地方政府高层次人才引进政策研究 ——以响水县高层次人才引进为例

论文摘要

21世纪是知识经济时代,是科学技术、综合国力竞争日趋激烈的时代。市场经济的发展,科学技术的进步,综合国力的增强,越来越取决于拥有人才的数量和质量,越来越取决于人才引进与管理的水平。本文深入研究人才、人力资源等方面的理论后与实践相结合,创新思维,拓展视角,致力于解决问题新思路的研究。在认真查阅和分析大量文献资料的基础上,结合国外发达国家和国内新兴区域引进高层次人才的经验,根据响水县人才工作会议有关精神,对响水县高层次人才引进政策的人才密度偏低、矛盾性突出、开发手段比较落后、人才队伍难稳定等现状,进行了认真剖析。通过分析,本文认为响水的高层次人才引进政策存在思想观念落后、政策力度欠缺、政策执行不到位等问题,针对此问题,提出了加强政府领导、完善引才政策、加大财政投入、加强载体建设等方面的高层次人才引进政策的优化研究。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 序言
• 1、研究的背景和意义
• 2、研究现状
• 3、研究方法
• 4、研究的创新点及不足
• 第一章 高层次人才引进政策的相关概念与理论分析
• 1.1 高层次人才引进政策的相关概念界定
• 1.1.1 人才及人才资源的含义
• 1.1.2 高层次人才的概念界定
• 1.1.3 高层次人才政策的概念界定
• 1.1.4 人才资源开发的内涵及其定位
• 1.2 高层次人才引进政策的相关理论分析
• 1.2.1 人力资本理论
• 1.2.2 人力资本对经济发展的影响
• 1.2.3 人才资源与经济发展的关联性
• 1.3 人才资源开发理论对高层次人才引进政策研究的意义
• 第二章 国内外高层次人才引进政策的现状
• 2.1 国外高层次人才引进的经验举措
• 2.1.1 美国高层次人才引进的政策举措
• 2.1.2 新加坡人才引进的主要做法
• 2.1.3 英国人才引进的政策举措
• 2.2 国内高层次人才引进政策的现状
• 2.2.1 大连市吸引高层次人才的主要做法
• 2.2.2 济南市高层次人才引进的政策举措
• 2.2.3 盐城市引进高层次人才的主要做法
• 第三章 响水县高层次人才引进政策运行现状
• 3.1 响水县人才资源的现状和特点
• 3.1.1 响水县人才资源的现状
• 3.1.2 响水县人才资源的特点
• 3.2 响水县高层次人才引进政策的现状
• 3.2.1 响水的自然和经济概况
• 3.2.2 响水县高层次人才引进政策的基本情况
• 3.2.3 响水县高层次人才引进政策取得成就
• 3.3 高层次人才引进政策存在的主要问题
• 3.3.1 高层次人才引进的思想观念落后
• 3.3.2 高层次人才引进的政策力度欠缺
• 3.3.3 高层次人才引进的政策执行不到位
• 3.4 高层次人才引进政策存在问题的原因分析
• 3.4.1 高层次人才引进政策宣传不够
• 3.4.2 高层次人才引进的服务不够到位
• 3.4.3 高层次人才引进政策的配套措施不完善
• 第四章 响水县高层次人才引进政策的优化对策
• 4.1 加强政府领导，确立高层次人才优先发展的地位
• 4.1.1 在明确目标中强化组织
• 4.1.2 在完善政策中强化引导
• 4.1.3 在严格考核中强化责任
• 4.2 完善引才政策，优化高层次人才引进环境
• 4.2.1 搭建优越的引才平台
• 4.2.2 优化全面的人才环境
• 4.3 加大财政投入，确保高层次人才引进政策的落实
• 4.3.1 加大高层次人才激励力度
• 4.3.2 完善高层次人才服务保障
• 4.3.3 加强高层次人才载体资金投入
• 4.4 加强载体建设，提高园区对高层次人才的承载力
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 致谢