哈尔滨市H高校引进人才流失意图影响因素的实证分析

论文摘要

改革开放以来,随着劳动力市场的建立、高校教育体制和教师聘用制度改革的实施,我国高校人才流失问题越来越严重,人才流失日益成为制约高等教育持续发展的障碍,也成了困扰高校管理者的一大难题。然而国内目前关于流失意图的研究主要还集中在企业,对高校教师流失意图的研究则相对缺乏。本文在广泛阅读国内外流失意图研究文献的基础上,提出了自己的研究假设,并依照心理学和社会统计学的原理和方法,通过自行编制问卷收集数据,最后利用SPSS19.0进行统计分析,对黑龙江省哈尔滨市H高校引进人才流失意图的主要影响因素及各因素间的相互作用关系进行了研究。研究发现,H高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极；流失意图在性别、学科、年收入、抚养子女数等人口学变量上呈现出显著的差异；组织承诺度与流失意图呈显著负相关,工作满意度及工作投入度对流失意图没有直接影响,却能够通过组织承诺度间接影响流失意图。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 流失与流失意图的概念区分
• 1.2.2 人才流失理论模型
• 1.2.3 流失意图影响因素研究综述
• 1.2.4 流失意图影响因素间关系的研究
• 1.3 本文的研究视角及假设
• 1.4 本文的研究目的和意义
• 1.5 研究的思路和主要方法
• 1.5.1 本文的基本思路
• 1.5.2 本文的主要方法
• 1.6 本文的内容与框架
• 第2章 问卷设计及其测量结果
• 2.1 变量定义及测量
• 2.2 问卷预测结果
• 2.2.1 资料的来源
• 2.2.2 项目分析
• 2.2.3 探索性因素分析
• 2.3 正式施测及信度、效度分析
• 2.3.1 样本情况
• 2.3.2 各量表的信效度分析
• 2.4 本章小结
• 第3章 流失意图影响因素分析
• 3.1 流失意图、工作态度变量及其各维度的基本情况
• 3.2 流失意图及工作态度变量在人口特征上的差异
• 3.2.1 性别
• 3.2.2 职称
• 3.2.3 学科
• 3.2.4 年收入
• 3.2.5 抚养子女数
• 3.2.6 来校工作时间
• 3.2.7 本节小结
• 3.3 工作态度变量与流失意图的相关分析
• 3.4 流失意图影响因素的多元回归分析
• 3.5 本章小结
• 第4章 中介效应检验
• 4.1 中介变量的概念及其检验方法
• 4.2 组织承诺度对工作投入度与流失意图的中介效应
• 4.3 组织承诺度对工作满意度与流失意图的中介效应
• 4.4 本章小结
• 第5章 结论与讨论
• 5.1 研究结论
• 5.2 管理建议
• 5.3 本文的创新点
• 5.4 本研究的不足之处
• 5.5 未来研究的方向
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 附录