本文主要研究内容
作者张雨婧（2019）在《XL公司生产班组人员配置方案优化研究》一文中研究指出：党的十九大提出要加快建设制造强国,加快发展先进制造业,同时坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,优化存量资源配置,这是对制造型企业提出了更高的要求。另一方面,随着多年计划生育政策的实施,国家人口红利消耗殆尽,适龄劳动人口逐年递减以及服务业的崛起,引发人们择业观念的转变,传统制造业对于适龄劳动人口的吸引力大不如前。因此,在外部环境不断变化的今天,传统制造业想要生存发展,必须不断优化自身产业结构,提高生产效率,降低人工成本。人力资源作为企业发展的第一生产力,对企业的生产经营至关重要,尤其是劳动密集型的制造业,员工人数众多,人力资源管理方法是否科学、合理,直接影响员工队伍的稳定,进而影响企业发展的稳定。人员配置是企业人力资源管理的第一步,是具有前瞻性的环节,其他人力资源管理环节都是围绕人员配置展开。因此,对企业人员配置工作进行分析研究,不断地对人员配置中的问题进行优化改进,可以促进企业更好的发展。本文以XL公司生产班组为研究对象,系统的分析了其人员配置现状、存在问题以及产生的原因,并有针对性的提出了优化方案。全文共六个部分,第一部分为绪论,包括研究背景及意义、研究主要内容、研究思路与方法、可能的研究创新点;第二部分为企业人员配置理论基础,包括人员配置概述、岗位分析、素质冰山模型、MBTI人格测量法;第三部分为XL公司生产班组人员配置现状、问题及原因,包括XL公司现状、XL公司生产班组人员配置现状、XL公司生产班组人员配置存在的问题及产生的原因;第四部分为XL公司生产班组人员配置方案优化设计,包括岗位说明书优化设计、任职资格测评方法优化设计、生产车间人员招募、选拔制度优化设计以及XL公司生产班组人员配置优化流程;第五部分为方案实施保障措施,包括组织领导保障、生产车间实施保障、公司管理制度保障以及人力资源部专业化管理保障;第六部分为本文研究结论及展望。本文通过文献分析法、案例分析法、定性分析法及实地调研等方法对XL公司生产班组人员配置进行研究,分析得出XL公司生产班组人员配置存在以下问题:生产班组不同类型岗位缺少独立的岗位说明书,班长岗位、设备操作岗位、包装入库岗位使用统一岗位说明书,对岗位工作内容、任职资格、工作环境等内容没有区分;岗位说明书缺少隐性任职资格评价指标,对岗位任职资格的要求仅列举了易于观察及获得的显性指标,忽视对行为影响极大的隐性指标;缺少内部招募、选拔程序,内部人员调岗多依据生产车间管理人员个人评判,缺乏公正性。针对以上问题,本文分析其产生的原因有:公司岗位分析不科学、不专业,没有对生产班组不同类型岗位进行细致分析;隐性任职资格难以测量及培训,人力资源部操作起来有难度;公司管理观念落后,尤其人力资源管理方面尚未形成市场化的管理观念,停留在行政事务处理层面。本文通过对上述生产班组人员配置存在问题及产生原因的分析,得出以下结论:公司应加强岗位分析工作,对不同类型岗位的工作内容、工作环境、任职资格等进行细致分析,并制作具有针对性的岗位说明书;运用MBTI人格测量表、STAR面试法等先进工具开发出适合企业人才评定的方法,确认企业所需人才的隐性任职资格,进一步完善岗位说明书;制定《企业内部员工竞聘制度》,使内部人员调动信息公开、过程透明、公平公正,为更多员工提供晋升及发展机会,同时杜绝企业内部拉帮结派等不公正行为的产生,为员工提供良好的工作环境。本文对XL公司生产班组人员配置问题的研究思路和提出的优化方案,不仅能为XL公司人员配置的实施提供一定的指导,也能为企业相互关联的其他工作环节的优化提供一定的借鉴与参考。
Abstract
dang de shi jiu da di chu yao jia kuai jian she zhi zao jiang guo ,jia kuai fa zhan xian jin zhi zao ye ,tong shi jian chi qu chan neng 、qu ku cun 、qu gang gan 、jiang cheng ben 、bu duan ban ,you hua cun liang zi yuan pei zhi ,zhe shi dui zhi zao xing qi ye di chu le geng gao de yao qiu 。ling yi fang mian ,sui zhao duo nian ji hua sheng yo zheng ce de shi shi ,guo jia ren kou gong li xiao hao dai jin ,kuo ling lao dong ren kou zhu nian di jian yi ji fu wu ye de jue qi ,yin fa ren men ze ye guan nian de zhuai bian ,chuan tong zhi zao ye dui yu kuo ling lao dong ren kou de xi yin li da bu ru qian 。yin ci ,zai wai bu huan jing bu duan bian hua de jin tian ,chuan tong zhi zao ye xiang yao sheng cun fa zhan ,bi xu bu duan you hua zi shen chan ye jie gou ,di gao sheng chan xiao lv ,jiang di ren gong cheng ben 。ren li zi yuan zuo wei qi ye fa zhan de di yi sheng chan li ,dui qi ye de sheng chan jing ying zhi guan chong yao ,you ji shi lao dong mi ji xing de zhi zao ye ,yuan gong ren shu zhong 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论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自安徽大学的张雨婧，发表于刊物安徽大学2019-07-03论文，是一篇关于人员配置论文,岗位分析论文,冰山模型论文,安徽大学2019-07-03论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自安徽大学2019-07-03论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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