我国年轻干部选拔与任用的政策研究

论文摘要

党的十四届六中全会《决议》明确指出：“中国共产党是我国社会主义现代化事业的领导核心。建设物质文明和建设精神文明关键在党。”每一位党的领导干部都是掌管一方工作的领导者。领导工作是一种特殊的职业、具有很强的政治性,党的各级领导干部的一言一行,一举一动,都对周围的群众产生直接影响。干部代表着党和政府的形象,起示范导向作用。我国正处于新老干部交替的关键时期,年轻干部选任工作将关系到国家未来较长时期的发展。随着干部选任制度在我国的逐步确立完善,国家在新老干部队伍交替更新方面取得了显著的成果,打破了过去注重年资的惯例,开始注重考量干部的实际解决问题的能力。选拔出了一批具有较高专业理论知识和实践能力的新一代年轻领导者。由于政策制定和执行的不对称性,政策漏洞总会被某些“掌权者”所利用,破坏干部选任的公平性、透明性,年轻干部选任过程仍然存在一些“潜规则”,其政策执行效果也大打折扣。有鉴于此,必须对我国年轻干部选拔任用政策进行科学评估,以使政策更加完善,执行更加有效。本文首先阐述年轻干部选拔与任用政策的相关理论,然后回顾了建国以来我国年轻干部选任政策演化过程以及相关的实践经验,尤其是新时期年轻干部选任政策及执行的成效及不足。最后对今后我国在年轻干部选任政策方面的完善与实施提出几点建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 研究文献综述
• 1.3 本文研究方法
• 1.4 本文研究思路与内容框架
• 第2章 干部年轻化政策理论概述
• 2.1 干部年轻化及其必要性
• 2.2 公共政策及其运行过程
• 2.3 干部年轻化政策及其作用
• 第3章 我国的干部年轻化政策的主要内容
• 3.1 我国干部年轻化政策的演变
• 3.2 新时期的干部年轻化政策
• 第4章 我国干部年轻化政策的执行及其成效
• 4.1 政策执行简述
• 4.2 我国干部年轻化政策执行状况
• 4.3 我国干部年轻化政策执行的成效
• 第5章 我国干部年轻化政策及执行中的问题
• 5.1 干部年轻化政策及执行中的问题
• 5.2 问题的原因剖析
• 第6章 完善我国干部年轻化政策和强化执行监督的建议
• 6.1 年轻干部选任政策的完善
• 6.2 强化年轻干部选任政策的执行
• 6.3 加强对政策执行的监督
• 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士期间所发表的论文
• 致谢