导读:本文包含了吸引策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:留学生,西部地方性公立高校,新西兰,吸引策略
吸引策略论文文献综述
李亮,李华[1]（2019）在《中国西部地方性公立高校留学生吸引策略——新西兰奥塔哥地区的经验与启示》一文中研究指出新西兰奥塔哥地区地方性公立高校在吸引留学生方面水平稳定、模式多样、历史悠久。我国西部地方性公立高校可借鉴其经验,根据市场需求设计留学生教育产品,进行专业化营销;地方政府应从指导干预型转变为服务型,加大对西部地方性公立高校的财政支持;由教育部出台统一措施严格监管并督导地方性公立高校留学生教育;从顶层构建与协议国相统一的教研信息开源系统,统一设计地方性公立高校留学生教育分类发展策略。(本文来源于《陕西教育(高教)》期刊2019年11期）
宋奎勐,韩志琰,宋燕,窦伟洁,甄天民[2]（2019）在《农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略:基于离散选择实验的视角》一文中研究指出目的:基于离散选择实验研究最具成本效果的农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,共调查375名山东省乡镇卫生院医护人员。结果:经济因素和非经济因素都会影响农村基层卫生服务人员的工作选择。提高收入对于稳定和吸引农村基层卫生服务人员最有效果,其次为改善福利状况和职业发展机会。成本效果分析发现,稳定和吸引农村基层卫生服务人员的最优策略为"收入提高10%"。结论:为提升农村基层卫生服务机构的吸引力,应切实改善收入、福利待遇、职业发展机会等与基层卫生服务人员息息相关的工作属性。同时应考虑成本因素,选择更具成本效果的策略。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年08期）
石小晶,姚兴宇,金仲[3]（2019）在《中小企业人才吸引策略辨析——以BM公司为例》一文中研究指出当今社会,人才的需求已经不只满足于对"高薪"的要求,员工对于自身价值的体现,表现在各个方面。本文就从吸引人才的因素展开研究,从而得出相应策略,使得中小企业在提高和改善未来的人才管理上能够有所帮助。本文以国内中小企业为研究对象,以BM公司为例,采用多种调查法与分析法对人才吸引策略进行分析。本文通过研究,一是可以解决当今中小企业难以吸引人才的问题,保证企业组织机构的合理。二是使我国中小企业的竞争力得以提高,从而促进企业的向上发展,保证企业实现可持续性的发展。叁是使中小企业在吸引人才上得到改善,使员工具有积极性,保证员工的业务率,使企业有利可得。(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2019年08期）
杨臻[4]（2019）在《电视新闻融媒体转型的年轻用户吸引策略》一文中研究指出电视新闻目前的困境在于收视人群结构老化、受众被"小屏"分流等。主动吸引年轻用户,不仅是电视新闻融媒体转型的需要,也事关电视媒体现在和未来的发展。本文结合笔者多年在电视新闻业务方面的经验与观察,对媒体转型期,电视新闻如何更"年轻态"、更吸引年轻用户的关注,提出些许实践性的建议。(本文来源于《新闻世界》期刊2019年07期）
段禄峰,唐雪萍[5]（2018）在《第叁方移动支付平台的用户吸引策略研究——以手机支付宝为例》一文中研究指出第叁方移动支付作为一种新兴便捷支付方式,其规模呈现快速增长态势。手机支付宝自成立以来,通过扩大远程支付规模、布局近场支付网络、提供多种增值服务等,迅速占领第叁方移动支付市场。基于双边市场理论,构建第叁方移动支付竞争平台定价模型,研究认为第叁方移动支付平台应通过拓宽线下支付网络、增强平台差异性、加快技术创新等策略,吸引更多用户,提升用户粘性和忠诚度。(本文来源于《管理现代化》期刊2018年04期）
楚晓蕾[6]（2017）在《石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引策略研究》一文中研究指出对于科技型中小企业而言,人才是最重要的创新资源,通过对人才智慧、知识以及创新水平的利用,更好的实现科技型中小企业的创新发展。因此,人才是科技型企业提高自身竞争能力的核心资源。拥有高水平的科技型人才,才能实现企业的长远发展。当前,科技型中小企业环境恶劣,竞争形势严峻,企业之间的竞争已经在很大程度上体现在人才的竞争。如何吸引高素质的科技型人才,已经成为科技型中小企业进行人力资源管理的重要考虑内容。本文以石家庄市高新区科技型中小企业为例,研究人才吸引策略问题。首先,在综合阐述国内外研究现状的基础上,明确国内外学者的研究角度,对科技型中小企业等概念,以及人才吸引相关理论进行研究。在此基础上,研究石家庄市高新区科技型中小企业的人才现状以及存在的问题,包括高水平技术人才相对不足、人才结构及布局不合理、科技型人才水平有待提升以及人才吸引政策有待完善。其次,在问卷调查的基础上,整理和统计问卷调查结果,从人才招聘、人才培养、人才选拔以及人才激励四个方面提出研究假设,并结合SPSS软件进行相关性分析和回归分析,验证假设成立,明确高新区科技型中小企业人才吸引的影响因素。最后,针对人才问题,提出解决石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引问题的建议,包括加强技术人才的管理与培训,优化人才结构及整体布局,提高科技型人才整体水平以及完善人才吸引政策与策略。(本文来源于《河北地质大学》期刊2017-12-15）
代亚萍[7]（2017）在《企业人力资源合理流动控制的吸引策略应用分析》一文中研究指出企业人力资源的流动,涵盖人力资源流入和流出两种,人力资源流入,意味着企业注入新的企业价值创造者,但人力资源数量必须控制一个"度"以内,超出该"度",就会出现人力资源臃肿迹象;人力资源流出,意味着可能出现人才流失问题,但不排除企业主动裁员,解决人力资源臃肿的问题。由此可见,企业人力资源流入和流出,对企业的影响均有利有弊。为将企业人力资源流动控制在合理范围内,文章将在分析企业人力资源流动影响表现的基础上,研讨相关吸引策略的有效应用。(本文来源于《智库时代》期刊2017年14期）
王昊阳,王德,刘珺[8]（2017）在《基于居住偏好的上海市新城人口吸引策略研究》一文中研究指出从居民住房选择行为微观视角研究郊区新城的人口吸引策略。运用叙述性偏好法设计虚拟住房选择行为调查,探索上海居民居住偏好特征,构建离散选择模型,基于支付意愿(WTP)解释各因素对居住偏好影响程度的差异。在此基础上,应用该模型结果模拟评估人口吸引力引导策略的有效性,针对市域各圈层提出居住吸引力评价与规划建议,并具体到各个新城评估现状发展情况,并提出差异化改善策略,为引导人口空间分布的研究提供一种行为视角的新的思路。(本文来源于《城市规划学刊》期刊2017年04期）
刘金,吴志健,吴双可,王晖,邓长寿[9]（2016）在《GPU上的维度并行随机吸引策略萤火虫算法》一文中研究指出随机吸引策略萤火虫算法是一种元启发式优化算法。它优化了标准萤火虫算法,不仅降低了其时间复杂度,而且提高了其优化能力。高维全局优化问题的求解是一个非常耗时的过程,为了减少优化高维问题所需时间,进一步简化了随机吸引策略萤火虫算法,降低了时间复杂度,同时设计了一种维度并行策略,提出了GPU上的维度并行随机吸引策略萤火虫算法。实验结果表明,本算法保持了随机吸引策略萤火虫算法的优化能力,且加速效果明显。(本文来源于《计算机工程与科学》期刊2016年10期）
杨国军[10]（2016）在《互联网+环境下A景区游客维持与吸引策略研究》一文中研究指出2015年,中国国内旅游人数突破了40亿人次,国民平均出游次数达到3次,国内旅游收入达到3.42万亿元,成为世界最大的国内旅游市场：出境旅游市场火爆,旅游人数和消费均跃居世界第一。按国际旅游发展规律,人均GDP达到5000美元时,就会步入成熟的度假旅游经济,休闲需求和消费能力显着增强。2015年我国GDP总量达67万亿元,人均约合8016美元。我们欣喜的看到,中国已步入大众旅游时代,旅游业由一般性产业向战略性支柱产业转变。在互联网+的背景下,“旅游大众化、出行散客化、服务个性化、营销网络化”已成为新趋势。本文按提出问题——分析问题——解决问题的逻辑结构,以A景区的宏观环境分析作为切入点,再进行A景区优劣势、机遇和威胁分析,提出目标市场的细分和营销战略,最后提出A景区游客吸引与维持策略的实施保障措施。本论文共分六章,第一章为绪论。介绍研究A景区游客维持与吸引策略的背景和目的。第二章相关理论与分析工具。说明要使用的营销环境分析理论、战略理论等。第叁章为A景区现状及问题分析。通过对A景区基本情况和营销现状的分析,找到现存问题。第四章A景区营销内外环境分析。运用PEST分析模型,揭示A景区所处的宏观环境,再进行SWOT分析,得出竞争态势,景区内部的优劣势和外部的机遇及威胁。第五章为A景区游客吸引与维持策略制定。应用STP战略,进行目标市场细分、定位,提出景区的营销战略和景区游客维持、吸引策略。第六章为A景区游客吸引与维持策略的实施保障措施。最后以7Ps理论分析A景区产品、价格、渠道、促销有形展示、过程提升和人员提升策略。第七章为结论。笔者在A景区工作多年,亲身参与了大量的实践,大部分资料和数据来源于景区内部资料,同时查阅了大量的文献,对A旅游营销进行了的全面、深入、细致的分析,最后提出了景区游客维持和吸引的策略以及实施保障措施。(本文来源于《西南交通大学》期刊2016-05-26）
吸引策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:基于离散选择实验研究最具成本效果的农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,共调查375名山东省乡镇卫生院医护人员。结果:经济因素和非经济因素都会影响农村基层卫生服务人员的工作选择。提高收入对于稳定和吸引农村基层卫生服务人员最有效果,其次为改善福利状况和职业发展机会。成本效果分析发现,稳定和吸引农村基层卫生服务人员的最优策略为"收入提高10%"。结论:为提升农村基层卫生服务机构的吸引力,应切实改善收入、福利待遇、职业发展机会等与基层卫生服务人员息息相关的工作属性。同时应考虑成本因素,选择更具成本效果的策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
吸引策略论文参考文献
[1].李亮,李华.中国西部地方性公立高校留学生吸引策略——新西兰奥塔哥地区的经验与启示[J].陕西教育(高教).2019
[2].宋奎勐,韩志琰,宋燕,窦伟洁,甄天民.农村基层卫生服务人员稳定和吸引策略:基于离散选择实验的视角[J].中国卫生事业管理.2019
[3].石小晶,姚兴宇,金仲.中小企业人才吸引策略辨析——以BM公司为例[J].科学咨询(科技·管理).2019
[4].杨臻.电视新闻融媒体转型的年轻用户吸引策略[J].新闻世界.2019
[5].段禄峰,唐雪萍.第叁方移动支付平台的用户吸引策略研究——以手机支付宝为例[J].管理现代化.2018
[6].楚晓蕾.石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引策略研究[D].河北地质大学.2017
[7].代亚萍.企业人力资源合理流动控制的吸引策略应用分析[J].智库时代.2017
[8].王昊阳,王德,刘珺.基于居住偏好的上海市新城人口吸引策略研究[J].城市规划学刊.2017
[9].刘金,吴志健,吴双可,王晖,邓长寿.GPU上的维度并行随机吸引策略萤火虫算法[J].计算机工程与科学.2016
[10].杨国军.互联网+环境下A景区游客维持与吸引策略研究[D].西南交通大学.2016