河北省人力资源竞争力评价及其对策研究

论文摘要

知识经济时代,人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。作为东部沿海省份,河北是一个人口大省,绝非人力资源强省,进而与东部其他发达省份在经济和社会发展方面的差距越拉越大。定位河北的人力资源竞争力要求分析其存在的差距和不足,对河北实现建设沿海经济社会发展强省的战略目标具有重大意义。本文以构建河北人力资源强省为目标,在区域竞争力理论、人力资源理论研究的基础上,以构建省域人力资源竞争力评价体系为手段,运用主成分分析法重点分析出河北人力资源竞争力在东部区域的定位,对比分析出同东部其他省(市)存在差距,并结合河北省的实际情况提出了提升起人力资源竞争力的对策。研究得出以下结论：第一,河北省人力资源开发和管理还处在初级阶段,还没有形成核心竞争力,人力资源对经济发展的贡献较低,创新型人力资源不足,同东部一些发达省份相比存在很大差距；第二,人力资源竞争力不强的原因包括：教育体系原因、制度原因、观念原因和市场不成熟；第三,河北在经济发展过程中,要高度重视人力资源问题,要采取积极有效措施提升人力资源竞争力：调整教育结构,加大人力资源开发；引进京津优质人力资源；加快制度创新和提高人力资源利用率。本文的研究结论对于强化河北省人力资源投入,消除提升人力资源竞争力的不利因素,提高河北省人力资源竞争力,进一步推动建设河北人力资源强省的目标具有一定启示。

论文目录

• 摘要
• 英文摘要
• 1 引言
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 概念界定
• 1.3 研究内容、框架和方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究框架
• 1.3.3 研究方法
• 1.4 创新点
• 2 文献综述
• 2.1 国外研究综述
• 2.1.1 竞争力理论研究
• 2.1.2 人力资源竞争力研究
• 2.2 国内研究综述
• 2.2.1 人力资源竞争力研究
• 2.2.2 人力资源评价研究
• 2.2.3 提升人力资源竞争力对策研究
• 2.3 小结
• 3 人力资源竞争力评价指标体系
• 3.1 人力资源竞争力影响因素
• 3.2 省域人力资源竞争力评价指标体系
• 3.2.1 构建原则
• 3.2.2 省域人力资源竞争力评价指标体系
• 3.3 小结
• 4 河北省人力资源竞争力评价
• 4.1 河北省人力资源现状
• 4.2 人力资源竞争力评价方法
• 4.2.1 评价方法及适用条件
• 4.2.2 评价对象
• 4.3 人力资源竞争力评价结果分析
• 4.3.1 人力资源存量竞争力评价
• 4.3.2 人力资源质量竞争力评价
• 4.3.3 人力资源环境竞争力评价
• 4.4 存在问题及原因
• 4.4.1 存在问题
• 4.4.2 人力资源竞争力不强的原因
• 4.5 小结
• 5 提升河北省人力资源竞争力的对策
• 5.1 调整教育结构,加大人力资源开发
• 5.2 引进京津优质人力资源,构建京津冀人才高地
• 5.3 推进制度创新,营造人才成长良好环境
• 5.4 提高人力资源综合使用效率
• 5.5 小结
• 6 结论
• 6.1 研究结论
• 6.2 不足及展望
• 参考文献
• 附录:东部10省（市）人力资源竞争力评价内容原始数据表
• 后记
• 攻读学位期间取得的研究成果清单