秦皇岛秦热发电有限责任公司河北省秦皇岛市066003
摘要：现代化建设中，电力企业的政工工作与人们的生活质量有着直接联系，因此，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求。本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行分析。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新
电力行业主要肩负的是电能开发与运输工作，对于电能需求量极大的现代社会而言，电能已经成为重要的社会发展基础。当前，电力企业的实际运营中，仍然存在许多问题，例如企业过分重视经济效益，忽视政工工作，使员工思想高度与企业发展目标出现落差。对此，企业要采取措施以提高员工思想目标，以促进企业的团结发展。
1电力企业政工工作
1.1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
1.2新形势下实行电力企业政工工作创新的必要性
政工工作是电力企业的重要组成部分，政工工作的好坏关系着电力企业能否进行可持续的良好运行，以及是否能够在竞争激烈的市场体制下应对自如，促进企业自身的发展。电力企业以往受传统思想的影响，只注重企业利益的增长，而忽视了政工工作的开展，导致在政工工作方面存在许多问题，如政工工作人员水平参差不齐，专业素养有待提高；政工工作的管理机制相对落后，不利于政工工作的顺利开展；政工工作的队伍力量相对弱小，不利于大范围的进行思想教育，提高企业人员的思想觉悟；领导缺乏对政工工作的重视和支持以及政工工作人员的工作思想传统落后，导致政工工作流于形式等问题，阻碍了电力企业的发展与壮大，使得政工工作成为了目前电力企业发展过程中必须重视和加以解决的问题之一。因此实行电力企业的政工工作的创新势在必行，是电力企业发展过程中的主要任务之一，也是电力企业为适应新形势的必然选择。
2电力企业政工工作发展现状及所存在的问题
事实上在电力企业发展的过程之中，也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难，从客观因素角度进行分析，当今社会的发展背景较为复杂，除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外，也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场，一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况，而人们吸收了这种消极负面的思想，就会造成社会的改变，不利于社会稳定与企业的正常发展。另外从企业的主观发展因素上进行分析，电力企业在运营过程之中，往往会注重企业的基本效益，注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行，使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。同时企业员工也会更加关注自身，能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能够提升自身综合素养，使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中，很多工作并不能够落实到位，整体员工素质偏低，缺乏对于政工工作正确意识的同时，阻碍了电力企业的良好发展。
3新形势下电力企业政工工作的创新策略
3.1创新电力企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业应重视对职工进行心理疏导。同时，电力企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
3.2政工工作体制的不断完善
新形势下政工工作体制的不断完善，是时代发展的必然需求，对于促进政工工作不断创新发挥着重要作用。随着经济不断发展，政工工作体制必须根据时代发展需求和企业发展规划，制定新的发展目标，以保证政工工作的超前性和时代性。与此同时，制定各种防范措施，提高企业抵御风险的能力，以在突发情况出现时能够有效、及时的处理相关问题。根据电力企业的运行情况，定期进行工作汇报，以对各种问题进行全面、深入的分析，确保企业经济效益持续增长。市场经济体制下，注重政工人员管理体制中奖惩制度的完善，采取公开、公正和公平的激励方式，可以更好的增强政工人员的工作积极性，从而促进政工人员创新能力不断提高。
3.3与当代科技融合
政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
3.4切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
结束语：
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
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