大庆油田有限责任公司天然气分公司生产准备大队
摘要：思想政治工作是经济工作和一切其他工作的生命线。思想政治工作在发挥人的主管能动性、科学有规律的规划事业等方面具有十分重要的作用。在新的时期如何开展企业的思想政治工作显得尤为重要，这是思想政治工作者所要思考和探讨的问题。就此浅谈几点方法与途径。
关键词：企业思想政治工作
思想政治工作是我们党开展工作的最重要的部分，是实现党的政治思想路线的必然路线。近几年来，随着社会主义经济的迅猛发展和改革开放的不断深入，国有企业，在社会中的地位和作用也显得更为重要，正逐步步入一个新的历史发展时期，呈现出快速、持续、协调发展的良好势头，如何强化思想政治工作，及时解决不断出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，如何用全面的思想政治工作推动企业健康有力的发展，是我们每位职工，特别是基层干部值得认真思考的问题。
一、企业政治思想工作的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，都应该思想政治工作先行，搞好宣传引导工作，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导企业员工正确认识市场经济条件下竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对员工自身素质的要求。企业思想工作者也应该要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下工夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，这样才能将企业的所有工作从根本上提到新的高度。
二、提高企业思想政治工作的方法和途径
1、明确思想政治重点工作
思想政治工作应当围绕企业安全生产这一中心工作和发展壮大这一总体目标，明确其各个阶段的目标和任务，并在实践过程中不断拓展、完善思想政治工作的领域和内涵。企业应结合自身实际，把思想政治工作贯穿到生产经营的全过程，同时，把是否有利于推动、促进企业安全生产和改革发展，是否有利于提高职工队伍素质，维护职工队伍稳定，是否有利于建设企业文化，塑造企业良好形象作为思想政治工作的评价标准。企业决策者要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位；把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到班组、到每位职工；把企业改革的难点、疑点和职工关心的热点问题，作为思想政治工作的重点。要以灵活多样的思想教育工作方法，对待各个层面职工的复杂思想状况。企业应通过形式多样，内容丰富的活动，寓教于乐，使职工在活动中增长知识，在活动中调动广大职工的积极性、能动性和创造性。同时，企业还要时刻把握职工的思想脉搏，不仅要上大课，更需要促膝谈心，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心真意为职工谋利益、办好事，使职工自觉投入到生产工作中去，为推动企业改革和发展贡献力量。
2、加大思想政治工作考核力度
“人心齐，泰山移”，对于企业来说，再没有比整个企业领导、员工间的团结更重要的事情了，企业一旦失去团结，就将丧失企业发展的核心凝聚力，正常发展都将成为问题，就更不用谈做大做强了。因此，现代企业有必要建立完善的思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入到年终的考核目标中予以综合考量。企业党委、行政一旦确定思想政治工作的管理目标，就要结合实际，坚持定性考核与定量考核相结合，物质文明与精神文明相配套，使思想政治工作变无形为有形，变软任务为硬指标，通过对指标的进一步量化，将其作为品评工作业绩的重要指标，将其作为考核领导干部和企业员工工作绩效的重要任务落到实处。同时，大力表彰、推广、交流在思想政治工作中涌现出来的先进人物，好方法、好经验，形成一种良好的舆论环境，让职工能切实感受到思想政治工作实实在在的作用。
3、做好新时期企业思想政治工作必须强化载体。
要紧紧围绕企业生产经营开展工作。坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高思想政治工作规划；布置生产任务时，把思想政治工作的要求同步下达；检查工作进度时，同时检查思想政治工作情况；总结生产经营时，同时总结思想政治工作；表彰生产技术能手时，同时表彰思想政治工作的先进人物。按照企业目标确立思想政治工作目标，增强思想政治工作的针对性，实现思想政治工作由虚到实的转变，努力提高企业管理水平。
4、做好新时期企业思想政治工作必须完善制度。
必须健全完善思想政治工作制度。要建立规范的管理体系和保证体系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方针、目标、规范、相关表格和工作记录，以及实施过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，对各项工作从年初部署、组织落实到年终总结、考核评比，以及责任人、效果等，都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作程序化、规范化。要强化目标机制、运作机制、评估机制、保障机制，着力构建党委统一领导、部门各司其职、员工广泛参与的工作格局，保证思想政治工作的实际效果。
5、做好新时期企业思想政治工作必须完善制度。
必须健全完善思想政治工作制度。要建立规范的管理体系和保证体系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方针、目标、规范、相关表格和工作记录，以及实施过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，对各项工作从年初部署、组织落实到年终总结、考核评比，以及责任人、效果等，都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作程序化、规范化。要强化目标机制、运作机制、评估机制、保障机制，着力构建党委统一领导、部门各司其职、员工广泛参与的工作格局，保证思想政治工作的实际效果。
6、做好新时期企业思想政治工作必须务求实效。
务求实效是企业生存和发展的前提条件和内在要求，也是做好新时期思想政治工作的客观依据。
必须加强现代企业制度下的思想政治工作。要不断创新工作机制，对关系到企业生产经营发展的重大事项和与员工切身利害相关的事项要广泛征求员工的意见和建议，鼓励员工为企业发展建言献策。要加强竞争意识和效益观念的培训教育，增强员工的危机感和责任感，让员工认识到，自己的命运与企业紧密相连，让员工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。从而把员工的思想统一到企业共同发展的目标上来，增强企业的凝聚力和向心力。
三、结束语
总之，做好企业的思想政治工作在现代企业管理中具有重要作用，必须要引起企业各级领导的充分重视。为了进一步加强和改进思想政治工作，我们要经常注意研究和发现工作中出现的新情况、新问题，从多方位和多渠道大胆的开拓新路子，探索新方式，采取科学的有效途径，开展生动活泼的思想政治工作，才能更好地为企业发展服好务，为加快推进社会主义现代化的宏伟事业做出新贡献。