我国企业年金发展的动力体系研究

论文摘要

本文在全面梳理西方及我国企业年金发展历程的基础上,通过定性与定量相结合的分析方法,研究了我国企业年金发展动力的问题。笔者认为,企业年金的发展是一个动力体系综合作用的结果。在这个体系中包括了内外两部分动力。西方完善成熟的企业年金制度背后是有着强大的内外动力推动其发展。而我国企业年金的内外部动力存在着不同程度的不足。通过对我国企业年金动力不足的原因分析,提出解决途径,即从动力源头,包括政府税收政策,产业结构等方面入手,来推动企业年金的发展。本文分为五个部分,包括绪论、企业年金的界定及相关理论综述,西方企业年金的演进分析、我国企业年金发展现状分析和我国企业年金发展动力体系之构建与改进。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究综述
• 1.3 内容与结构
• 第2章 企业年金界定及相关理论综述
• 2.1 企业年金的界定
• 2.1.1 企业年金内涵的探讨
• 2.1.2 企业年金的属性
• 2.2 企业年金的主要理论基础
• 2.2.1 企业年金的经济学基础
• 2.2.2 企业年金的管理学基础
• 2.2.3 企业年金的伦理学基础
• 第3章 西方企业年金的演进分析
• 3.1 西方企业年金演进的历程回顾
• 3.2 西方企业年金演进的动力体系分析
• 3.2.1 西方企业年金发展的内部动力分析
• 3.2.2 西方企业年金演进的外部动力分析
• 3.2.3 西方企业年金发展的动力体系模型
• 第4章 我国企业年金发展的现状分析
• 4.1 我国企业年金发展回顾与现状
• 4.1.1 我国企业年金发展回顾
• 4.1.2 我国企业年金发展现状
• 4.2 我国企业年金发展的动力体系
• 4.2.1 内部动力现状分析
• 4.2.2 外部动力现状分析
• 第5章 我国企业年金发展动力体系之构建与改进
• 5.1 我国企业年金发展动力体系模型
• 5.2 我国企业年金发展的动力体系之改进
• 5.2.1 政府方面
• 5.2.2 社会方面
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 后记