高新技术企业薪酬制度研究

论文摘要

高新技术企业作为知识经济时代一个日益活跃的经济和科技载体,已成为经济发展的主要增长力量。知识创新、技术创新和管理创新的驱动效应,对于高新技术企业的迅猛发展来讲,是其关键的组织能力和创新动力。如果我们透过高新技术企业的创新历程,就会发现这种创新的主体和本源,来自掌握知识和创新知识的人。因此如何有效地组织高素质、高智力人才发挥其创新潜能,寻找有效的人力资源管理方法和体系,成为高新技术企业生存和发展的关键,也对当前流行的激励理论和方法提出了新的挑战。本文从薪酬这一最重要也是运用最广泛的激励方式出发,对我国高新技术企业的激励机制作深入的研究和探讨。首先,本文深入分析了我国高新技术企业及其员工的主要特点,并结合国内外高新技术企业薪酬理论和实践现状,分析了目前我国高新技术企业薪酬制度存在的主要问题,包括薪酬模式上的问题和主要薪酬制度实施过程中的问题。其次,针对我国高新技术企业薪酬制度中存在的种种问题,提出一种适合我国高新技术企业发展的新型薪酬制度,即宽带薪酬。第三部分,以宽带薪酬的设计理念为依据,对我国高新技术企业宽带酬制度的设计流程进行了系统论述。最后,将该宽带薪酬方案,针对中瑞软件公司薪酬制度上存在的弊端加以实际应用,并对实施效果进行评价。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 课题来源及研究的目的和意义
• 1.1.1 宽带薪酬的产生背景
• 1.1.2 宽带薪酬的特征
• 1.1.3 宽带薪酬的功能
• 1.1.4 宽带薪酬的适用环境
• 1.2 国内外相关研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究现状评价
• 第二章我国高新技术企业薪酬制度现状
• 2.1 高新技术企业特点
• 2.1.1 高新技术企业特点
• 2.1.2 高新技术企业员工特点
• 2.2 我国高新技术企业薪酬制度现状
• 2.2.1 我国高新技术企业的传统薪酬制度
• 2.2.2 我国高新技术企业的新型薪酬制度
• 2.3 我国高新技术企业薪酬制度存在的问题
• 2.3.1 薪酬制度存在的模式问题
• 2.3.2 薪酬制度实施过程中存在的问题
• 第三章我国高新技术企业宽带薪酬体系设计
• 3.1 企业现状分析
• 3.1.1 以企业的人力资源战略为基础制定企业的宽带薪酬制度
• 3.1.2 明确企业所在行业的技术特点和所处的竞争环境
• 3.1.3 了解企业人力资源管理能力和组织层级结构
• 3.2 岗位工作分析
• 3.2.1 工作分析的内容和方法
• 3.2.2 工作分析的程序
• 3.3 岗位价值评估
• 3.3.1 岗位价值评估程序
• 3.4 任职能力评估
• 3.4.1 能力素质模型设计
• 3.4.2 任职能力评估
• 3.5 薪酬调查与定位
• 3.6 宽带薪酬体系设计
• 3.6.1 宽带薪酬层级设计
• 3.6.2 宽带薪酬结构设计
• 3.7 实施与修正
• 第四章我国高新技术企业宽带薪酬制度应用
• 4.1 中瑞软件公司背景介绍
• 4.2 中瑞软件公司现有薪酬制度分析
• 4.2.1 薪酬与员工个人技能和能力脱钩
• 4.2.2 薪酬与员工具体工作表现脱节
• 4.2.3 薪酬与企业整体经营业绩关联不大
• 4.2.4 薪酬结构中缺少激励因素
• 4.3 中瑞公司薪酬体系的改革思路
• 4.4 中瑞公司薪酬体系整体方案
• 4.4.1 月薪
• 4.4.2 季度奖
• 4.4.3 年终奖
• 4.4.4 虚拟股票期权的设计
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢