导读:本文包含了伦理化管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织伦理,员工离职,影响因素,解决措施
伦理化管理论文文献综述
张莉莉[1]（2015）在《组织伦理化管理破解员工离职困局的新视角》一文中研究指出本文在分析组织伦理化管理影响员工离职问题的基础上,提出了一些在组织伦理化管理解决企业员工离职困局的措施。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年21期）
史彦虎,蒋蕊[2]（2012）在《伦理化管理视角下私营企业员工忠诚度研究》一文中研究指出本文在分析私营企业人力资源管理中影响员工忠诚度伦理问题的基础上,运用SPSS软件对问卷调查结果进行分析,认为影响员工忠诚度的伦理因素有:组织公平感、对领导者的信任度、工作安全感与成就感、员工道德、企业价值观等。据此,企业在人力资源管理中,应从价值观理念、组织氛围、制度保障等方面提升员工忠诚度。(本文来源于《山西高等学校社会科学学报》期刊2012年02期）
范小红,范丽群[3]（2010）在《伦理化管理在公司裁员中的应用》一文中研究指出伦理化管理是近10年来较为流行的管理风格,它的目的是建立一个合乎伦理的管理方式,使企业能够有效地处理好与股东、社区、消费者和雇员等各利益主体的相互关系。这种管理方式的存在和发展有其必然性。企业发展和社会环境休戚相关。社会是企业利益的来源,企业作为社(本文来源于《人才资源开发》期刊2010年12期）
张斌[4]（2010）在《企业劳动关系伦理化管理:动因、内涵及策略》一文中研究指出企业劳动关系随着时代的发展必然要向科学发展与以人为本的发展观转向,这是管理学人本思想发展的内在逻辑,体现了马克思主义"人的全面发展"的最高价值追求,是人的现代化的必然归宿。企业劳动关系伦理化管理就是要着眼于"规范有序、合理公正、互利共赢"的新型社会主义劳动关系,围绕"效率、民主与发言权的平衡"的目标即着眼于劳动者全面发展的人性化的雇佣方式,并通过塑造具体的管理环境和寻求相应的管理策略来实现。(本文来源于《经济问题探索》期刊2010年07期）
刘胜良[5]（2010）在《略论伦理化管理在高校学生管理工作中的绩效》一文中研究指出对大学生实施伦理化管理是高校学生管理工作的应有之义,高校学生工作的伦理化管理,将有助于实现"以人为本"的管理宗旨,有助于构筑和谐校园,有助于实现组织目标,有助于提高管理效率,有助于培养创新型人才。(本文来源于《辽宁行政学院学报》期刊2010年02期）
刘胜良[6]（2009）在《伦理化管理与高校学生管理工作》一文中研究指出管理是高校学生工作的生命线,也是广大学生管理工作者最大的本职工作。高校学生管理重申伦理的重要性,有助于转变传统管理理念、构筑和谐校园和学生的全面发展。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2009年26期）
刘光明[7]（2009）在《时代召唤伦理化管理》一文中研究指出伦理危机是金融危机的深层原因保罗·克鲁格曼最近在纽约企业社会责任国际论坛上说,金融危机的本质是伦理危机,是商业伦理的缺(本文来源于《中外企业文化》期刊2009年04期）
黄晓晔[8]（2009）在《试论企业人力资源的伦理化管理》一文中研究指出人力资源是一个企业兴衰成败的关键资源,是衡量企业整体竞争力的标志。认识误区、价值观与目标冲突、能力瓶颈是我国企业人力资源伦理化管理中存在的困境。为此,构建企业人力资源伦理化管理模式,应当树立以人为本的观念,坚持互惠互利、诚实、公平公正等伦理原则,将伦理因素纳入人力资源管理制度流程,对员工进行伦理化培训。(本文来源于《道德与文明》期刊2009年01期）
黄文辉[9]（2008）在《新时期体育伦理化管理趋势初探》一文中研究指出体育伦理化管理是体育事业发展的必然趋势,它也是一种全新的管理理念,是建立在管理者对被管理者的尊重和信任的基础之上,以文化为载体、以情感为纽带、以责任为底线的自主管理与民主管理相结合的管理模式。推进体育伦理化管理的基本途径是必须构建体育伦理化管理的文化体系、制度体系、政策体系、人才体系和监督体系。(本文来源于《山西师大体育学院学报》期刊2008年04期）
祝木伟[10]（2007）在《组织伦理化管理理论与方法研究》一文中研究指出如何在管理中融入伦理,实施伦理化管理,是当前管理领域的交叉性研究课题,也是各国学者共同关注的前沿性研究课题,我国学者则认为管理理论与实践的伦理化趋势是管理科学发展史上的第叁个里程碑。当前,对于伦理化管理的研究已经逐渐从基础理论研究逐渐发展到应用研究,越来越多的学者将研究重点转移到组织伦理方面的研究,其原因在于管理的核心是人,人都存在一定的组织之中,管理与人之间的联结中介必然是一定的组织形式。研究组织伦理在理论上有着重要的研究价值,实践上迫切需要一种切实可行的可操作的伦理化管理方法。论文立足于解决当前组织伦理化管理中的关键和难点问题,从组织伦理准则、组织伦理气氛和组织伦理激励等角度,对组织伦理化管理进行了全面和系统的论述和研究。这些研究成果对于提高组织和成员的绩效,引导其伦理行为和决策具有重要意义,包括以下研究内容:(1)论文详细探讨了组织伦理化管理的基本理论。建立了伦理化管理研究的体系结构,分析了组织伦理化管理的特点,探讨了组织的伦理行为障碍与伦理化管理策略,奠定了系统研究组织伦理化管理的基础。(2)研究了基于伦理准则的组织伦理化管理方法与策略。研究了组织的一般伦理准则,分析了伦理准则的作用机制、过程及有效性分析,建立了基于伦理准则的组织成员风险决策分析模型,通过定量的决策模型分析了伦理准则对组织成员行为的影响。(3)研究了基于组织伦理气氛的组织伦理化管理方法与策略。分析了影响组织伦理气氛的因素,建立了组织伦理气氛评估的指标体系,针对指标中数据获取的不确定性和模糊性的特点,建立了基于区间数不确定信息的组织伦理气氛评估模型,在利用评估模型评估组织伦理气氛的基础上,探讨了如何改进组织伦理气氛的相关建议。(4)研究了组织伦理激励策略。分析了伦理激励的内涵、特点及作用机制,针对组织管理者与组织成员信息不对称的特点,建立了基于隐Markov过程的多阶段动态博弈的伦理激励模型,便于组织管理者针对组织成员的特点制定伦理激励策略,以提高组织成员的伦理水平,引导组织成员的伦理决策。(5)将研究成果应用到某高校后勤集团的伦理化管理,进行实证分析。实证分析表明,本文提出的组织伦理化管理方法系统、科学、有效,对于充分实现科学、可操作的组织伦理化管理具有重要的理论与现实意义。(本文来源于《南京理工大学》期刊2007-09-01）
伦理化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文在分析私营企业人力资源管理中影响员工忠诚度伦理问题的基础上,运用SPSS软件对问卷调查结果进行分析,认为影响员工忠诚度的伦理因素有:组织公平感、对领导者的信任度、工作安全感与成就感、员工道德、企业价值观等。据此,企业在人力资源管理中,应从价值观理念、组织氛围、制度保障等方面提升员工忠诚度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
伦理化管理论文参考文献
[1].张莉莉.组织伦理化管理破解员工离职困局的新视角[J].企业改革与管理.2015
[2].史彦虎,蒋蕊.伦理化管理视角下私营企业员工忠诚度研究[J].山西高等学校社会科学学报.2012
[3].范小红,范丽群.伦理化管理在公司裁员中的应用[J].人才资源开发.2010
[4].张斌.企业劳动关系伦理化管理:动因、内涵及策略[J].经济问题探索.2010
[5].刘胜良.略论伦理化管理在高校学生管理工作中的绩效[J].辽宁行政学院学报.2010
[6].刘胜良.伦理化管理与高校学生管理工作[J].经济研究导刊.2009
[7].刘光明.时代召唤伦理化管理[J].中外企业文化.2009
[8].黄晓晔.试论企业人力资源的伦理化管理[J].道德与文明.2009
[9].黄文辉.新时期体育伦理化管理趋势初探[J].山西师大体育学院学报.2008
[10].祝木伟.组织伦理化管理理论与方法研究[D].南京理工大学.2007