制度变迁中的感性选择 ——抚顺市国企改革中下岗职工再就业行为研究

论文摘要

当代中国社会正经历以经济体制改革为核心的社会转型,社会结构的转型和变迁必然伴随相应的制度变迁和制度转型。而以产权改革等系列制度改革为核心的国有企业改革,是这场声势浩大的社会转型过程中最深刻的制度变迁。国有企业改革改变了职工的生存机会结构,大量的下岗失业人员被抛向了社会,再就业成为下岗失业人员必须面对的难题。制度变迁与人的选择行为之间存在双向互动的关系。产权制度、劳动就业制度、社会保障制度等相关制度的变迁和冲突影响和改变了下岗职工的选择环境和选择条件,在再就业过程中,受选择环境和选择条件的制约,下岗职工采取了一种不同于理性选择的感性选择方式,而感性选择方式的存在,又必然反作用于不断推进中的制度变迁。对制度变迁下感性选择的研究,有助于探求如何实现良性的制度变迁,为再就业问题的解决和社会转型的良性发展提供有益的探索。

论文目录

• 内容提要
• 导论
• 一、国有企业改革：社会转型过程中的制度变迁
• 二、冲突与制约：理性选择与感性选择
• 三、行为与制度：双向互动与建构
• 四、核心观点和研究方法
• （一） 制度变迁中的制度冲突与感性选择
• （二） 资料收集与研究方法
• 第一章 文献回顾：理性选择理论的困境与出路
• 一、理性选择理论的演化和困境
• （一） 理性选择理论的起源与困境
• （二） 理性选择理论面临的挑战
• 二、认知心理学对理性选择理论的超越
• （一） 对理性选择标准的超越
• （二） 对理性预期理论的超越
• 三、意识与选择的多元化：理性选择与感性选择
• （一） 理性与感性：历史的追溯
• （二） 文化传统与感性选择
• （三） 理性选择与感性选择
• 第二章 制度冲突与选择行为：理性选择与感性选择
• 一、制度变迁过程中的制度冲突
• （一） 制度的解读
• （二） 社会转型与制度变迁
• （三） 制度变迁与制度冲突
• （四） 路径依赖与制度冲突
• 二、制度冲突与感性选择
• （一） 制度与行动的双向互动
• （二） 国企改革过程中的感性选择
• 第三章 “单位人惯习”：双重制度冲突下的感性选择
• 一、场域与惯习：实践理论与感性选择
• （一） 实践理论对场域与惯习的理解
• （二） 制度与选择的互动：场域与惯习的关系延伸
• 二、单位制度与“单位人惯习”：制度冲突下的感性选择
• （一） 单位制度的内涵与特征
• （二） 感性选择的逻辑：“单位人惯习”
• 三、单位人的选择逻辑：具体个案的素描
• （一） 下岗不离厂：“单位人惯习”下的制度化依赖
• （二） 对“低保”的过度依赖：“单位人惯习”下的实践逻辑
• （三） 对“铁饭碗”的留恋：“单位人惯习”下的公有制偏好
• 第四章 再就业资本的双重匮乏：资本制约下的感性选择
• 一、制度冲突与再就业资本的双重匮乏
• （一） 制度冲突与人力资本失效
• （二） 制度冲突与社会资本匮乏
• 二、资本制约下的感性选择：实证研究与个案分析
• （一） 资本制约下感性选择的实证研究
• （二） 资本制约下感性选择的个案分析
• 第五章 从冲突走向融合：消解感性制约的制度保障
• 一、制度冲突与感性选择：制度环境对选择行为的制约
• 二、制度协调与制度融合：提升选择能力与效率的保障
• （一） 感性选择理性化：制度变迁的具体使命
• （二） 协调与融合：制度变迁的具体内涵
• 参考文献
• 攻读博士学位期间发表的学术论文
• 中文摘要
• 英文摘要