中国企业组织伦理气氛问卷编制及其结构的研究

论文摘要

本研究在文献法的基础上,运用问卷翻译、深度访谈、小组座谈、问卷分析等方法编制了《中国企业组织伦理气氛调查问卷》,并探讨了中国企业组织伦理气氛的结构和影响因素。在数据处理上,采用了探索性因素分析、验证型因素分析和单因素方差分析等方法。整个研究主要由两个部分组成:首先,本研究通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理构建了“中国企业组织伦理气氛调查问卷”,结果显示,中国企业组织伦理气氛是一个多维的结构,提出了组织伦理气氛的五因子模型:集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛、自利型伦理气氛和关心型伦理气氛。其次,分析了不同组织特征对组织伦理气氛的影响作用,这些影响因素主要包括组织规模、组织类型和组织性质。结果显示:1、不同规模的企业在利润-效率型伦理气氛和自利型伦理气氛两个方面没有显著差异,而在集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛和关心型伦理气氛三个方面都存在显著性差异。2、不同企业类型在集体主义型伦理气氛方面没有显著差异,而在制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛、自利型伦理气氛和关心型伦理气氛四个方面都存在显著性差异。3、不同企业性质在自利型伦理气氛方面没有显著差异,而在集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛、利润-效率型伦理气氛和关心型伦理气氛四个方面都存在显著性差异。文章最后对本研究存在的不足进行了说明,以及对未来的研究进行了展望。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 1 研究背景
• 2 问题的提出
• 第一章 文献综述
• 1.1 组织与组织伦理
• 1.2 组织气氛
• 1.3 组织伦理气氛
• 1.3.1 西方学者对组织伦理气氛的研究
• 1.3.1.1 组织伦理气氛概念的来源与形成
• 1.3.1.2 组织伦理气氛概念的界定
• 1.3.1.3 组织伦理气氛的理论类型
• 1.3.1.4 组织伦理气氛实证结构及其测量
• 1.3.2 国内关于组织伦理气氛的研究
• 1.4 结论与启示
• 第二章 研究设计
• 2.1 研究目的和意义
• 2.2 研究总体构想
• 2.3 研究假设
• 2.4 研究对象
• 2.5 数据分析方法
• 2.6 研究步骤
• 第三章 研究的过程和结果
• 3.1 研究一 组织伦理气氛问卷的编制及其结构的研究
• 3.1.1 组织伦理气氛问卷编制
• 3.1.1.1 组织伦理气氛问卷编制的方法和理论基础
• 3.1.1.2 组织伦理气氛问卷编制的具体步骤
• 3.1.1.3 预试
• 3.1.2 组织伦理气氛的维度探索
• 3.1.2.1 被试
• 3.1.2.2 测量工具
• 3.1.2.3 结果与分析
• 3.1.2.4 小结
• 3.1.3 组织伦理气氛问卷的维度验证
• 3.1.3.1 研究方法
• 3.1.3.2 被试
• 3.1.2.3 测量工具
• 3.1.2.4 结果和分析
• 3.1.2.5 小结
• 3.2 研究二 不同组织特征对组织伦理气氛的影响
• 3.2.1 研究方法
• 3.2.1.1 研究工具
• 3.2.1.2 被试的选取和数据处理
• 3.2.2 结果分析
• 3.2.2.1 企业规模
• 3.2.2.2 企业类型
• 3.2.2.3 企业性质
• 第四章 综合讨论
• 4.1 研究结果讨论
• 4.1.1 组织伦理气氛问卷的内容与维度
• 4.1.2 不同组织特征在组织伦理气氛各维度变量上的差异
• 4.1.2.1 企业规模
• 4.1.2.2 企业类型
• 4.1.2.3 企业性质
• 4.2 本研究有待完善和深入之处
• 4.3 本研究新颖之处
• 第五章 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢