区域人才集聚的影响因素与政府人才政策 ——基于吴中经济开发区的实证研究

论文摘要

本文研究了在环境不确定性条件下产业集群人才流动的问题。产业集群是一种典型的经济活动空间现象,通过外部经济效应、空间交易成本的节约、学习和创新效应以及品牌与广告效应带来明显的外部经济。开发区作为一种社会经济现象,一般指一个国家或地区为吸引外部生产要素、促进自身经济发展而划出一定范围并在其中实施特殊政策和管理手段的特定区域。但是,不同开发区之间绩效的变化差距巨大,即使是同一开发区的发展也会出现显著的增长和衰退。人才流动是研究这些差距的良好视角。本文从产业集群成长的视角,以人才流动为切入点,将吴中经济开发区作为研究对象,采用理论和实证分析相结合的方法,探讨产业集群内人才流动的具体模式、影响因素以及政府公共政策的应对策略。首先,运用文献研究和实证分析方法,详细总结了产业集群人才集聚模式和人才流动呈现的特点,深入研究了产业集群的人才流动模式,揭示了产业集群的人才流动规律与特征。其次,提出以空间为边界的集群人才流动模式,将集群人才流动分为集群内流动以及集群外流动。从产业链的角度,深入分析了集群人才流动在生产、交换、分配和消费四个环节的特点。并且,从环境不确定性的角度研究了其对人员流动的全方位作用机制。再次,利用对苏州吴中经济开发区的调查数据,深入分析了影响集群人才流动的作用因素。运用SPSS的主成份分析法,提炼出产业集群人才流动影响因素指标体系,构建了产业集群人才流动影响因素作用模型。最后,在理论总结、分析和实证调查研究的基础上,本文提出了产业集群人才流动管理政策,进一步阐明了不同发展阶段和不同影响因素作用下,政策可以实施的操作性建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与目的
• 1.1.1 开发区绩效变化带来的思考
• 1.1.2 经济增长方式转变与人才战略
• 1.1.3 人才流动与产业集群发展
• 1.1.4 研究目的
• 1.2 相关概念界定
• 1.2.1 人才与人力资本
• 1.2.2 人才流动
• 1.2.3 环境不确定性
• 1.3 国内外人才集聚研究述评
• 1.3.1 国外产业集群中人才流动的理论研究
• 1.3.2 国内产业集群中人才流动的理论研究
• 1.3.3 对以往研究的评价
• 1.4 研究内容与思路
• 1.5 研究方法
• 1.6 可能的创新
• 第二章 区域人才集聚的理论基础
• 2.1 区域增长理论
• 2.2 产业集聚理论
• 2.2.1 古典经济增长理论
• 2.2.2 新古典经济增长理论
• 2.2.3 新经济地理理论
• 2.2.4 产业集群优势理论
• 2.3 制度变迁理论
• 2.3.1 制度与政策
• 2.4 人才流动理论
• 第三章 国内外区域人才集聚的经验借鉴
• 3.1 国内区域人才集聚的经验
• 3.2 国外区域人才集聚的经验
• 3.3 国内外区域人才集聚政策的经验启示
• 3.3.1 区域人才集聚政策的总体经验
• 3.3.2 集群人才集聚的主要模式
• 3.3.3 产业集群人才流动主要特点
• 3.3.4 产业集群人才流动取向
• 第四章 区域人才流动与集聚的影响因素分析
• 4.1 区域人才流动与集聚影响因素的假设模型
• 4.2 区域人才流动与集聚影响因素研究过程设计
• 4.3 区域人才流动频率的人口差异性分析
• 4.3.1 样本特征
• 4.3.2 人口统计变量与人才流动频率
• 4.4 区域人才流动与集聚影响因素因子分析
• 4.4.1 KOM 和Bartlett 检验
• 4.4.2 主成份因子分析
• 4.5 人才流动影响因素回归分析
• 第五章 吴中经济开发区人才集聚环境的现状
• 5.1 吴中经济开发区人才集聚状况
• 5.1.1 人才资源总量实现持续增长
• 5.1.2 人才素质大大提升
• 5.1.3 人才分布、人才结构走向合理
• 5.1.4 主要人才队伍建设序时推进
• 5.2 吴中经济开发区人才流动状况
• 5.2.1 吴中经济开发区人才流动主要模式
• 5.2.2 基于人才产业链的人才流动
• 5.2.3 环境不确定性对人才流动的影响
• 5.3 吴中经济开发区人才集聚环境的总体评价
• 5.3.1 人才政策逐步完善
• 5.3.2 对人才的认识有待加强
• 5.3.3 人才的吸纳和承载能力还需增强
• 5.3.4 人才的分布结构还需均衡
• 5.3.5 人才配置的机制还需完善
• 5.3.6 人居环境还需进一步改善
• 第六章 吴中经济开发区人才集聚的政策与应对策略
• 6.1 吴中经济开发区人才集聚政策的总体思路
• 6.1.1 树立以人为本、人尽其才的人才工作理念
• 6.1.2 着力优化人才布局和结构
• 6.1.3 大力创新人才工作机制
• 6.1.4 全面优化人才发展环境
• 6.2 吴中经济开发区人才集聚政策的主要内容
• 6.2.1 按照人才自身的因素制定合理的人才集聚政策
• 6.2.2 按照开发区的特点制定有针对性的人才集聚政策
• 6.2.3 按照企业因素制定合适的人才集聚政策
• 6.2.4 按照环境不确定性的特点制定合理的人才集聚政策
• 6.3 吴中经济开发区人才集聚政策完善的具体措施
• 6.3.1 优化人才政策环境，大力集聚为经济转型升级服务的创新型人才
• 6.3.2 优化人才载体环境，建设各类人才为经济转型升级发挥作用的功能性平台
• 6.3.3 优化人才成长环境，不断提高服务各类优秀人才的工作水平
• 6.3.4 优化体制环境，健全完善为经济转型升级服务的人才工作运行和管理机制
• 第七章 研究结论与展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究展望
• 参考文献
• 在读期间发表的学术论文与研究成果
• 附录
• 致谢