职场性骚扰之法律构建 ——从劳动法工作环境权视角

论文摘要

职场性骚扰在中国是复杂的,也是当前热点问题之一。如何结合本土国情分析其症结、同时考察其他囚家相关经验以作借鉴,在此基础上选择合适的立法模式,并且寻找相关法律改革方向等,这些更是迫切需要研究的课题。全文共分为绪论、正文和结束语三大部分。绪论主要指出目前在我国这一问题的严重性,并以此来说明对工作场所性骚扰问题进行研究的必要性。正文第一部分首先从我国已有的工作场所性骚扰典型案例与现状出发,总结了目前司法实践处理的困境,并从本国国情出发深刻理解职场性骚扰事件困境的原因。正文第二部分主要对美国、欧盟、台湾等的工作场所性骚扰法律规制情况进行了考察和比较,并指出可供我国借鉴之处。正文第三部分通过对现有两种立法模式的比较与分析,结合职场性骚扰的“职场特性”,指出上述两种立法模式各自缺陷,并论证通过劳动法工作环境权立法的合理性与可行性。正文第四部分主要探讨了我国王作场所性骚扰法律改革的方向。指出通过劳动立法规制职场性骚扰的立法要点,重视雇主在职场性骚扰事件中的预防作用,设置内部申诉途径、惩戒措施等,最后在处理程序上应重视调解。结束语部分提出几点希望,明确了各主体在职场性骚扰法律关系中的作用与义务。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 一、职场性骚扰事件的现象与理解
• （一） 职场性骚扰现状与困惑
• 1、中国职场性骚扰现状
• 2、中国职场性骚扰案件处理的困境
• （二） 中国职场性骚扰困境的理解
• 1、现有法律制度之不足
• 2、性与社会文化
• 3、劳动就业压力下的理性选择
• 二、职场性骚扰域外立法比较
• （一） 美国
• （二） 欧盟
• 1、欧洲联盟相关立法
• 2、欧盟各会员国相关立法综述
• （三） 我国台湾地区
• （四） 小结:借鉴
• 三、中国职场性骚扰立法模式分析
• （一） 职场性骚扰防治现有模式——反歧视与人格尊严
• （二） 防治职场性骚扰,为什么不是"人格尊严"?
• （三） 职场性骚扰防治之劳动法工作环境权
• 1、工作环境权的产生
• 2、IPO公约中的工作环境权
• （四） 歧视与性骚扰的本质
• （五） 劳动法与侵权法的衔接与合作
• 四、中国职场性骚扰法律之完善
• （一） 劳动立法需要重点解决的问题
• 1、职场性骚扰基本要素
• 2、雇主应采取的具体措施（预防与救济）以及相关责任
• 3、工会之参与
• 4、劳动行政部门之作为
• （二） 重视单位的作用——雇主预防措施
• 1、表明雇主的态度
• 2、受理申诉与调查
• 3、合法限度的惩戒
• 4、场景设置与企业文化
• （三） 本土化程序策略——重视调解
• 1、调解程序的启动与选择
• 2、合意与合法
• 3、调解者性别意识要求
• 结束语
• 参考文献