影响女性领导干部成长的因素研究 ——以A市为例

论文摘要

党和国家历来高度重视女性领导干部能力建设,重视培养、选拔女干部工作。本论文通过对A市女性领导干部的分布和职业状况的实证研究,分析了影响A市女性领导成长的因素,论述了女性领导干部相对于男性的比较优势,提出了新形势下加强女性领导干部队伍建设的对策、意见、建议。本文首先介绍了A市女性领导干部的分布和职业状况,通过对干部统计、问卷调查和个别访谈的数据分析,分析了影响女性领导干部成长的因素,主要为自身因素、社会因素和组织因素。其次论述了女性领导干部的性格特点在领导过程中相对于男性的比较优势。最后,论述了促进女性领导干部成长的对策建议。其一是从女性领导干部自身入手,提出要提高自身素质,增强女性领导自信；其二是从当前社会文化大背景入手,提出要营造社会环境,突破传统刻板印象；其三是从政策法规和工作手段入手,提出要完善组织环境,增加政治提升机遇。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 选题缘由及意义
• 1.2 相关研究综述
• 1.3 研究思路和相关概念
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 相关概念
• 第2章 A市女性领导干部的分布和职业状况
• 2.1 基本情况
• 2.2 现状分析
• 2.3 原因分析
• 第3章 影响A市女性领导干部成长的因素
• 3.1 自身因素
• 3.1.1 生理性别
• 3.1.2 自我定位
• 3.1.3 受教育程度
• 3.2 社会因素
• 3.2.1 传统社会性别理论
• 3.2.2 媒介拟态环境
• 3.3 组织因素
• 3.3.1 政治参与环境
• 3.3.2 评价机制
• 3.3.3 选拔培养使用机制
• 第4章 女性领导干部的比较优势
• 4.1 性格特点
• 4.2 领导优势
• 4.2.1 在协调方面的优势
• 4.2.2 在管理方面的优势
• 4.2.3 在决策方面的优势
• 第5章 促进女性领导干部成长的对策建议
• 5.1 提高自身素质,增强女性自信
• 5.2 营造社会环境,突破传统刻板印象
• 5.2.1 加大教育力度
• 5.2.2 加强媒介宣传
• 5.3 完善组织环境,增加政治提升机遇
• 5.3.1 建立完善的政策法规制度
• 5.3.2 建立科学的评价标准体系
• 5.3.3 建立合理的选拔培养机制
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 进一步工作的方向
• 致谢
• 参考文献