基于职业锚的社区青年干部职业生涯管理的研究

基于职业锚的社区青年干部职业生涯管理的研究

论文摘要

进入二十一世纪,面对政府各项工作重心向基层倾斜力度的进一步增大,面对社区干部老龄化和社区岗位大面积断层现象急需新鲜血液补充的迫切要求,面对目前社区青年干部各编制队伍迅速壮大而管理体系制度相对欠缺的不足,社区青年干部职业生涯管理已成为了街道办事处、镇政府及其上级组织部门急需探讨和解决的重要课题。本文以社区青年干部(工作在街道办事处、镇政府及其下属单位的事业编制、聘用编制和公务员编制等各类编制的35岁以下公职人员)这一群体为研究对象,以职业锚理论为基础,同时重点借鉴国内开展的相关研究经验,以上海市长宁区所辖社区的245位社区青年干部为样本,通过文献检索、访谈与问卷调查、数理统计相结合的方法,重点了解社区青年干部各职业锚基于人口、工作等特征的分布特点,社区青年干部职业生涯管理现状、期望,社区青年干部职业生涯管理基于人口、工作等特征的分布特点,职业锚与职业生涯管理的关系等,得出了性别、工作部门、工作编制不同导致职业锚倾向存在差异,不同年龄、学历、工作编制、工作部门、工作年限对职业生涯管理认知度存在差异,社区青年干部增强服务奉献型倾向、减少自主独立性倾向能提升职业生涯管理满意度等结论,并从而对社区青年干部职业生涯管理分别从组织和个人两个层面提出具有可行性、针对性的建议。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 绪论
  • 第一节 研究的背景
  • 第二节 研究的目的和意义
  • 第三节 研究的思路和方法
  • 第二章 文献综述
  • 第一节 有关职业锚的研究
  • 一、职业锚概念的产生和发展
  • 二、职业锚的形成和作用
  • 三、职业锚的相关研究
  • 第二节 有关职业生涯管理的研究
  • 一、职业生涯管理的概念
  • 二、职业生涯管理的基本理论
  • 三、职业生涯管理的测量工具及维度划分
  • 第三章 问卷设计与调研
  • 第一节 访谈研究
  • 一、访谈目的
  • 二、访谈对象
  • 三、访谈方法
  • 四、访谈结果分析
  • 第二节 问卷设计
  • 一、调研的内容
  • 二、职业锚量表
  • 三、职业生涯管理量表
  • 第三节 数据采集及分析方法
  • 一、数据采集及研究对象
  • 二、变量定义及测量工具
  • 三、数据分析方法
  • 第四章 数据分析
  • 第一节 分量表的信效度分析
  • 一、职业锚分量表的信效度分析
  • 二、职业生涯管理分量表的信效度分析
  • 第二节 样本分布统计
  • 第三节 基于人口统计特征变量和工作情况的职业锚差异分析
  • 一、性别
  • 二、年龄
  • 三、学历
  • 四、编制
  • 五、婚姻状况
  • 六、工作部门
  • 七、职位层次
  • 八、工作年限
  • 九、跳槽经历
  • 第四节 基于人口统计特征变量和工作情况的职业生涯管理差异分析
  • 一、性别
  • 二、年龄
  • 三、学历
  • 四、编制
  • 五、婚姻状况
  • 六、工作部门
  • 七、职位层次
  • 八、工作年限
  • 九、跳槽经历
  • 第五节 职业锚与职业生涯管理的关系
  • 一、以职业生涯管理作为因变量的回归分析
  • 二、以职业生涯管理各分变量作为因变量的回归分析
  • 三、职业锚与职业生涯管理的相关分析
  • 第六节 研究结论
  • 一、基于人口统计特征变量和工作情况的职业锚差异分析
  • 二、基于人口统计特征变量和工作情况的职业生涯管理差异分析
  • 三、职业锚与职业生涯管理的关系
  • 第五章 社区青年干部职业生涯管理的建议
  • 第一节 组织层面职业生涯管理的建议
  • 一、开展社区青年干部组织职业生涯管理的必要性
  • 二、加强社区青年干部组织职业生涯管理
  • 三、重点实施社区青年干部的差异化组织职业生涯管理模式
  • 第二节 个人层面职业生涯管理的建议
  • 一、加强自我了解
  • 二、加强协调发展
  • 三、加强学习提升
  • 参考文献
  • 附录1 访谈提纲
  • 附录2
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的学术论文
  • 相关论文文献

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