肯德基劳务派遣案引发的法学思考

肯德基劳务派遣案引发的法学思考

论文摘要

劳动关系按主体可以分为传统的双方劳动关系和“三角”劳务派遣关系。传统的劳动关系,一方是雇主,一方是雇员,关系明确稳定。而“三角”劳务派遣关系中,一方是用人单位,一方是用工单位,另一方才是雇员。雇主由一个分成两个,雇主的责任和义务也由二者承担,劳动关系变得不稳定不明确了。现行的《劳动法》主要针对的是稳定的双方劳动关系。而“三角”劳务派遣法律关系不能完全适用现行的《劳动法》,成了立法上的盲点。被新闻媒体称作我国劳务派遣的第一案、发生在《劳动合同法》立法之际的肯德基劳务派遣案,就是在立法缺失的情况下劳务派遣被滥用的典型案例。2007年6月29日通过的《劳动合同法》在第五章第二节对劳务派遣专门做出了规定。劳动法律作为社会法兼有公法和私法的特征。劳动法律出于保障劳动者生存利益的需要,将一部分内容规定为强制性规范,而使劳动法具有公法特征,这部分内容成为人力资源管理的底线性规定。劳动关系作为劳动力支配权与劳动报酬的交换,使劳动关系仍保留了一些任意性规范,使劳动关系具有了私法的特征,正是劳动法私法的特征为人力资源管理留出了相对灵活的空间。本文从分析肯德基劳务派遣案“畸形劳动关系”入手,在研究劳务派遣基础理论的基础上,采用比较法学和实证分析的方法,分析了我国劳动合同法对于劳务派遣的强制性规范,并提出了在任意性规范中劳务派遣和谐法律关系实现的操作,以达到法律和管理的平衡、诉讼与非诉的平衡。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 引言
  • 第一章 肯德基劳务派遣案
  • 第一节 基本案情
  • 一、劳动关系的建立
  • 二、劳动争议的产生
  • 第二节 法律分析
  • 一、徐延格与肯德基系劳动关系
  • 二、肯德基辞退徐延格违法
  • 第三节 案件背后
  • 一、案件的审理程序和结果
  • 二、立法盲点下的“畸形劳动关系”
  • 第二章 劳务派遣的理论分析
  • 第一节 劳务派遣的概念分析
  • 一、劳务派遣的定义
  • 二、劳务派遣制度的发展
  • 第二节 劳务派遣的法律关系分析
  • 一、派遣和要派单位间的契约关系
  • 二、派遣单位与劳工间的劳动关系
  • 三、要派单位与劳工间的劳务用工关系
  • 第三节 劳务派遣的特征分析
  • 一、“三角”劳动关系
  • 二、“雇用”关系的分离
  • 第三章 劳务派遣强制性规范下的制度分析
  • 第一节 立法对派遣主体的规制
  • 一、派遣单位的资格规制
  • 二、要派单位的岗位规制
  • 第二节 立法对劳务派遣形态的规制
  • 一、劳务派遣形态的类型分析
  • 二、“常雇型”劳务派遣形态的限定
  • 第三节 立法对派遣和要派单位责任的规制
  • 一、派遣和要派单位的责任分配
  • 二、派遣和要派单位的连带责任
  • 第四章 劳务派遣任意性规范下法律和管理的平衡
  • 第一节 构建和谐的劳务契约关系
  • 一、劳务派遣单位的选定标准
  • 二、签订责任明确的劳务派遣合同
  • 第二节 构建和谐的劳动合同关系
  • 一、劳动合同签订的程序和内容
  • 二、 劳动合同签订的监督
  • 三、 劳动报酬的足额及时支付
  • 第三节 构建和谐的劳务用工关系
  • 一、保障法律赋予派遣工薪酬的平等权
  • 二、 给与派遣工在稳定职位上的转正权
  • 三、 实现派遣工参加工会的集体保护权
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的学术论文目录
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