高新技术企业人力资源价值会计计量方法研究

论文摘要

随着知识经济的发展,人力资源已逐步成为推动经济增长、实现企业战略目标的关键因素。虽然国内外学者在人力资源会计领域已取得一定的理论成果,但是由于人力资源本身所具有的复杂性、特殊性和不确定性,使得人力资源价值计量成为一个亟待解决的重大难题。本文首先从传统的价值计量方法出发,以人力资源会计计量基本理论为契机,对现有人力资源价值计量方法进行比较分析,指出其理论和方法的不足和缺陷,并在此基础上提出了两点改进思路,为构建科学合理的计量方法提供理论依据。以高新技术企业核心人力资源价值为研究对象,分析人力资源的价值构成,提出新的群体价值计量思路:采用历史成本法计量群体当期投入成本,并对李世聪教授提出的当期实现价值理论从会计学角度进行了修正,更为科学地计量人力资源群体当期创造价值,从而构建了全新的人力资源群体价值计量模型;分析了核心人力资源个体价值的影响因素及其关系,基于个体岗位价值贡献系数的测算,确定核心人力资源个体价值。受信息不对称的影响,人力资源具有被动创造价值的不确定性,在明确了人力资源具有实物期权属性后,本文灵活运用期权理论、层次分析法和模糊综合评价等方法,作为不确定性条件下高新技术企业中核心人力资源价值计量的主要方法,同时考虑了货币和非货币因素,对高新技术企业核心人力资源群体价值和个体价值进行动态计量,并以金发科技为实证案例,取得了理想的实证效果,初步证明了该计量方法在实践中的可行性。旨在为人力资源会计的实践操作奠定基础,以便完善人力资源会计理论,提高企业人力资源内部管理水平。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 研究内容与创新点
• 第2章 人力资源价值会计计量的相关理论
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 人力资源、人力资产和人力资本
• 2.1.2 三者关系的辨析
• 2.2 人力资源价值计量的会计特性
• 2.2.1 会计计量的主体
• 2.2.2 会计计量的客体
• 2.2.3 会计计量的属性
• 2.3 人力资源价值计量的分类
• 2.3.1 群体价值计量和个体价值计量
• 2.3.2 货币性价值计量和非货币性价值计量
• 2.3.3 核心人力资源价值计量和普通人力资源价值计量
• 2.4 本章小结
• 第3章 现行人力资源价值计量方法评析
• 3.1 货币性计量方法的比较
• 3.1.1 未来工资报酬折现模型
• 3.1.2 调整后的未来工资报酬折现模型
• 3.1.3 随机报酬价值模型
• 3.1.4 调整后的随机报酬价值模型
• 3.1.5 经济价值法
• 3.1.6 非购入商誉法
• 3.1.7 内部竞标法
• 3.1.8 完全价值测定法
• 3.2 非货币性计量方法的比较
• 3.2.1 技能详细记载法
• 3.2.2 绩效评价法
• 3.2.3 工作态度测定法
• 3.3 人力资源价值计量方法的改进思路
• 3.3.1 货币计量与非货币计量相结合
• 3.3.2 期权理论在人力资源价值计量中的应用
• 3.4 本章小结
• 第4章 高新技术企业人力资源价值会计计量
• 4.1 高新技术企业人力资源
• 4.1.1 高新技术企业的界定
• 4.1.2 高新技术企业人力资源
• 4.2 核心人力资源价值的群体计量
• 4.2.1 计量思路
• 4.2.2 人力资源贡献率的确定
• 4.2.3 岗位相对价值系数的确定
• 4.2.4 期权理论的应用
• 4.3 核心人力资源价值的个体计量
• 4.3.1 确定个体岗位价值贡献系数
• 4.3.2 确定核心人力资源个体价值
• 4.4 本章小结
• 第5章 人力资源价值计量方法的实证检验
• 5.1 实证概况
• 5.1.1 公司介绍
• 5.1.2 公司人力资源情况
• 5.1.3 公司2007-2009 年度部分财务信息
• 5.2 核心人力资源价值计量
• 5.2.1 群体价值计量
• 5.2.2 个体价值计量
• 5.3 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
• 致谢
• 详细摘要