河南省科技人才开发与评价研究

论文摘要

随着科技强国、人才强省战略的推进,中央关于促进中部崛起战略的实施,又使得河南省科技人才开发面临难得的发展机遇。面对新形势新任务,如何指导河南省科技人才队伍建设,为河南省的科技人才工作提供依据,成为重要课题。国内在关于科技人才开发研究中研究方面多侧重于宏观政策和理念的介绍,本文认为科学合理的科技人才开发的政策与机制,必须建立在正确评价其开发的效率与水平以及深入分析开发内容与过程的基础之上,所以,本文采用理论分析与实证研究、定量分析与定性分析相结合的研究方法,立足于科学评价河南省科技人才开发的效率与水平,并深入分析科技人才的开发过程,为河南省科技人才队伍的建设提供科学的依据与参考。主要研究成果有:1、从科技活动经费支出、科技研发支出、课题经费支出、机构经费内部支出四个方面构建了评价科技人才投入的指标体系;从专利情况、学术论文和专业论著三个方面评价科技人才的产出,并利用DEA方法进行综合评价,构建了科技人才投入产出效率评价模型,利用EViews软件对所选指标进行分析,证明利用所选择指标进行科技人才投入产出分析是合理的,并通过模型对河南省的评价结果证明了所建立模型的科学性。2、构建了区域科技人才开发水平评价模型。从政府工作情况、科技人才开发的现状来描述科技人才开发的评价指标。政府工作情况方面的评价指标包括对科技人才的重视程度、对科技人才的支持力度、对科技人才的激励三个方面;科技人才现状包括现有科技机构情况、大中型工业企业科技情况、人才储备、科技人才市场化、人才资源丰度、人才资源结构几个方面;利用模糊综合评价方法进行综合评价。利用所建模型对河南省科技人才开发水平进行评价,评价结果为一般,符合河南省的实际。3、分析了科技人才开发中的博弈过程,指出无论是在科技人才的引进过程还是在科技人才的激励过程中都要致力于消除或降低科技人才与用人单位之间的信息不对称性。指出在科技人才的引进过程中解决逆向选择的根本途径在于完善人才识别机制,为各类科技人才制定较为详细的层次划分标准,而不是唯学历、职称为标准;在科技人才的激励过程中在减少双方信息不对称的前提下,要尽可能全面地对科技人才的工作成果进行评价。最后根据博弈分析的结果对河南省科技人才的开发机制进行了建设。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与目的
• 1.1.1 课题研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.2 国内外研究现状评述
• 1.2.1 科技人才投入与产出国内外研究现状
• 1.2.2 科技人才开发水平评价国内外研究现状
• 1.3 研究内容与思路
• 1.4 论文的创新点
• 第二章 相关理论基础
• 2.1 人才的涵义与属性
• 2.1.1 人才的涵义
• 2.1.2 人才共有的本质属性
• 2.2 科技人才的涵义与特征
• 2.2.1 科技人才的涵义
• 2.2.2 科技人才的特征分析
• 2.2.3 科技人才的分类
• 2.3 人才需求预测的灰色理论
• 2.4 数据包络分析
• 2.4.1 DEA模型简介
• 2.4.2 DEA评价模型理论
• 2.5 博弈
• 2.5.1 博弈的含义
• 2.5.2 博弈的基本构成要素
• 2.5.3 博弈的分类
• 2.5.4 委托——代理理论
• 2.6 小结
• 第三章 河南省科技人才开发现状分析
• 3.1 河南省科技人才总体状况
• 3.1.1 河南省科技人才数量分布
• 3.1.2 河南省科技人才分布格局
• 3.2 河南省科研机构科技人才结构分析
• 3.2.1 政府部门属科技机构科技人才结构分析
• 3.2.2 转制机构科技人才结构分析
• 3.3 河南省六大经济领域科技人才结构分析
• 3.3.1 河南省基本经济情况
• 3.3.2 河南省六大经济领域科技人才分布
• 3.4 河南省科技人才成因分析
• 3.4.1 已取得的成绩
• 3.4.2 存在的问题
• 3.4.3 问题原因分析
• 3.5 小结
• 第四章 河南省科技人才投入产出效率评价
• 4.1 评价的意义及评价可行性
• 4.2 科技人才投入产出效率评价指标体系建立原则
• 4.3 科技人才投入产出的评价指标体系
• 4.3.1 评价指标选取
• 4.3.2 投入指标解释
• 4.3.3 产出指标解释
• 4.4 河南省科技人才投入产出效率评价
• 4.5 河南省科技人才投入产出效率EDA评价
• 4.5.1 河南省科技人才投入产出效率的评价模型
• 4.5.2 河南省科技人才投入产出指标相关性分析
• 4.5.3 河南省科技人才投入产出效率的DEA模型计算
• 4.6 建议
• 4.7 小结
• 第五章 河南省科技人才开发水平评价
• 5.1 区域科技人才开发水平评价指标体系的建立
• 5.1.1 政府工作情况
• 5.1.2 科技人才现状
• 5.2 河南省科技人才开发水平的模糊评价
• 5.2.1 评价方法简介
• 5.2.2 特尔菲法
• 5.2.3 区域科技人才开发水平模糊综合评价模型
• 5.2.4 河南省科技人才开发水平评价
• 5.3 原因分析和建议
• 5.3.1 原因分析
• 5.3.2 建议
• 5.4 小结
• 第六章 河南省科技人才开发机制研究
• 6.1 河南省科技人才需求预测
• 6.1.1 河南省科技人才需求灰色预测模型
• 6.1.2 模型检验
• 6.1.3 预测结果及建议
• 6.2 科技人才开发中的博弈分析
• 6.2.1 科技人才引进的博弈分析
• 6.2.2 科技人才薪酬制定的博弈分析
• 6.3 河南省科技人才开发的对策研究
• 6.3.1 建立和完善科技人才市场化体系
• 6.3.2 优化科技人才的引进政策
• 6.3.3 建立科技人才的激励与约束机制
• 6.3.4 完善对科技人才的培养体系
• 6.4 小结
• 第七章 结论与展望
• 7.1 主要研究内容及结论
• 7.2 研究展望
• 参考文献
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢