论文摘要
改革开放三十年来,随着我国市场经济的迅速发展,服务业发展突飞猛进,服务业的发展对于调整我国的经济结构,转变经济增长方式,提高人们的物质文化生活水平,增加就业等方面都有非常重要的意义。在这样的大背景下,上个世纪末以来,中国的室内装饰设计行业逐步向规模化,品牌化发展,装饰行业的发展不仅体现了中国人生活水平的提高,满足人们对高品味高效率的生活追求,更在促进就业,促进地区经济发展上做出了贡献。但是由于中国的装饰行业发展时间比较短,国家的相关法律法规不完善,我国的装饰行业在很多方面还存在问题。本文以鞍山市装饰行业的设计人员的薪酬满意度与组织承诺关系为研究对象,组织承诺的影响因素有很多,而本文针对薪酬所涵盖的要素进行分析,研究各类薪酬要素对组织承诺的影响。目前鞍山装饰行业的薪酬设计普遍存在薪酬构成要素单一,激励手段过于简单的现象,员工薪酬满意度不高。这对于装饰企业的进一步发展,对于企业吸引人才,提高企业在人才市场上的竞争力十分不利。最近几年鞍山市的装饰设计企业在人才招聘过程中对设计人员的要求越来越高,但与之相对比的设计人员薪酬设计却非常不合理,一些比较有发展前途的青年设计人才很难被招入,优秀人才流失严重。缺乏高素质设计人才也使得这个行业的发展受限。如果不能解决鞍山装饰行业设计人员薪酬满意度问题,那么这个行业的可持续发展也将受影响。我希望通过我的研究,找出鞍山装饰行业设计人员薪酬满意度和组织承诺之间的关系,对影响不同组织承诺类型的个人因素和组织因素进行分析,并对这些因素加以控制,希望通过我的研究能为鞍山装饰企业的人力资源管理服务,为鞍山的装饰行业的人力资源管理和装饰行业的可持续发展尽绵薄之力。我相信这样的研究也将对那些和鞍山类似的老工业基地城市的服务业的健康发展,经济结构的调整和优化具有一定的借鉴意义。