员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响

论文摘要

从组织仪式这种蕴含极其丰富信息与线索的组织文化传播模式之一出发,将员工在组织仪式中感受组织文化的行为命名为仪式文化感知,通过对15家企业376名员工的问卷调查,探讨了员工仪式文化感知对其工作绩效的影响,以及在这一影响过程中组织归属感及情境卷入的作用。采用结构方程建模和层次回归分析的方法进行分析,结果表明:(1)组织仪式文化感知对员工的任务绩效和情境绩效有显著的正向影响;(2)组织仪式文化感知对组织归属感有显著的正向影响;(3)组织归属感在员工仪式文化感知对其任务绩效的影响过程中起着比较微弱的部分中介作用;组织归属感在员工仪式文化感知对其情境绩效的影响过程中起着完全中介作用。(4)个体的情境卷入在组织仪式文化感知对组织归属感的影响过程中不起调节作用,即卷入程度的高低不会影响组织仪式文化感知与组织归属感的关系。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 1 国外组织仪式文化研究现状
• 1.1 概念的厘清
• 1.2 组织仪式文化的分类
• 1.2.1 按形式分类的组织仪式文化
• 1.2.2 按内容分类的组织仪式文化
• 1.3 组织仪式文化的功能及社会意义
• 2 问题的提出及研究假设
• 2.1 问题的提出
• 2.2 研究假设
• 3 实证程序
• 3.1 研究程序
• 3.2 样本的选择及构成
• 3.3 研究工具
• 3.3.1 组织仪式文化感知的测量
• 3.3.2 情境卷入的测量
• 3.3.3 组织归属感的测量
• 3.3.4 任务绩效的测量
• 3.3.5 情境绩效的测量
• 3.4 数据分析
• 4 结果
• 4.1 验证性因子分析结果
• 4.2 各变量描述性统计
• 4.3 结构方程模型比较
• 4.4 层次回归分析
• 5 讨论
• 6 结论
• 7 存在的局限
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 在读期间公开发表论文（著）及科研情况