高新技术企业人才流失预警模型研究

论文摘要

随着经济的不断发展,市场对人才的需求不断增大。人才的流动越来越自由,导致恶性离职现象日渐频繁,这给企业造成了致命的打击。本文从探析造成高新技术企业人才流失的原因入手,借助文献、专家以及调查问卷收集影响因素。并借助因子分析以及变异系数的方法对变量进行提取,结合逻辑回归的方法,比较预测人才离职概率的准确度。同时利用逻辑回归的方法,对离职意向的预测准确度与前两者进行比较。结果证明：对企业的认可和工作本身所带来的满意感是造成高新技术企业人才流失的主要原因,而婚姻、教育程度等个体差异的指标也对离职概率有显著性影响。而离职意向对高新技术企业人才流失的发生概率预测效果弱于其他因素,说明离职意向对离职的影响受到了诸如外部机会、自身因素等调节变量的干扰。由于问卷针对人力资源部门和人才设置了两大类,在同时比对了二者对离职现象的认知后发现这二者感知的影响离职的主要因素存在一定差异。企业认定收入为首要影响因素,而对于人才来说,企业的管理制度、公平氛围以及企业文化才是最关键因素。将人才与企业两种问卷得到的结论结合演化博弈分析,分析企业和人才双方参与的博弈均衡。构造效用函数的过程中,应考虑到个体流失带来的集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。通过分析发现,离职成本的设置对更好地约束人才流失有积极作用,但是现实中企业并没有结合其他政策发挥其功效。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1 研究内容
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 恶性离职带来的不良后果
• 1.2.2 高新技术企业人才对企业和国家的重要意义
• 1.3 人才流失研究现状
• 1.3.1 影响人才流失的代表因素
• 1.3.2 流失路径
• 1.3.3 研究方法
• 1.3.4 本章结论
• 1.4 研究内容
• 2 预警模型构建
• 2.1 变量的选取
• 2.1.1 选取依据及其方法
• 2.1.2 选取的指标及其释义
• 2.1.3 实施步骤
• 2.2 预警模型的构建及评价方法
• 2.2.1 因子分析
• 2.2.2 权重确定
• 2.2.3 Logistic回归
• 2.2.4 本章结论
• 3 实证分析
• 3.1 独立的预警变量因子分析
• 3.1.1 因子分析适用性检验
• 3.1.2 因子提取
• 3.2 确定预警体系各指标权重
• 3.2.1 变异系数确定权重
• 3.2.2 层次分析法
• 3.3 Logistic预警模型
• 3.3.1 因子分析-Logistic模型
• 3.3.2 变异系数-Logistic模型
• 3.3.3 离职意向
• 3.3.4 效果比较
• 3.4 本章结论
• 3.4.1 主要影响因素——HR
• 3.4.2 主要影响因素——人才
• 3.4.3 离职意向
• 4 高新技术企业人才流失预警的博弈模型
• 4.1 演化博弈理论
• 4.2 演化博弈分析
• 4.2.1 基本假设
• 4.2.2 效用函数的确定
• 4.2.3 确定策略方期望效用
• 4.2.4 复制动态方程
• 4.3 本章结论
• 4.3.1 集体流失效应不容忽视
• 4.3.2 J离职成本的隐性作用
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 在学研究成果
• 致谢