本文主要研究内容
作者张航（2019）在《新进青年员工职业生涯规划探讨》一文中研究指出：科学合理的职业生涯规划能够为员工个人的发展提供动力,也有利于实现企业的良好发展。企业对新进青年员工开展职业生涯规划管理,是保持企业人才竞争优势的有效途径。本文主要就当前企业对员工进行职业生涯规划管理的意义及其中存在的问题进行了简要的分析,并提出了做好新进青年员工的职业生涯规划的有效策略。
Abstract
ke xue ge li de zhi ye sheng ya gui hua neng gou wei yuan gong ge ren de fa zhan di gong dong li ,ye you li yu shi xian qi ye de liang hao fa zhan 。qi ye dui xin jin qing nian yuan gong kai zhan zhi ye sheng ya gui hua guan li ,shi bao chi qi ye ren cai jing zheng you shi de you xiao tu jing 。ben wen zhu yao jiu dang qian qi ye dui yuan gong jin hang zhi ye sheng ya gui hua guan li de yi yi ji ji zhong cun zai de wen ti jin hang le jian yao de fen xi ,bing di chu le zuo hao xin jin qing nian yuan gong de zhi ye sheng ya gui hua de you xiao ce lve 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代国企研究的张航，发表于刊物现代国企研究2019年12期论文，是一篇关于职业生涯规划论文,企业论文,新进青年员工论文,现代国企研究2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代国企研究2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：职业生涯规划论文; 企业论文; 新进青年员工论文; 现代国企研究2019年12期论文;