我国民营企业劳动关系和谐发展研究

论文摘要

劳动关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素。随着非公经济的不断发展,市场经济利益机制的负面作用凸现出与制度的不和谐,劳动关系矛盾目趋突出。为此,及早探讨民营企业正确处理劳动关系问题的对策和方法,对于引导民营企业劳动关系的和谐发展,是一项非常重要的举措。本文运用了归纳、综合、对比、分析等方法,结合劳动关系和谐发展的理论研究,从我国现阶段劳动关系的现状及其原因入手,在研究民营企业如何发展和谐劳动关系的基础上,对天津兴业机械有限公司如何创建和谐劳动关系提出了具体建议,从而达到提高该企业市场竞争力的目的。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 选题背景和意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国内研究动态
• 1.2.2 美国劳动关系的研究动态
• 1.3 论文主要研究和基本框架
• 第二章 劳动关系和谐发展的理论研究
• 2.1 马克思主义劳动关系理论
• 2.1.1 资本主义制度下的劳资关系及其本质
• 2.1.2 资本主义制度下劳资关系对立和对抗的原因
• 2.2 新制度经济学派的产权理论
• 2.2.1 交易费用与产权结构
• 2.2.2 产权界定与经济效率
• 2.3 国内学者对劳动关系管理研究的概况
• 2.4 和谐劳动关系
• 2.5 建设和谐劳动关系的途径
• 第三章 现阶段我国民营企业的劳动关系
• 3.1 现阶段我国民营企业劳动关系存在的问题
• 3.1.1 劳动关系不规范
• 3.1.2 劳动保障覆盖率低
• 3.1.3 劳动者工资过低,工资增速放缓
• 3.1.4 劳动争议案件数量成倍上升
• 3.1.5 工会组织建设滞后
• 3.1.6 劳动者不能分享企业的决策权
• 3.1.7 部分民营企业滥用试用期,侵害劳动者权益
• 3.2 我国现阶段民营企业劳动关系存在问题的原因分析
• 3.2.1 民营经济发展过程中劳动关系双方理念的偏差
• 3.2.2 劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判能力
• 3.2.3 制度保障缺乏,劳动者权益受损
• 3.2.4 社会性方面的不利因素
• 3.2.5 工会职能虚置化
• 第四章 构建民营企业和谐劳动关系的对策研究
• 4.1 强化劳动合同管理
• 4.1.1 通过学习宣传,不断提高守法意识
• 4.1.2 加强制度建设,为企业规范劳动合同管理提供制度保障
• 4.1.3 加强劳动合同日常管理,防范管理风险
• 4.2 加强工会组织建设,进一步发挥企业工会职能
• 4.2.1 模式创新,加强民营企业工会组织建设
• 4.2.2 维护职工的经济利益
• 4.2.3 发挥民营企业工会组织维权职能应注意的问题
• 4.3 坚持平等协商和集体合同制度
• 4.3.1 平等协商和集体合同制度的主要作用
• 4.3.2 着力完善民营企业职工工资集体协商机制
• 4.3.3 集体合同制度,是协调企业劳动关系的一种重要机制
• 4.3.4 强化集体合同制度的措施
• 4.4 构建和谐的企业文化
• 4.4.1 和谐企业文化的构建是企业增强企业核心竞争力的保证
• 4.4.2 民营企业文化塑造的策略
• 4.4.3 民营企业文化塑造的方法
• 4.5 劳动争议的预防和处理
• 4.5.1 建立有效的信息预警机制
• 4.5.2 群体性事件的处理方法
• 4.5.3 完善劳动争议处理制度
• 4.6 构建民营企业职工社会保障模式的运行机制
• 4.6.1 强化工伤保险
• 4.6.2 建立医疗和大病保障制度
• 4.6.3 完善养老保险的衔接问题
• 4.7 企业内部引入新型人力资本管理模式
• 第五章 天津兴业公司和谐劳动关系创建的实践研究
• 5.1 天津兴业公司概况
• 5.2 天津兴业公司建厂初期劳动关系状况
• 5.3 近年来天津兴业公司劳动关系发生的变化
• 5.4 天津兴业公司应对劳动关系变化的对策建议
• 5.4.1 改善职工的工作生活环境,关注职工的家庭生活
• 5.4.2 切实维护职工的合法权益
• 5.4.3 组织职工积极参与企业管理
• 5.4.4 以人性化的培训选拔机制激励职工
• 5.4.5 完善工会组织机构
• 5.4.6 建立以人为本的人力资源管理体系
• 5.4.7 建立预警机制
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢