基于全面人力资源管理的e-HR研究

论文摘要

随着Internet技术在全球的飞速发展和电子商务的普及应用,世界进入了多元化时代,这也为企业提供了更多的机遇和更为广阔的发展空间。e-HR（e-Human Resource）,即信息化的人力资源管理,是从“全面人力资源管理”的角度出发,基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。它运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,通过集中式的信息库、自动处理信息以及员工自助服务,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从e-HR的实际需求出发,结合当前HR的研究与开发的前沿技术与实施理念,设计了基于全面人力资源管理的e-HR系统模型及具体实施分析。文章深入分析了企业人力资源管理信息化建设的现状,指出了其中存在的各种问题,并对我国企业全面人力资源管理信息化建设提出相应的意见和建议。

论文目录

• 目录
• 摘要
• Summary
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 第2章 综述
• 2.1 全面人力资源管理
• 2.1.1 概念
• 2.1.2 全面人力资源管理概念的产生和发展
• 2.1.3 全面人力资源管理的特点
• 2.2 e-HR
• 2.2.1 e-HR概念和特点
• 2.2.2 人力资源信息化建设发展和现状
• 2.2.3 基于全面人力资源管理的e-HR研究现状
• 第3章 研究内容和方法
• 3.1 研究内容
• 3.1.1 研究的主要内容
• 3.1.2 研究的关键问题
• 3.2 研究框架
• 3.3 研究技术路线和具体研究方法
• 第4章 基于全面人力资源管理的e-HR的系统模型设计
• 4.1 系统总体设计
• 4.2 e-HR系统模型
• 4.3 e-HR功能实现
• 第5章 基于全面人力资源管理的e-HR实施分析
• 5.1 实施环境分析
• 5.2 实施阶段分析
• 5.2.1 实施前阶段
• 5.2.2 实施完成后阶段
• 5.2.3 培训阶段
• 5.3 实施方法
• 5.3.1 明确系统实施的目的
• 5.3.2 明确系统的功能
• 5.3.3 明确系统所需硬件支持
• 5.3.4 e-HR的选型
• 第6章 基于全面人力资源管理的e-HR实例分析
• 6.1 A集团e-HR建设案例
• 6.1.1 背景与人力资源管理现状
• 6.1.2 对系统的目标规划
• 6.1.3 系统模型解决方案
• 6.1.4 经验与启示
• 6.2 M纺织股份有限公司人力资源管理实施案例
• 6.2.1 公司背景
• 6.2.2 需求与问题
• 6.2.3 项目实施
• 6.2.4 心得与展望
• 第7章 总结和展望
• 7.1 总结
• 7.2 研究的展望
• 致谢
• 主要参考文献
• 附录