科研项目团队能力评价的研究

论文摘要

本文立足于综合评价技术,以参与科研开发的项目组成员的整体团队能力为研究对象,在分析总结国内外科研项目团队能力评价现状问题的基础上,对科研开发项目的主要管理技术和评价方法进行了深入的研究和探讨,在认真分析科研项目特点和团队建设内在规律的基础上,将科研项目团队能力的评价目标进行层层分解,确定评价因素和评价等级,建立了科研团队能力的综合评价体系。本研究按照项目管理过程中对科研人员柔性管理的要求,借助层次分析法、模糊数学方法的相关理论技术,对体系的指标权重系数进行确定和优化,同时构造出科研项目团队能力评价矩阵,再进行模糊合成对科研项目团队能力进行综合评价排序,提出了针对科研项目团队能力的综合评价模型。科研项目团队能力的综合模糊评价,不仅考虑了科研工作中各因素的多样性和模糊性,同时也考虑了项目进展过程系统性和复杂性,大大降低了评价过程中主观因素的影响,更加科学地反映出科研项目队伍的综合评价结果,对我们及时了解科研队伍的配备和发展状况,准确把握科研团队发展过程中的内在规律,不断提升科研工作的质量的效率,必将产生积极的促进作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究对象
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究框架
• 1.4 研究方法
• 1.4.1. 文献研究法
• 1.4.2. 问卷调研法
• 1.4.3. 实证研究法
• 1.4.4. 定性分析法
• 1.4.5. 定量分析法
• 第二章 项目团队能力评价综述
• 2.1 团队能力评价的研究现状
• 2.2 相关概念的界定和研究
• 2.2.1. 科研项目
• 2.2.2. 科研项目团队
• 2.2.3. 项目团队能力
• 2.2.4. 项目团队能力评价
• 2.3 主要能力评价技术
• 2.3.1 层次分析法
• 2.3.2 模糊综合评判
• 第三章 科研项目团队能力评价指标体系
• 3.1 评价指标的选取
• 3.1.1 评价指标的选取原则
• 3.1.2 评价指标的选取步骤
• 3.1.3 评价因素选取和等级确定
• 3.1.4 评价指标的内涵分析
• 3.2 评价指标权重的确定
• 3.2.1 构造比较判断矩阵
• 3.2.2 归一化处理及特征向量
• 3.2.3 各层次权重的确定及检验
• 第四章 科研项目团队能力的综合模糊评价
• 4.1. 模糊评价的隶属函数
• 4.2. 模糊评价的信息搜集
• 4.3. 模糊评价矩阵的建立
• 4.4. 综合模糊评价的计算
• 第五章 H机构科研项目团队能力评价的实例分析
• 5.1 综合模糊评价的模型建立
• 5.2 评价的主要实施步骤
• 5.2.1 评价信息的搜集
• 5.2.2 综合模糊评价及单值化处理
• 5.3 评价结果分析
• 5.3.1 结论
• 5.3.2 建议
• 第六章 结束语
• 6.1 论文总结
• 6.2 进一步展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢