民营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究

论文摘要

自从上个世纪80年代以来,战略人力资源管理的研究取得了丰硕的成果,越来越多的研究认为人力资源管理系统是组织获取持续的竞争优势的现实源泉,西方学者还总结出西方企业中的最佳管理实践。国内在该领域研究起步较晚,成果也尚未达到西方的研究水平。本文将西方学者提出的最佳管理实践在中国民营企业中加以验证,探讨民营企业与组织绩效间的关系。本文首先对西方学者提出的最佳人力资源管理实践和高绩效工作系统进行了总结,归纳七个方面的最佳人力资源管理实践,分别是:员工培训开发、绩效评估、薪酬、工作系统、员工参与和员工关系,并以此构成了本文的研究问卷初稿。通过对研究问卷初稿的项目分析和信效度检验,将人力资源管理实践部分确定为五个维度,分别是入职辅导、薪酬激励、绩效管理、员工参与和就业安全,确定了本文的正式问卷。在总结相关理论基础上,提出了本文的研究假设。其次,对所采集的数据进行了统计分析,检验问卷的信信度和效度,再运用AMOS7.0对本文的理论模型和研究假设进行了验证。最后对验证结果进行了讨论,并不是国外所有的最佳实践在中国民营企业中都有效。本研究从实证的角度分析了民营企业人力资源管理系统对组织绩效的影响,对我国民营企业制定人力资源管理策略有着良好的指导作用,并对以后的研究工作提出了新的方向,表明了本研究既具有现实意义又具有理论贡献。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• §1-1 研究背景
• §1-2 研究意义和研究目标
• 1-2-1 研究意义
• 1-2-2 研究目标
• §1-3 研究方法
• §1-4 研究内容和论文框架
• 1-4-1 研究内容
• 1-4-2 论文框架
• 第二章 相关文献综述
• §2-1 相关概念
• 2-1-1 人力资源管理系统
• 2-1-2 高绩效工作系统
• 2-1-3 组织绩效
• §2-2 人力资源管理系统与组织绩效关系研究
• 2-2-1 国外研究综述
• 2-2-2 国内研究现状
• §2-3 人力资源管理与组织绩效中介机制研究
• 2-3-1 理论研究
• 2-3-2 实证研究
• 第三章 研究设计和研究假设
• §3-1 研究变量界定
• 3-1-1 自变量的界定
• 3-1-2 因变量的界定
• 3-1-3 中介变量的界定
• 3-1-4 控制变量的界定
• §3-2 研究变量的探索性分析
• 3-2-1 项目分析
• 3-2-2 信效度分析
• §3-3 变量的操作性定义
• §3-4 理论模型和研究假设的提出
• 3-4-1 理论模型
• 3-4-2 研究假设
• 第四章 数据分析和假设验证
• §4-1 调查数据的描述性统计分析
• §4-2 相关性分析
• §4-3 量表的信效度分析
• 4-3-1 人力资源管理系统信效度检验
• 4-3-2 员工态度和员工能力信效度检验
• 4-3-3 组织绩效信效度检验
• §4-4 结构方程模型分析
• 4-4-1 结构方程方法
• 4-4-2 人力资源管理系统与组织绩效关系的结构方程分析
• 第五章 结果讨论和管理建议
• §5-1 研究结果讨论
• §5-2 民营企业管理建议
• 5-2-1 优化人力资源管理系统
• 5-2-2 人力资源管理系统与企业战略的契合
• 第六章 结论
• §6-1 本文的主要研究结论
• 6-1-1 民营企业最佳人力资源管理实践
• 6-1-2 人力资源管理系统与组织绩效关系结论
• §6-2 研究局限性和研究展望
• 6-2-1 研究局限
• 6-2-2 研究展望
• 参考文献
• 附录 A
• 附录 B
• 致谢