中政府定位、工资集体协商内容和范围、工资集体协商运行机制等方面就完善我国工资集体协商制度提出相关的建议。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 一、 工资集体协商制度概述
• （一） 工资集体协商制度的内涵
• （二） 工资集体协商制度的功能和价值
• 二、 域外工资集体协商制度发展及国际规范概况
• （一） 域外工资集体协商制度发展概况
• （二） 工资集体协商制度国际规范概况
• （三） 评析
• 三、 我国工资集体协商制度现状及问题分析
• （一） 我国工资集体协商制度现状
• （二） 工资集体协商主体问题分析
• 1、 职工代表组织存在问题分析
• 2、 雇主代表组织存在问题分析
• （三） 工资集体协商中政府定位问题分析
• （四） 工资集体协商内容和范围问题分析
• 1、 内容过于形式化，缺乏针对性和可操作性
• 2、 协商范围多限于企业内部，协商结构不合理
• （五） 工资集体协商运行机制问题分析
• 1、 立法层次低、执行缺乏刚性
• 2、 集体协商谈判机制不健全
• 3、 集体协商保障机制不健全
• 四、 完善我国工资集体协商制度的建议
• （一） 规范和明确工资集体协商主体
• 1、 增强工会的代表性与独立性，提高协商能力
• 2、 明确雇主及雇主组织的代表性
• （二） 规范政府在集体协商的角色定位
• （三） 明确集体协商内容和范围
• 1、 将集体协商的内容实质化，增强可操作性
• 2、 构建多层次的工资集体协商结构
• （四） 健全集体协商运行机制
• 1、 制定《集体合同法》，增强法律的执行刚性
• 2、 健全集体协商谈判机制
• 3、 建立以罢工权为基础的行动保障机制
• 4、 对不当劳动行为进行法律规制，增强组织保障
• 5、 完善三方协商机制，以处理集体劳动争议
• 参考文献
• 致谢