导读:本文包含了双向承诺论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:双向业绩承诺,股权收购,动因,经济后果
双向承诺论文文献综述
马铭章[1]（2019）在《双向业绩承诺的运用动因及经济后果研究》一文中研究指出经济结构转型升级的背景下,许多企业都试图寻求产业升级与结构优化,并购重组往往是大多数转型企业提升主业、拓展业务的重要手段。2013年以来,我国并购重组的交易数量与金额大幅增长,2017年交易数量突破8000笔,但是并购重组的复杂性和高风险性使得并购重组的成功率始终维持在20%左右。为了避免恶意定价后的掏空行为,保护公司整体利益及中小股东的权益,并购中也开始寻求一种溢价调整及补偿机制,也就是随之而来的业绩对赌。然而高承诺的业绩也带来一些衍生的问题,业绩不兑现就是其最显着的风险,伴随着愈演愈烈的“失信”现象,我们需要对业绩承诺的作用及意义进行重新地审视、定位。近几年来,双向业绩承诺逐渐成为并购中利润补偿协议的“宠儿”,通过将并购双方的利润进行捆绑来实现并购整合价值总体提升。但是并购双方签订双向业绩承诺的动因究竟是单纯为了提升并购价值这么简单吗?双向业绩承诺的签订会给企业带来什么样的经济后果?什么类型的企业、何种方式的并购适合选用双向业绩承诺呢?本文以研究双向业绩承诺的运用动机及经济后果为中心,首先阐明研究的背景与意义,回顾国内外关于业绩承诺的相关文献,梳理主流认可的理论成果,结合本文的研究内容与研究方法,指出本文的创新点;然后介绍双向业绩承诺的概念及特点,并分析双向业绩承诺与单向业绩承诺的不同之处。运用博弈论、信号传递理论、信息不对称理论等来分析双向业绩承诺在整个并购过程中是如何作用的,结合正海磁材并购上海大郡的案例,首先从并购双方冲突的角度,分析双向业绩承诺签订的动机,然后选择累计超额收益率、平均净资产增长率、净资产收益率及资产收益率等指标,从业绩承诺签订、业绩承诺期间、业绩承诺完成叁个方面对其经济后果进行分析,并将实际结果与预期作比较,分析未完成的原因。得出:首先双向业绩承诺可以向市场传递良好的信号,提高公司股价,给上市公司带来短期的经济效益;减弱并购双方的信息不对称程度,提高并购效率,提高并购成功率;激励原股东及标的公司管理层积极参与到并购整合中,降低代理成本,实现双赢。但是双向业绩承诺并不是万能的,不能够消灭并购中的风险,并购方仍然面临着承诺不达标带来的业绩骤降、商誉减值、市场变化、政策改变等一系列风险,需要并购双方通过科学合理的方法来应对。因此在选择运用双向业绩承诺时,尤其是双向业绩承诺的条款设置及后续监督环节应当付诸更多的注意力,保障可控风险降到最低,最大程度地促进并购整合过程的优化,使其真正地发挥其利益捆绑、溢价调整、提升价值的作用。目前我国关于业绩承诺的制度制定还没有一个成熟的体系,业绩承诺的研究也处于一个较为初期的阶段。本文从双方博弈的角度分析双向业绩承诺的运用动机,更加符合双向业绩承诺中并购双方利益捆绑的特点,一方面为业绩承诺的研究提供了新的视角,进一步细化且丰富了业绩承诺的研究,具有一定的理论意义,另一方面符合业绩承诺的发展趋势,有助于监管部门对业绩承诺的合理性及实施情况进行监管,也有助于业绩承诺在我国的健康发展。并且提出的对策及建议更加有针对性,可以为之后并购重组中选择签订双向业绩承诺的企业提供指导意见。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
徐双燕,卢敏偈[2]（2019）在《市纪委出台意见鼓励倡导实名举报工作》一文中研究指出本报讯 （ 徐双燕 通讯员 卢敏偈） 为进一步加强和规范实名举报工作，营造干事创业良好制度环境政治生态，日前，市纪委制定出台了《纪检监察机关鼓励倡导实名举报工作意见（试行）》 (以下简称《意见》)，有效提高信访举报的真实性和可查性，节约行政资源，最大(本文来源于《衢州日报》期刊2019-03-06）
刘继宝[3]（2018）在《江苏油田开展安全环保双向承诺》一文中研究指出本报讯 刘继宝报道：“本人郑重承诺：认真执行国家HSSE法规，落实企业主体责任；认真履行总经理HSSE职责，承包油田最大风险部位……此承诺接受全体员工及社会监督，如有履职尽职不到位，我愿承担相应责任。”7月17日，江苏油田总经理在安全环保承诺书上签字(本文来源于《中国石化报》期刊2018-07-25）
刘影,丁志超,孙桂路[4]（2018）在《双向承诺与员工敬业度关系研究》一文中研究指出对于员工敬业度的研究,近年来一直是专家学者的研究热点,在现代组织中,如何提升员工敬业度是企业关注的重点。文章通过对组织承诺、组织支持感、员工敬业度的概念、维度以及测量等进行梳理总结,探讨了组织承诺与员工敬业度、组织支持感与员工敬业度以及双向承诺与员工敬业度之间的关系。并提出相应的研究展望。(本文来源于《现代商业》期刊2018年18期）
武胭脂[5]（2017）在《企业员工的职业成长与离职倾向》一文中研究指出随着经济的发展和信息技术的日新月异,一方面人才成为企业获取竞争力的核心资源,另一方面也使员工的离职变得更加顺畅和普遍。过高的离职率,尤其是高端人才的流失,会给企业带来用人成本增加、竞争力下降等负面影响,同时过于频繁的跳槽也不利于员工职业的长期发展。前人研究发现,处在无边界职业生涯大背景下的当代员工,其离职变得更加主动,往往通过跳槽的方式来获取更优的职业发展。此外,在员工与企业的双向选择中,从单边投入的角度来研究企业与员工关系对员工离职行为影响的传统模式已不再适用,企业与职员之间基于社会交换理论的双向承诺关系,开始受到学者关注。因此,本研究以社会交换理论为基础,以职业成长为切入点,探讨职业成长,组织支持感和组织承诺在员工离职倾向产生过程中的作用机制。本研究在对前人研究成果进行梳理总结的基础上,采用问卷调查法,利用职业成长量表、组织承诺量表、组织支持感量表和离职倾向量表,对373名企业在职人员进行调查,运用SPSS17.0,AMOS17.0和MPLUS7.0对数据进行处理,以探究职业成长、组织支持感、组织承诺与离职倾向之间的相互作用机制。根据数据分析结果,本研究具体得出以下结论:(1)企业职员的职业成长、组织支持感、组织承诺和离职倾向存在显着的人口学差异。具体表现为:职业成长受教育水平和职位级别影响的差异性显着;组织支持感受职位级别影响的差异性显着;组织承诺受工作年限和企业类型影响的差异性显着,离职倾向受婚姻状况影响的差异性显着。(2)企业职员的职业成长、组织支持感和组织承诺两两之间的正相关显着,且均显着与离职倾向负相关。(3)企业职员的组织支持感完全中介于职业成长和离职倾向间的关系。即职业成长通过组织支持感的完全作用影响离职倾向。(4)企业职员的组织承诺部分中介于职业成长和离职倾向间的关系。即职业成长既直接负向预测离职倾向,也通过组织承诺有效地降低职员职业成长不理想造成的高离职倾向。(5)企业职员的组织承诺和组织支持感共同在职业成长与离职倾向的关系间起链式多重中介作用。当组织支持感和组织承诺基于双向承诺的理论框架共同作用于职业成长与离职倾向之间的关系时,组织支持感的提升会有效提高员工的承诺水平,这种有效性部分缓和了职业成长对离职倾向的负向影响。(6)组织承诺和组织支持感的个别中介效应值所占主效应值的比重低于其共同作用所占主效应值的比重。企业从双向承诺角度入手建设和维护其与职员的关系会取得更优的效果。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2017-06-01）
[6]（2017）在《开展“做表率、当先锋”行动》一文中研究指出写在前面 党员是党的肌体细胞，党的先进性和纯洁性要靠党员的先进性和纯洁性来体现。习近平总书记指出，要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。新形势下，加强党员队伍建(本文来源于《长春日报》期刊2017-04-12）
康红旭[7]（2017）在《“双向承诺”消顾虑》一文中研究指出"喂,你好,是老李吗?我是青白江区纪委的工作人员。"2015年6月的一天,区纪委收到市纪委转来群众电话反映我区某镇副镇长相关问题的信访件,由于电话记录内容较为简略,区纪委立即联系了举报人,希望邀约举报人见面详谈。"我是向成都市纪委反映的,应该由市纪委来调查处理,他(被反映人)是(本文来源于《四川党的建设》期刊2017年06期）
葛世标[8]（2016）在《创新农机企业职能部门绩效考核方法 建立双向绩效承诺激励机制》一文中研究指出双向绩效承诺激励机制的建立及完善,改过去由上级直接下达绩效目标为公司和部门,部门和员工充分沟通后,确定绩效指标和目标,使公司战略通过战略解码工具逐级分解,以各级绩效合同为载体层层落实,将组织绩效目标和员工绩效目标高度统一。形成双向绩效承诺激励机制和绩效闭环管理,通过员工与直接上级的绩效沟通和绩效辅导,确保实现绩效目标途径和方向的正确性,调动了员工的积极性和创造性。(本文来源于《农业机械》期刊2016年11期）
茅正洪,韩导勤[9]（2016）在《实名举报双向承诺制值得期待》一文中研究指出据报道，今年南京市纪委推出实名举报双向承诺制度，即由信访举报承办部门与举报人签订《实名举报双向承诺书》。信访举报承办部门承诺:依纪依法受理信访举报事项，切实做好举报人身份信息的保密工作，不得扣押、延误和泄露信访举报内容。而举报人则承诺:遵守和维护信访秩序(本文来源于《中国审计报》期刊2016-09-05）
张小卫[10]（2016）在《结对帮扶全力脱贫奔康》一文中研究指出本报讯 “本人及家庭成员愿意接受赖宏初同志为帮扶我家的帮扶责任人，承诺做到本户及成员不等不靠，争取早日脱贫……”“本人自愿与肖爱花结成帮扶对子，为其发展项目提供资金、技术、购销等方面的服务……”近日，翁源县中医院副院长赖宏初来到贫困户主肖爱花家中与其签订(本文来源于《韶关日报》期刊2016-08-31）
双向承诺论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （ 徐双燕 通讯员 卢敏偈） 为进一步加强和规范实名举报工作，营造干事创业良好制度环境政治生态，日前，市纪委制定出台了《纪检监察机关鼓励倡导实名举报工作意见（试行）》 (以下简称《意见》)，有效提高信访举报的真实性和可查性，节约行政资源，最大
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
双向承诺论文参考文献
[1].马铭章.双向业绩承诺的运用动因及经济后果研究[D].河南大学.2019
[2].徐双燕,卢敏偈.市纪委出台意见鼓励倡导实名举报工作[N].衢州日报.2019
[3].刘继宝.江苏油田开展安全环保双向承诺[N].中国石化报.2018
[4].刘影,丁志超,孙桂路.双向承诺与员工敬业度关系研究[J].现代商业.2018
[5].武胭脂.企业员工的职业成长与离职倾向[D].陕西师范大学.2017
[6]..开展“做表率、当先锋”行动[N].长春日报.2017
[7].康红旭.“双向承诺”消顾虑[J].四川党的建设.2017
[8].葛世标.创新农机企业职能部门绩效考核方法建立双向绩效承诺激励机制[J].农业机械.2016
[9].茅正洪,韩导勤.实名举报双向承诺制值得期待[N].中国审计报.2016
[10].张小卫.结对帮扶全力脱贫奔康[N].韶关日报.2016