潍坊市地税局工作质量考核管理系统设计与实现

论文摘要

当今社会信息技术发展迅猛,各行各业对计算机的应用都逐步得到了加强。对于政府部门如何进一步提高工作效率,更好地为构建和谐社会尽到本部门的工作职能,优化服务,提高效率逐渐提上议事日程。潍坊市地税局在多年的工作过程中,结合自己的工作特点,对工作岗位和职责进行分解,形成了自己一套独特的考核办法。潍坊市地税局的工作质量考核是将每个税务工作人员的工作目标划分成职责目标和共性目标,职责目标是对岗位人员提出所承担的工作应达到的目的和标准,共性目标是对全系统各岗位人员的共性行为提出的规范要求。针对每个职责目标和共性目标,分别制订详细地具体评价标准,以便于进行量化考核。以对地税干部的职责目标和共性目标的考核为主线,从而实现对单位、部门、内部的考核。工作质量考核的结果,作为奖金发放、干部考核、干部任用的重要参考指标,从而促进了全系统各项工作的认真开展和开拓创新。本文主要是结合软件工程技术知识,按照模块化设计的思路,对目前主要依靠手工操作的工作质量考核工作进行业务流程的修改、考核数据流的分析、软件功能模块的划分。本文的核心内容是对工作质量考核系统的总体架构进行了设计,并对工作质量考核系统中主要业务功能模块进行了逻辑设计和技术实现。本文抽取工作质量考核工作中手工考核非常烦琐的业务,采用软件开发的思路对考核工作进行了规范和精简,实现了计算机自动化考核,不仅降低了日常考核的难度,而且还提高了考核工作的效率,促进了考核工作在全系统的开展,从而有力地推进了潍坊地税系统的各项工作的全面进步。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 工作质量考核背景
• 1.2 工作质量考核的意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内发展现状
• 1.3.2 国外发展现状
• 1.4 本文的主要工作及组织架构
• 1.4.1 本文主要工作
• 1.4.2 本文的组织结构
• 第2章 工作质量考核需求分析
• 2.1 工作质量考核工作现状分析
• 2.1.1 工作质量考核的思路
• 2.1.2 考核关键名词的说明
• 2.1.3 工作质量考核目前的实现方式
• 2.2 目前亟待解决的问题和差距
• 2.3 需求分析
• 2.3.1 工作质量考核业务
• 2.3.2 业务功能、业务流程分析
• 2.3.3 信息量分析与预测
• 2.3.4 系统设计开发需要实现的目标
• 2.3.5 系统安全性需求分析
• 第3章 地税局工作质量考核管理系统总体设计
• 3.1 系统功能结构
• 3.2 开发平台
• 3.3 数据库设计
• 3.4 系统网络结构
• 3.5 功能模块总体设计
• 3.5.1 功能架构图
• 3.5.2 主要功能模块简介
• 第4章 系统主要功能模块设计及技术实现
• 4.1 系统使用的技术简介:
• 4.1.1 ASP技术
• 4.1.2 ADO技术
• 4.1.3 ASPTreeView技术
• 4.2 主要功能模块-质量考核模块设计实现
• 4.2.1 目标考核
• 4.2.2 民主评议
• 4.2.3 综合奖励
• 4.2.4 结果运用
• 4.3 外部数据考核设计实现
• 4.4 查询统计设计及实现
• 4.4.1 查询统计描述及页面显示
• 4.4.2 查询模块的存储过程说明
• 第5章 项目组织实施及测试
• 5.1 组织机构与人员
• 5.1.1 领导和管理机构
• 5.1.2 项目实施机构
• 5.1.3 运行维护机构
• 5.1.4 技术力量和人员配置
• 5.1.5 人员培训方案
• 5.2 项目实施进度
• 5.3 数据准备
• 5.4 管理机构设置
• 5.5 规章制度与措施
• 5.6 岗位职责与人员安排
• 5.7 关键技术保障
• 5.8 突发情况处理
• 5.9 测试安排
• 5.9.1 测试内容
• 5.9.2 进度安排
• 5.9.3 测试条件
• 5.10 测试案例
• 第6章 信息系统运行情况与系统评价
• 6.1 系统运行情况
• 6.2 系统运行情况评价
• 6.3 评价因素的确定与评价模型的选取
• 6.3.1 对系统的评价
• 6.3.2 对技术方法的评价
• 6.4 系统的不足之处
• 第7章 结论
• 附录
• 附表1 潍坊市地税系统工作质量考核底稿
• 附件2 民主评议测评表
• 附件3 综合奖励申报表
• 附表4 部分数据库表设计结构
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表