人力资本对中国服务贸易竞争力的影响研究

论文摘要

随着经济全球化的迅速发展，全球产业结构调整以及区域经济一体化的持续深入，国际服务贸易获得了迅速的发展。服务贸易在世界经济活动中的地位越来越重要，世界贸易经济竞争的核心正在从国际货物贸易领域逐步转向国际服务贸易。国际服务贸易竞争力成为理论研究的热点已经自不待言。国际服务贸易日益向知识、技术密集型为主的新型服务领域转变。因此，人力资本因素成为影响各国服务贸易地位的最主要原因。阐述研究的背景、意义以及研究方法，回顾和综述国内外关于人力资本、服务贸易竞争力的学术文献，阐明人力资本与服务贸易竞争力之间的紧密联系，明确研究的重要意义以及研究方法的可行性；明确界定了服务贸易、人力资本的概念；以传统国际贸易理论为理论依据，将国际服务贸易看作国际贸易的一种特殊形式，重点阐述人力资本理论以及人力资本和服务贸易竞争力的度量方法；深入探讨人力资本在服务贸易中的作用机制。结合我国现实国情，从服务贸易发展现状、服务贸易竞争力的测度及国际比较三个方面来分析我国服务贸易现状；从受教育程度比例来度量建筑业、运输业、金融业、旅游业、通讯、计算机及通讯五大传统服务行业的人力资本结构；将人力资本因素分普通人力资本和优质人力资本纳入到模型中，将传统的7个传统服务贸易行业归并为5大类，利用2002-2009年的行业的面板数据，通过实证方法定量分析了不同人力资本水平对服务贸易出口的影响并提出相应的政策建议。通过综合分析得出以下结论：（1）我国服务贸易规模大，但是逆差也伴随增大；说明我国的服务贸易结构不合理，其中，低技术含量、附加值低的普通服务行业仍占较大比重，并且高技术行业的人力资本水平与普通行业的人力资本水平差异很大。（2）实证结果表明，人力资本因素对服务行业的服务贸易竞争力影响显著，普通人力资本水平对我国服务贸易出口的作用不显著；而优质人力资本水平对服务贸易出口的作用显著并且贡献最大。综上，虽然我国服务贸易在国际上的竞争力较弱，总体人力资本水平和发达国家相比仍有很大差距，但是国内服务行业的人力资本水平正在逐步提高，这说明产业发展方向是积极的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究的简要评述
• 1.3 国际服务贸易行业分类的统计资料
• 1.4 研究内容
• 1.5 创新点
• 第2章 人力资本与服务贸易竞争力的理论研究
• 2.1 服务和服务贸易的国际界定
• 2.2 服务贸易的理论研究
• 2.2.1 传统国际贸易理论
• 2.2.2 传统贸易理论对服务贸易的适用性争论
• 2.2.3 服务贸易竞争力的度量方法
• 2.3 人力资本因素的引入
• 2.3.1 人力资本的定义及形成途径
• 2.3.2 人力资本的特点
• 2.3.3 人力资本的度量方法
• 2.4 人力资本对服务贸易行业的影响机理
• 2.4.1 人力资本对国内服务行业的影响机制
• 2.4.2 人力资本对服务行业贸易条件的影响机制
• 2.5 本章小结
• 第3章 中国服务贸易竞争力测度及人力资本结构的统计分析
• 3.1 中国服务贸易发展现状分析以及国际比较
• 3.2 中国服务贸易结构的统计分析
• 3.3 中国服务贸易竞争力的测度及国际比较
• 3.4 中国服务贸易各部门人力资本结构的统计分析
• 3.4.1 本文研究的行业范围
• 3.4.2 各行业的人力资本结构的测度
• 3.5 本章小结
• 第4章 人力资本对中国服务贸易竞争力影响的实证分析
• 4.1 建立模型检验人力资本状况对我国服务贸易竞争力的影响
• 4.1.1 模型设定
• 4.1.2 指标选择和数据来源
• 4.1.3 分析过程
• 4.2 进一步细分行业及实证研究
• 4.3 本章小结
• 第5章 政策与建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢