论文摘要
随着经济全球化和信息技术的发展,企业间的市场竞争逐渐加剧,单个企业所拥有的资源和知识已经无法满足日趋丰富且不断演化的客户需求。而企业若要持续发展,就必须提高各方面的应变能力。在此情形下,如何增强企业的应变能力就成为企业提高竞争力的关键。虚拟企业(VE)是解决上述问题的有效途径之一。组建虚拟企业,集中各个合作伙伴的优势资源和专门知识来应对不断变化和不可预测的市场需求,成为许多企业的理性选择。本文首先对虚拟企业利润分配的基本原则进行了研究,并分析了利润分配的常用模式,对利润分配模式中的基本要素进行了量化,归纳了目前常用的利润分配方法。其次,提出了虚拟企业合作伙伴选择的流程和影响因素,在此基础上系统研究了虚拟企业合作伙伴变更的原因,提出了合作伙伴变更的不同模式,将合作伙伴变更的情况分为补录型变更、替换型变更和剔除型变更三类;建立了合作伙伴变更有效性的评价指标体系,把合作伙伴之间的相互作用纳入了评价过程。然后,结合虚拟企业的特征,研究了虚拟企业合作伙伴变更后的利润分配问题,探讨了不同信息结构下的虚拟企业利润分配问题。在完全信息结构下,区分不同的合作伙伴变更模式建立了数学模型,求解并分析了相关的利润分配模型,并得到完全信息结构下剔除型变更模式对合作伙伴的激励作用最大,最后,在不完全信息结构下,区分不同的合作伙伴变更模式建立了数学模型,对相应的数学模型进行了分析。与完全信息结构不同,在不完全信息结构下补录型变更模式对合作伙伴的激励作用最大,利用算例证实了推论的正确性。
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